公务员面试问题类型.doc

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1、公务员面试问题类型　　公务员面试问题类型有哪些?你了解了吗?聘才网为大家带来相关内容，希望可以帮助到大家! 一、自我认知(认识自我)28% 　　是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。 　　展现我是个什么键样的人，为什么考官会选脱择我，我是最适合这个岗俘位的人，这个岗位最适合褪我。 　　知道自己的经历效，自身特点，能力素质，镐报考动机， 　　经历：阶贰段(

2、学习，有工作经验的咬体现先到基层实践过，没些工作经验的体现愿意到基眩层工作，可塑性强，多说涉在校经历，团队经验)、纠成功的地方(学习，工作瞅)， 二、组织管理(做事尾) 　　包括普通计划组织占型、紧急事件类、全面统衷筹类。 　　普通计划组织绎型：比如一次培训、一次龙出游、一次调研。找核心陵词，题目特点，对象，内蛇容; 　　解题思路：一个逆中心，三个环节(内容，切事前计划、事中的操作、锹事后的分析总结)。抓住悉事实。横向逻辑+纵向逻芍辑 活动的人员，经费，物行品，地点，时间， 　　计索划组织类，多项计划组织纪的问题累加就需要进行全拣面的统筹， 　　多个矛盾湛事件的累加

3、就是纠结性问椒题;多个突发事件的发生惭，就涉及到紧急事件的处谊理。 　　各种事件都可以趾通过横向(人财物地时)勘，纵向(事前、事中、事帛后) 三、人际沟通(用人诊)人际交往能力18% 　依　人际关系处理，关键是渠主体与主体之间的矛盾，胆进行沟通，解决问题，协算调关系。 　　特点：人是界重点，有矛盾冲突。核心宙：工作为重 　　主体与主洋体之间的关系：领导、下亢属、平级(同事、朋友亲沮人)、群众(服务对象)鸿、其他单位(媒体) 处理运：灵活、原则性相结合 　喊　人际交往中的沟通技巧侦：沟通有效、处理问题的揖原则性和灵活性(轻重缓甸急)、人际交往中的主动滞性()、角色定位

4、的准确钧性(权属意识)、复杂情戈景的适应性 　　评分标准惶：心态平和和镇静，客观渝的分析问题原因，找出问嵌题，通过有效沟通解决问夷题，思路清晰，条理鲜明雍。 1态度2原因3化解4锄避免 态度：正面看待问题挤，理想客观、 　　原因：啸(客观原因，主观原因)震自身，方法、态度，执行迄(不严肃、不灵活、效率星低) 对方，有误解、有情痴绪、反原则 双方：缺乏沟吾通、认识的角度不同 　　逐化解：诚挚合作、耐心说硒服、说明告知、虚心请教赁 避免：正视、好的心态;殷 如何避免，总结经验、查股漏补缺、制度解决 理智、盯原因、对策、提升;自己曰做人做事; 四、应急应变虏 分析情况：简

5、单分析紧急硕性+得体表态 确定重点任藏务：准确定位+明确目标拱 解决问题：分步解决+凸寿显亮点(重点任务) 总结坝提高：问责反思+整改提定高 　　策略：主题分析法白，层层假设法(领导，客裁观，下属)，扩展答题，惮事件回溯法 　　一个新闻曾记者去你们单位采访民生邻问题，结果第二天见报后玄与事实不符合，民众纷纷庶致电单位，领导也表示关枯心。问你该怎么办? 【试小题类别】应急应变类 【考烧查要素】应急应变能力 　泽　【解题思路】先分析事佳件的影响，确定自己的工郁作方向，然后针对题目中哲的问题，具体情况具体分秒析，将问题及时解决，最蔗后进行反思和总结。 【参坡考要点】 　　

6、做为一名公臃务员，在日常的工作中应躯该多关注媒体的言论，不藉当的言论不仅会影响到单言位的声誉，甚至会损害到辞群众的利益。在我们单位苹发生了题目中的情况，我窑会高度的重视，迅速的采酷取行动。题目中出现的情巩况看起来似乎是件小事，戍但牵涉到媒体和民众，处延理不妥就会变成大事。我太作为单位的一员，要事实龚为依据考虑周全、灵活处巷理此事。 　　在这个事件礼中，我一方面要配合好领唬导做好民众的工作，另一疆方面要及时与媒体的沟通阑，争取将损失将到最小、灸影响降到最低。 　　首先修，我会确定问题的真实性誊，有可能民众不了解情况巍，报道与民众了解的事实尉有出入，引起了民众的误椭解。

7、我会在获得领导许可滤后，及时的将相关信息告唁知接听民众电话的同事，攫请他们转告公众，打消群堡众的疑虑，甚至可以在媒擂体上进行解释说明;如果格确实与事实不符，可能是灶媒体刊发过程中的失误，陷也有可能是单位被采访人跳员不了解情况，导致报道粗失实，无论哪种情况，我殖会请示领导，及时的与媒铱体的负责人进行沟通，争蠕取通过其他媒体或者该报胜纸的下一期予以更正，必杖要的情况下回收该期报纸桓，避免影响的扩大;处理薪的过程将处理情况及时上派报领导，听取领导的指示理。 　　最后，事件处理完沦毕后，我会帮助单位的相秉关责任人查找原因，提交夸一份详细的事件报告。通予过这件事情，我们单