xx届毕业生就业工作总结

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1、XX届毕业生就业工作总结　　XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将XX届毕业生就业工作总结如下： 　　XX年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水爱利工程44人，水土保持宛与荒漠化防治19人，农湛业建筑环境与能源工程4赐3人，资源环境与城乡规恬划管理32人，农业水土嫉工程硕士16人，农业工篡程硕士8人。 　　截止X烟X年8月25

2、日，学院共跑组织本专业专场招聘会多帛达40余场，前后共提供彰就业岗位1685个(其文中事业编制免考岗位71酚个)，学院初次就业率平萧均为%。现已就业的同学婶中，到国家机关或事业单舰位就业109人，占就业坚人数%;考取研究生15凝人，占就业人数%;到国衙有企业、施工单位、设计忙院和其他企业就业317扑人，占就业人数%;西部渝志愿者2人;应征入伍1嗡人;出国留学2人;自主降创业2人;省外企业就业枝6人。以上数据显示，学毙院毕业生就业去向形式多纱样，但主要集中在省内各舶企事业单位。 　　在XX咋年国内就业形式异常严峻般的大环境下，水利土建类助的就业需求受到前所未有攀的挑战，具体体现下如下棵几个方面

3、。 (1)用人单冯位招聘工作发生明显变化佬 1.行业人才需求结构发馅生变化 　　过去，省内各温水利土建类企业招聘对象叛基本为省内二本或专科院毁校的毕业生，学院各届毕柴业生都可以找到合适岗位容。但XX年，省内中大型职对口企业，更看中一本院蔷校的毕业生。像云南建工纶集团有限公司直接在招聘灶要求上，将70%的用人聘计划放在了一本院校，3饿0%的用人计划放在了省唐外的二本院校。大中型用维人企业人才需求结构的变桶化，让我们就业形势面临味新的挑战。 2.用人单位拖招聘工作发生变化 　　随厌着就业形势一年比一年严裕峻，省外高校毕业生的就凰业去向发生了变化，使用或人单位第一时间在省外院铸校就完成了招聘任务。

4、以桃往，省外的毕业生都首选舆一、二线城市较光鲜的行道业就业，极少会选择到工柜作环境及工作条件艰苦的吊施工企业或省外就业，各缺水利类施工企业的招聘人赎员基本靠我们学院输送。冈但今年，水利部下设各大谤工程局的招聘任务在省外荫各院校就基本能完成。像莉中水八局、九局、十四局幕乃至三峡工程局。这一变物化又为我们的就业工作增毅加了新的难题。 3.事业戳单位“用工制度”发生改猫变 　　XX年，xx市水剑利土建类部分事业单位的包用工制度由事业招聘变为经了“劳务派遣”。XX年敲，共有四家用人单位带来妥了31个劳务派遣岗位，凌但毕业生对这种用工形式苍还处于观望和认识的过程舟，亦或对用人单位这种可徊以“规避责任、

5、随时终止函、解除劳动合同”的行为至不能接受，没有人愿意签羊订协议。 4.用人单位对免违约行为的规避发生变化伴 　　以往，用人单位对违款约行为的处理基本处于一代种软处理状态，形同虚设唉，毕业生有意向就可以签溯，基本不用承担风险。今郧年，几乎所有事业单位免赞试录用的岗位都写上了违蜂约条件和违约金，并按情样节轻重将违约金定在XX肉—XX0元。甚至有的用瞥人单位为规避违约行为，穴直接把违约金调整为保证聋金，只要一签订协议就需狱要交纳XX—5000元阎不等的保证金。毕业生在讹初期就业本来选择就多，监在这种情况下，更是处于佣犹豫状态，把着若干个就垒业意向，就是迟迟不签订栋协议，最终导致就业岗位膳的流失。

6、 5.用人单位对址人员资格要求发生变化 　听　XX年之前，免试推荐乍进入事业单位的岗位只要明有毕业证就可以推荐免试尽录用。但今年，用人单位犁明确要求必须具备毕业证煌和学位证才具备推荐资格我。招聘条件的严格化，给邯毕业生就业增加了新的难遭度。 (2)毕业生择业存质在不利因素 1.毕业生首进先公务员和事业单位 　　咬水利土建类专业的毕业生盖，更多的是到就业条件比乌较艰苦的设计单位、施工躲单位就业，导致很多毕业扣生都把工作环境好、工作疹轻松的公务员和事业单位佑作为首先。每逢有事业单应位来招聘，都会出现扎堆旦现象，而企业单位却很少忙有人关注，甚至有些毕业箔生在毕业后都还在待业朝渭着公务员和事业单位努

7、力支。 2.基层单位就业形势暮不乐观 　　毕业生很少愿领意去基层单位就业，甚至瘪是事业编制的岗位都极少杂有人愿意去。一方面：基蒙层单位地理位置偏僻，交岸通不利;另一方面：现在欲的毕业生独生子女占了很涌到的比重，他们的择业去剪向受家人的影响比较大，丈家长都不希望他们走远。王 3.对新的用工制度持观胃望态度 　　今年出现了“俐劳务派遣”的用人形式，莹在昆单位就有31个岗位睬以这种形式招聘，但学生聘对这种用人形式还