中南财大拓展训练心得体会.doc

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中南财大拓展训练心得体会中南财大拓展训练心得体会 　　根据工委、管委的部署，人社局的统一安排，我荣幸参加了开发区组织的中南财经政法大学干部培训班的学习。期间，多位教授和领导分别为我们讲授了《公共部门人力资源管理》、《坚持依法行政，推进依法治国》、《公务员能力席位标准与提升路径》、《东湖高新区基本情况》等课题讲座。他们的授课内容既有理论基础又有实践支持，既有高度又有深度，并深刻体会到我区要推进二次创业、建设千亿园墙区，必须进一步解放思想骡，学习借鉴他人的成功经吏验，不断创新思维、创新汕观念、创新方法、创新工卞作内容，扎实开展工业新健城，城市新区的战略，积每极推动园区建设。结合开缨发区现状，本人就此次所罕学谈谈个人的一些认识：立 　　一、通过对《公共部航门人力资源管理》这门课庆程的学习，了解了人力资苏源管理的对象、目标、四错大工具、角色分工、六大搭模块、绩效考核相关内容瓶，认识到了公共人力资源峨管理的科学化是提高机构事效率的重要环节，企业文噶化建设是人力资源科学化祷管理的重要组成部分，一敢个企业如果没有文化就不蜜会有活力，更不会有竞争埃力和战斗力。而我区企业滑自身的文化建设离不开我屿区所创造的外部环境，我惫们应牢固树立服务企业的这理念，把开展全员服务企认业工作作为推进招商引资占、加快建设发展的重要抓秀手，强力拓展服务职能、酥延伸服务渠道，以服务推找进建设、以服务促进发展坦、以服务优化环境。一切武以满足企业发展需要为出侦发点，为企业创造优质的例发展环境、提供优越的发洋展空间，是实现我区推进浩二次创业，建设千亿园区得的重要手段。 　　二、通之过学习柳保珠教授的《坚预持依法行政，推进依法治圭国》的课题，懂得了依法秒行政的重要性和必要性，丑依法行政是时代发展的必迭然要求，是市场经济发展致和法制建设的必然要求，货也是加强执政能力建设的三必然要求。作为开发区工说作人员我们要认真学习法错律法规，增强依法行政观癣念。应该将《宪法》、《媚行政许可法》等法律法规捐内容、学全、学实、记牢飞、确保在实际工作中能熟订练运用法律知识，并且严炸格依法办事，规范行政行学为，应该按照法律法规要藻求开展工作，凡是法律法捞规没有明确规定的需要审挟批的事项，决不允许擅自癣审批或要求审批，并严格辩审批程序，做到有法可依诊，有据可查，依法行政。助 　　三、听取了陈芳教授渊的关于《公务员能力席位污标准与提升路径》讲座，悼更深刻认识到公务员必须菲具备能力席位标准的核心殃指标：学习能力、心理调刹适能力、专业知识与技能鹰、表达能力等。我认为作啸为我区工作人员应具备以方下3点能力： 　　1、政饮策水平能力，全区工作人炯员应熟知招商引资政策和蕾法律、法规，并融会贯通伊。 　　2、专业素质，具短备与其岗位匹配的专业能意力。 　　3、服务园区企与业，指导企业自身发展，氦帮助企业解决实际问题的国能力。 　　四、听取了东契湖高新区发改局局长关于社东湖高新区的经验介绍，增让我深刻认识到作为一个侄开发区的发展必须有适合较我区区情的主导产业，目荧前对我区来说引进像铝材冤深加工这类型的大项目是马实现我区千亿园区重要途逗径。并且要围绕主导产业妥建立起较为完善的产业链乐、延长产业链。营造有利介于企业发展的硬环境，没茸有产业链要营造产业链，樱有了产业链，要往该企业泊的上游产品和下游产品延选长产业链，这样才能打造姻 有利于企业更好更快发展倍的环境。 三点建议： 一、欲优化服务环境 　　1、强趟化服务企业的意识。为企娃业服务是开发区工作的重梁点，目前我区工作人员为对企业服务的意识有待提高村，作为帮办服务工作的主矗体，我区必须切实担当起挑应有的职责和使命。 　　织2、提高服务企业的质量皋。我区工作人员不仅要交湛流工作经验，还要加强培骸训，提高综合素质。为进避一步提高工作人员的素质迫，我区应邀请专业讲师从叛政策法规、商务礼仪、公们文写作以及相关经济专业正知识等方面进行授课，使旺工作人员及时掌握理论知闻识，提高服务技能和工作牺能力。 　　3、提升服务趾企业的能力。我们应建立堰激励机制，激发个人潜力各，要提供人员前往相关部频门挂职锻炼的机会。 二、梨引进培养人才 1、要引进寿一批高素质的专业人才;毡 　　2、要充分利用现有盅的社会教育资源，进行人橇才培训。如，与国内高等朔院校建立合作培训关系，苗有计划地委托学校定期定寄向培养本区所需要的紧缺戌人才; 　　3、要充分利赴用本区域的中高等职业学栽校培养的中高等专业人才框; 　　4、建立一批具有雨现代化教学设施的职业学赶校，通过开放式办学，形舍成技术人才继续教育基地决，为我区经济发展，培养阐高级技工人才。 　　三、序推行全员竞聘上岗制，建览立弹性化的人力资源管理赠机制。 　　这一制度打破律了我区传统的录用人员办秀 法，优化了工作人员结构氧，给我区带来了生机和活震力。建立弹性化的人力资赡源管理制度，强调简化职氰位分类与任用程序，采用云更为灵活的录用方式，根厅据绩效和能力而不是依据孟资历提升和付薪，在公共臀部门之中引入竞争机制和痈创新战略，引入末位淘汰窖机制，使得政府的效率提报高，人力资源流动速度加匝快，同时也降低了人力资尧源管理的成本，减轻了政薪府的财政压力，为建立一膘支高效、精简的人才队伍嘘提供强有力的保障。 中南虫财大拓展训练心得体会 　行　带着领导的嘱托和期盼娱，带着工作中的现实问题涌，抛开身边的繁杂事务，带我有幸走进了中南财经政耀法大学的校园，参加了为抉期12天的干部培训。 　俊　12天里，我们学习了采刘可风教授的“领导方法妈和艺术”，领略了陈芳教坷授的“公务员‘能力席位垢’标准”，探讨了杜兴洋衰副院长的“基层政府法治则工具创新”。“金融创新银与衍生工具”，“高新技页术企业纳税风险与税收筹褒划”，“中国产业发展现摘状与发展趋势”等专题培卑训，使我增长了见识，开爽阔了视野，特别是与东湖榷新技术开发区领导的互动屏交流，让我对开发区的发斌展有了更清晰的思考，对获自己的工作有了全新的认李识。 　　12天的培训虽饮已结束，但我们学到的知战识必将受益终生。再次回檄到本职岗位，我想一定以芹这次培训为契机，找到自渔身差距，尽快实现角色升古华，工作升级。“心中想持大事，手里做小事”，提肄高工作效率和执行力，为大推动经开区“二次创业”骇，建设“千亿园区”不断障添砖加瓦，做出自己的贡釜献，我决心做到以下三点穷： 一、加强学习、谦虚谨部慎。 　　“人不学不知义葡”，我要把学习当作一种奋 责任，一种素质，一种自稀觉，一种修养和一种习惯死，不断加强政治理论学习缨，法律知识学习，尤其是泻专业知识学习，不断提高锡工作能力。向领导学习，掷向身边的同事学习，向书薯本学，向实践学，时刻保证持谦虚谨慎的工作态度、琅学习态度，努力锻炼自己吠，提高自己。 二、胸怀感投激、踏实工作。 　　成长揉离不开领导和同事们的支捍持、帮助，工作中，我将窑从点滴小事做起，从现在倒做起，时刻牢记领导的教诗诲和殷切希望，踏实工作血，认真工作，让自己成为榷经开区经济管理方面的行蜕家里手。 三、牢记使命、僳开拓创新。 　　XX年底幸，实现“二次创业，千亿慨园区”的梦想，是我们每说个开发区人的光荣使命。智“忘记就意味着背叛”，迂我将牢记使命，解放思想悉，努力工作，开拓创新，凿用实际行动证明一个开发台区人的价值。 　　通过培践训，我深深感受到了组织毗、领导对年轻干部的成长毯给予的巨大关怀和殷切希渴望。 　　通过培训，我们测增强了学员之间的团结友黔爱。来自不同系统、不同旋岗位的我们，因为学习凝言聚在一起，互相关心、互匈相帮助、互相学习，无论朱是上课培训，还是活动策蝇划、参观园区，随处都能蜒看到大家并肩学习和互动吱的身影，因为共同的身份爆：学员。我们不仅收获了城知识，交流了思想，还收脾获了纯美的友情。 　　通渊过培训，我清楚地体会到肿工作中必须不断地加强工对作能力的培养。既要胸怀盾大局，更要有做事的本领议。在开发区工作的每一个牌人既要有健康向上、奋发这有为的精神状态，还要有忠超前思维，创新精神，更优要有敢于负责，勇挑重担或的能力。 　　通过培训，啃我感到自己的理论水平切霹实得到了提高，自己的知妹识结构得到了进一步完善纤。培训课程虽然只有十天荡，但每一节课的针对性都秧很强，特别适合经开区的阳干部。课程学习既有宏观表的专题，又有微观的讲座渐;既有基础性的课题讨论黑，又有开拓性的趋势演讲晰;既有管理、人才方面的踢知识，又有经济、金融方碍面的专题。尤其是陈芳教镇授的公务员“能力席位”刑标准与提升路径专题，张逸金林教授的金融创新与衍漱生工具专题，使我受益匪涯浅，深受启发。 　　目前桶，我区正处在建设“千亿源园区”的关键时期，同为磊中部开发区，我们和武汉孵东湖新技术开发区在发展滥目标和发展路径上有很大柔的差距，但“他山之石可嫁以攻玉”。第一发展目标咙都很明确。我们是在XX孤年底建成千亿园区;他们幸是在2020年底建成3恿万亿园区。第二，发展路因径都很清晰。我们是工业汹立区，强力推动“111搭5”工程;他们是高新技效术产业联动，以贸养工，某尤其是光电子和高技术服谐务业，强力推动“355癸1”人才计划。第三，我政们都处在发展的关键期。乡我们今年有望实现技工贸弛总收入460亿元，既是镭过半的机遇期，也是发展掘的高原期。东湖今年有望依突破万亿技工贸总收入，丸也是发展的关键期，今后硬发展的路很长，也很艰巨鼻。 　　凡事都要靠人去做舱。越是伟大的工程越是离今不开人才。园区产业集聚詹、发展的内在动力在创新柒驱动，创新离不开人才。无培养和引进高端人才是东痔湖示范区给我们的重要启绞示，陈芳教授推广至湖北织全省的公务员“能力席位楞”标准给了我们清晰的路食径启发。在当前经济下行决的环境中，我们经开区更驭应该注重人才的培养和引锐进。尤其是注重企业高端撵人才的引进，加强企业家持队伍的培训，加强机关人湛才的培养和培训工作。建艺 议：一、摸清底数，分类枝管理。全区4万多企业的垣人员管理要完全走向市场向，委托中介管理，开发区枝提供引导政策，特别加强乒高端人才引进的配套政策知。全区XX多各级、各类思公务人员，要加强培训，氰分类指导，让学习成为开猿发区人的新常态。二、强严化标准，加强考核。尤其抱是对机关人员的考核上要誉科学设置标准，注重事中阎事后的考核，原则上多做阎加法，少做减法。 　　“搭巧妇难为无米之炊”，有涂了人才还得有钱财。当前殖，我区企业多为中小企业恰，企业自有资金少，融资岳能力弱，融资成本高，束蝉缚了企业发展。如何帮助阀企业突破融资瓶颈，东湖贡示范区给了我们很好的启晦示。据调查：东湖示范区狠共有上市公司33家，新昼三版市场挂牌企业43家敏，四版市场挂牌企业25禹0多家，企业通过资本市榨场直接融资570亿元，又平均每家企业融资亿元。偶尤其是通过新三板和四版方市场融资，有效的解决了遭困扰中小企业融资难的问粳题，给了我们很好的启示司。建议经开区尽快成立专否门的机构，配备专业人员拧，积极引导全区中小企业拇在新三板和四版市场主动淫融资，使企业做大做强。五 　　“功崇惟志，业广惟越勤。”只要我们瞄准目标棠，认准路径，一步一个脚监印，以踏石留印，抓铁有则痕的劲头抓好各项工作，仆就一定能实现“二次创业舔，千亿园区”的梦想。 中胃南财大拓展训练心得体会傀 　　按照工委、管委的统经一安排，XX年10月1炊9日我们这批从区属各个或部门(包括两镇一街、下鳃放的市直驻区单位)和德诊源公司各个选派的中层领氯导、业务骨干一行29人国，在宏岸副主任带领下，宅来到了座落于美丽南湖湖罩畔的中南财经财法大学，曾开始为期两周的集中培训诱学习。 　　两周时间一共元安排了17堂课，每个选肇 题都十分精致，与经开区俭的发展联系紧密，有对当遥前宏观经济形势与政策的蔑分析，有对高新园区产业样发展模式的探讨，有对人葵力资源管理与领导艺术的郧专题，有金融创新及衍生过工具与财政支出管理的内狄容，也有依法行政与依法巢治国的讲座，有行政公文站写作的辅导。17堂课，痕全部是由教授、博士生导鸭师、专家为我们讲授(其绷中副校长三位、校长一位狐)，为我们授课的有参加臼物权法起草的陈小君教授涟，有提出车改方案并拟实雍施的叶青教授，特别是校惩长杨明灿亲自为我们进行鹿了中国经济新常态的讲座本。两周的学习期间，无论伪是培训的课堂，还是参观预的园区展馆，都给我们留菲下了深刻的印象，让我们括学到许多新的知识，开阔儿了视野，启迪了思维，提蕊升了能力。 　　下面，我骚仅就杨明灿校长为我们讲盲解的中国经济新常态这一章课题，谈谈自己的学习体瞬会。 　　中国经济新常态吾如何理解?杨教授介绍其吕有如下五个方面的特征：材 一、经济增长速度呈现下压降趋势 　　杨教授为我们渣讲述了中国经济增长速度味从前几年10%左右转为汛现在7%左右的中高速增邪长且较长时间保持这个增州速是中国现行经济新常态庶的基本特征之一。过去的碎高速增长，是以GDP为篙中心，以投资为主导，对把技术进步重视不足的粗放弹式增长，实行的是增加投管资、放宽银根等措施，这癸样的增长属于不正常的。区 　　要进入一个经济稳定此增长状态，GDP增速不缩一定要高，保持一个比较辰高的速度就行了，发达国址家一般增长速度3%就不标错了，现行中国经济增长叹虽然放缓反而就业有所增珍加，主要是服务业发展了游，特别是工业及金融服务佃业发展了。 二、供求结构典发生重大变化 　　我国9拦8年前属于低收入国家，浑98年到XX年属于下中贱等收入国家，XX年以后俩进入中上等收入国家行列井，现在的中国收入状况呈耍现亚铃型，富裕与贫穷人例数比例高，而中产阶级人耙数比例比较少。同时，收聂入可控性也较差，未来5只年我们将造就全球最大的都中产阶级群体，所以要增淀加白色收入(正当收入)正，规范金色收入(财产性瞳收入)，让灰色收入透明薪化，打击黑色收入。扩大徽内需，今后我们国家的金益融服务、体验式消费、养杂老健康需求会进一步增大小，将成为全球最大的食品瓮供应市场，最大的医疗器苹械市场，甚至最大的机器库人市场。 三、改革开放将狄进一步扩大 　　我国从7辗9年到党的“十八大”以搁来，是以开放促进改革，净更多的是引进来，因为廉抗价的劳动力而成为世界加缩工厂，当时要的是人口红垢利，因为消耗资源，要的哄是资源红利。而现在的中池国要以改革促开放，通过疹收入分配制度改革，国企雍和混合所有制改革，城镇栅化改革，向改革要红利，堕向国际化要红利。二次世谴界大战后，美元取代英镑侨占领世界货币霸主地位，唁XX年的经济危机，次贷遭危机，美国就利用其货币整的国际化地位将危机转嫁兄给其他国家。目前我们还骨没有话语权，没有定价权涯，所以我们要提升人民币絮的国际地位，让人民币国栏际化，从而提升我们的经宰济地位。 四、经济增长更芽多地转向创新驱动 　　创陡新来源于三种人：科学家怨、政治家、企业家。人的镐本性有好奇的一面，喜新荚厌旧的一面，好逸恶劳的僚一面，这就成就了科学家漫，他们会去创新。统治阶姓级为巩固自己的统治，要幅加强军事、加强国防，也罢有创新的内在需求与动机至 ，而企业家因为赚取利润瘁的需要也会创新，所以社般会创新的主体是科学家、燃政治家、企业家，而占据剐重要位置的是企业家。中暂国创新落后的真正原因是兆缺少企业家，国有企业的途领导严格说起来不是真正刽的企业家，他们大多是政盾府委派的，所以我们需要槽培育真正的企业家，去自绰主创新、自主研发。总之像，科技创新才能带来经济汹增长。 五、呼唤信仰、道蹦德与法治 　　现今的中国防与其他发达国家一样，经耐济发展到一定阶段，出现欲了信仰缺失，道德沦丧的叭状况。而目前中国社会在咱某种程度还有人治的现象爸，法制还不是十分健全，危所以国内就出现了信邪教杏，出现了地沟油、毒奶粉盗、苏丹红等不顾及道德只燥顾私利的现象。信仰是一生种精神支柱，道德是一种瓤自律，信仰是道德的源泉僵，道德是法治的基础，法匙治也会进一步提升道德水蘸准，法治也是市场经济的顾前提，所以要向信仰要红柿利，向道德要红利，向法舟治要红利。 　　根据杨灿巨明教授讲解中国经济新常童态的五个特征，结合经开急区的实际，本人有如下几攻点感悟： 一是科学制定经枉济增长目标，突出质量 　氮　作为国家级经开区，按共理应该经济先行，高速度北发展，但更应遵循经济发整展规律，提出合理的增长迭目标、增长速度，在发展镶中注重质量、保护环境、壬保护生态，有污染的企业妖坚决不引进，重点引进新适兴产业，做到既成为千亿侗产业园，又保护好绿水青瑞山。 二是培育与引进人才惕，突出用好用活 　　一个帅地方发展，其核心在于人洋才，东湖开发区最初实现噎企业总收入1000个亿谣用了18年，后来基本上刮 每2到3年增加一个10鼓00亿，XX年企业总收鹿入将达到8千亿。其成功桓的经验在于“3551”钳人才计划的实施：即用3楼年时间，在光电子信息、啸生物、环保节能、高端装姬备制造、现代服务业等五榜大产业引进和培养50名恋左右掌握国际领先技术，耐引领产业发展的科技领军虑人才，1000名左右在咆新兴产业领域从事科技创置新、成果转化的高层次人毡才。常德经开区也应加快芯实施人才战略，一方面培壁育培训现有人员，派出去姬学习，提升现有人员能力率，另一方面也要实施人才慕引进计划，还要打破政企茵的界限，打破镇街、社区伯与机关的条块限制，让人戳员充分流动，充分地用好味用活人才，经济发展才有野基础的保障。 三是鼓励中歇小企业发展，突出科技创欣新 　　要充分借鉴发达开友发区的经验，如中关村、烯东湖开发区的经验，以科貉技创新促发展。我们要与蕉国内高等院校、科研院所谢建立协作关系，给予政策汀的优惠及经济上的支持，息实行院校定向研发，利用卯我们的中小企业园作孵化豁器，培植高科技的企业和饿创业企业家，并在园区实摈行规模化。 四是塑造经开饶区的核心文化，突出活力谰 　　一个优秀的企业必须撂有优秀的企业文化，比如健海尔的核心价值观是创新园，海尔的精神是敬业报国宇、追求卓越。敬业报国的依中心思想就是中国传统文傍化的“忠”，忠就是回报烛，海尔人就是要用最好的够产品和服务来回报用户、柑回报社会、回报国家;“屁忠”就是真诚，海尔人真佰诚到永远。追求卓越的核琼心思想是创新，追求卓越县表现了海尔人永不自满、芭永远进取、永远创新的生仑生不息境界。能体现海尔懈人精神的两句话：把别人录视为绝对办不到的事办成环，把别人认为非常简单的培事持之以恒地坚持下去。九那么做为开发区也要打造栏自己的核心文化，做好顶摇 层设计，让开发区人真正贷因自己的文化精神而充满奸激情，充满活力，充满聚突集力。 　　在信仰缺失、葵道德沦丧、法制不完善的耐这个时代，我们经开区更荫应充分发挥我们得天独厚亨的文化优势，在全区上下灌积极弘扬善德精神，让德验文化成为每一个经开区人篷的精神追求，让德文化成潞为经开区跨越发展的内生雍动力，加快推进二次创业芹，建设千亿园区。具体来杰说，可以从以下几方面努旭力： 　　一是新闻、媒体徽常年开展正面宣传报导，匝弘扬中国的传统美德，以饮德文化来教化人民。 　　阿二是各中小学要以立德树糕人为宗旨。中华民族是重渊视德育和志趣高尚的民族味，德为才之帅，德是做人奉的根本，道德教育从孩子讣开始抓才是根本。 　　三诵是常态性的开展创建文明仍机关、文明社区、文明单笼位等活动，搞好道德讲堂省建设，树立道德模范，提蛊高经开区人的道德素养，婴真正做到让开发区人信仰享坚定、心灵充实、道德高锗尚、守法守规。