乡镇选人用人工作报告.doc

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1、乡镇选人用人工作报告　　导语：选人用人工作关系反腐倡廉建设大局，一丝也不能马虎。必须始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人法规制度，严格执行“五好干部”选拔标准。以下是品才网小编整理的乡镇选人用人工作报告，欢迎阅读参考。 　　乡镇选人用人工作报告根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对誉局系统20xx年度选人岳用人工作进行了认真回顾媳，对照《党政领导干部选刹拔任用工作条例》开展自氦查，现将有关情况报告如嘎下： 一、20xx年度选脱拔任用干部

2、总体情况 　　妹为更好地适应日益繁重复茬杂的民族宗教工作形势需秀求，把政治素质好，业务宠能力强，作风过硬，清正娱廉洁的干部推到重要岗位友，20xx年局党组在局包机关及宗教团体在编干部窘队伍中开展了处级干部选你拔任用和干部内部轮岗交睹流使用工作。20xx年请3月，我局开展处级干部著选拔任用，提拔使用干部括11人，其中局机关6人奎(调研员1人，副处长2辈人，副调研员3人)，团忍体在编干部5人(团体办目公室主任2人，副调研员沥3人);9月，开展干部胃内部轮岗交流使用，调整之了4个处室的负责人;1宾0月对部分干部进行了处秤室调整。通过处级干部选盏拔任用工作，配强配优了征局系

3、统中层干部队伍，为敦我局完成各项重大任务提志供了人才保障;通过内部彭轮岗、交流使用等举措，纪使民宗干部在多个岗位上缨得到锻炼，增强对民宗工聘作全面深入了解，熟悉各害条口工作性质，提高机关糠干部的总体业务工作能力怪。 二、选人用人工作开展晨情况 　　我局始终坚持正苑确的选人用人导向，认真邀贯彻党的干部路线方针政腾策，严格执行党政领导干仍部选拔任用的各项规定，遣不断完善工作机制，使真粥正使想干事的人有平台，刑能干事的人有机会。 　　冬(一)严格执行干部选拔谩任用条例。局党组在干部御选拔任用工作中，严格执麓行《党政领导干部选拔任铰用工作条例》的相关规定擦，坚持选人用人原则

4、，在瞒干部素质标准上坚持德才倚兼备、以德为先的原则;导在干部能力要求上坚持注戏重实绩、群众公认的原则便，在选拔干部过程中坚持疫民主、公开、竞争、择优拥和民主集中制的原则，营翔造了有利于优秀人才脱颖戒而出、健康成长的发展环卸境。 　　(二)严格规范优干部选拔任用程序。20戏xx年初，局党组根据局额机关及宗教团体实际工作疡需要，经过充分酝酿，提森出启动局机关及团体处级烧干部选拔任用工作的意见绣。局办公室(人教处)对些局机关及团体在编干部队遗伍情况进行分析梳理，结履合处级职位和干部队伍实痕际情况制定了《南京市民策族宗教事务局处级干部选吩拔任用工作实施方案》和稻《南京市宗教

5、团体(基督桔教青年会)在编干部副处挖级选拔任用工作实施方案乔》，经局党组研究并报市横委组织部和市人社局同意径，于20xx年3月在局秃机关和团休在编干部中开麻展处级干部选拔任用工作叼。工作中我局严格按照方曳案组织实施，召开干部大压会公开岗位和职数，规范捆个人申请报名、资格审核完、竞职演讲、民主推荐、问组织考察、公示的各个环寸节。选拔过程中紧紧把握狱民主推荐、考察、酝酿等制重要环节，不搞形式，不砍走过场，公正公开，接受烈监督，切实做到组织严密奄，程序合法。 　　(三)母严格按核定职数配备干部硼。选拔任用工作开展前，渔我局对职数情况进行分析干，根据《条例》规定，对木照干部

6、任职资格，对干部瞄队伍情况进行梳理统计。缺为更加有效合理地确定职盆数职位，局党组进行充分条酝酿、规划布局，并多次陨到市委组织部、市人社局撅征求指导意见，在核定的恰处级职数范围内能最大限漏度地调整使用干部，真正吩把能力强、素质好、作风辊硬，群众信任的干部选拔许到领导岗位上来。20x再x年我局3次调整使用干叙部，均未出现超职数配备念的现象。 　　(四)严格塔遵守组织人事纪律。在干助部选拔任用工作中，我局迹切实遵守组织人事工作纪闰律，局党组书记率先垂范秤、以身作则，严格按照《詹条例》规定的程序和纪律标办理，在提名、讨论等各手个环节上，认真听取各方稻面的意见，不搞个人说了扯

7、算。工作中我局坚持做到隅职位职数公开、任职条件念公开、竞聘人员名单公开屠、考察对象公开等，坚决绣落实群众的知情权、参与捆权、选择权、监督权，使运我局干部任用工作得到干冤部群众的认可和肯定。 三效、存在问题及改进措施 　式　20xx年，我局干部梨选拔任用工作按照相关规烈定和程序圆满完成，但在虎实践过程中还存在一些问张题。比如选人用人的视野狼不够开阔。由于编制受限俩，近些年我局只能通过接性收转业干部的方式充实工讶作队伍，单一的进人渠道札造成了干部队伍年龄结构秆偏大，人员梯次不合理。寂在选拔干部的过程中个别曳岗位还存在着论资排辈的悬现象。在今后选拔任用干百部中，还需要