福运海底捞培训计划资料

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1、课程内容授课人课时第一课首先每个员工做自我介绍，姓名，籍贯，职位，爱好等，以提高员工之间的认识。一：员工档案建立二：晨会词三店歌第二课了解公司的规章制度，管理架构以及本连锁火锅的基本出品特色，解释员工福利。一：乌审旗总店管理规章制度二：管理结构三：福运海底捞连锁公司第三课员工的仪容仪表，楼面服务基本礼貌用语。：一：员工仪容仪表：二：楼面服务基本礼貌用语三：操作中需打“请”的手势第四课餐饮服务六大要求及餐厅服务员操作程序。一：服务员的每桌服务流程二：六大服务技能要求三：服务员日工作流程四：收台收尾流程五：服务标准化六：服务程序第五课规范礼貌用语及操作程序。1.当客人进入餐厅

2、时，2.把客人带到座位后，拉椅请坐（并做请的手势）。3.服务员在分管的岗位上站岗，4.拉椅请坐，注意事项：5.递巾冲茶。6.落巾7.推销酒水。8.下单。9.斟酒要求。10.收茶杯。11.上汤，12.巡台。13.席间勤添加酒水。14.收撤菜碟餐具。15.上热茶。16.上甜品17.派上热毛巾并结帐。18.检查工作。19.收撤餐具。20.清理现场。样第六课楼面部接待过程（详细讲解）1：领位2：传菜流程：3：保安：4：酒水员：5：收银第七课酒水知识。菜品知识第八课点菜销售技巧第九课电磁炉使用安全第一课：首先每个员工做自我介绍，姓名，籍贯，职位，爱好等，以提高员工之间的认识。第二课

3、：了解公司的规章制度，管理架构以及本店的基本出品特色，解释员工福利。一：乌审旗总店管理规章制度第一节员工的招聘与录用1、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘员工入职学习期为3天，若考试不合格不予录用，考试合格上岗。3、新员工入职学习期间必须持有身份证、毕业证原件、计划生育证、员工照片2张、（健康证、暂住证、在所属店一个月内办齐，费用自理）。工龄满一年以上者，可由酒店承担。4、新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30天，培训期满编写目的：本手册主要是对乌审旗总店的

4、员工的培训工作进行系统的规范化。拉通培训，提高员工的基本素质，保证规范化工作，增强企业竞争力，使乌审旗总店保持良好的业绩，使公司不断发展壮大。5、有下列情形者不得录用。A.原本公司非正常辞职者。B.不真实填写员工挡案有欺诈行为者。C.犯法经判决确立或通缉在案的者。D参加非法组织或吸食毒品者。E.患精神病或传染病。F、法定年龄以下者。G、达不到招聘标准或身体状况不适应工作者。L、领班或领班以上领导的亲属、朋友无特殊技能者。第二节、劳动管理制度1.工作时间：上午9：00—14：00左右，下午16：30—22：00左右，轮流值班。2.休假：新员工第一个月无休假，从第二个月开始每

5、月有二天假。3.辞职：员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。4.试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为1—3个月（服务员为1个月、大堂经理为3个月、其他工种视加盟店具体情况自订）根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，，若有自动离职，不予退还保证金；5.迟到.早退：上班时间5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，处理。6.矿工：无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工

6、资，月内旷工2天以上，（含2天，）予以辞退：7、重大过失处罚；罚款5—50元，无薪工作2—5天，辞退根据总经理指令保证金不予退还或酌情退还；8.请假：严禁电话请假，托人带信请假，病假需医生诊断书和取药单并可视情况确定请假形式，病假可考虑、事假均无工资；9、假权：邻班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。一天以上，报店方经理审批，签字同意。10、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。真实举报属实的店方给予奖励并替其保密。第三节、订餐制度一、电话订餐１.接电话人员：收银员、领班和大堂经理（值班经理），其他员工未经许可一律不准接电话。２.接电话使用规范用语：“您好，红门火锅”。３.

7、记录内容：根据就餐人数、准确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。记录好以后，要求重诉一遍，并且告诉订餐人，如果超时（15-30分钟），本店有权另作安排。４.通知有关部门和人员，提前做准备。二、来客订餐１.有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数和用餐的标准，以及预订桌号区域，桌数和用餐时间，全部作好记录，让客人过目之后在订餐单上签字，确认对订餐内容无异议。２.按订餐标准适当收取订金，开收据，（收据一式二份）客人若违背要求应按餐厅规定，酌情收取损失费；３.餐后结帐时，发现客人没有订金收据的，应收足餐费