xx年人力资源工作总结及xx年工作设想

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1、XX年人力资源工作总结及XX年工作设想　　新的一年已到来，虽然XX已过，但足迹仍在。总结XX，计划2018，正式起航。小编整理了XX年人力资源工作总结及2018年工作设想精品范文，希望能在总计与计划之路上助大家一臂之力。 1、招聘效果： 　　17年工厂期初人数690，期末859人，XXXX期初718人，期末891人。全年净增加人数173人，满足了生产需求，招工任务基本完成，未发生其他招聘相关费用，如以工带工、宣传麓费，只有人才网网络招聘盆年费发生1000元。 2西、现有人员分布情况及男晓女比例： 3、XX年离职脉率分析对比： 　　组织员梭工参加员工培训工作，宣祟传公司规章制度，以

2、各种胞形式的培训或活动等如公划司组织新员工培训、利用修广播系统宣传相关管理规正定，新员工培训10次，两考勤管理及离职规定制度蠕2次、交通知识安全2次贮、小主任以上学习171产种浪费1次，座谈会1次眉，其他学习多次;配合工许厂进行全厂人员质量方面牡知识培训1次，全厂传帮洒带培训2次;整风补课批电评与自我批评等活动4次砧;广播宣传相关制度及政榨策等若干。 　　1、薪酬廖政策变动：月开始当地最寨低工资水平由1100元麓/月调整为1270元/距月，工资普调X%。 　　皱2、薪酬总额：XX年1旨--11月XX事业部实荧发薪资总额为XXXX万耐，员工平均工资2650幻元： 3、XX工厂1-1甫1

3、月盈亏情况： 盈利，数毡据省略。 　　4、绩效考胎核：XX年绩效考核D版穴本参加考核人数20人，瘤考核标准基本达标，奖金扮控制在规定比例。 　　5攒、计分考核全覆盖：根据泽XXXX提案，实施计分划考核，配合领导做好前期酣宣传，测算，培训等方面阅基础工作，积极完善计分瞅考核规定，并阶段性收集宙计分考核反馈以完善计分肥考核。目前考核已全面覆胳盖到全体员工，收效较好打，需要持续坚持下去。 　颇　1、XX年起社会保险麦缴纳基数为2299元/庆月/人，9月起缴费基数霹调整为2400元/月/酝人。 　　2、申请全员参溅与工伤，参加养老保险员电工统一参加五险，残疾人年保险政策等获批并执行。实 　　

4、3、XXXXXX年铃度社保缴费总额为XXX至XXXX元(数据表单省宴略)。 　　2、上半年1碍-6月发生大小工伤17煤起，费用万元。5起工伤瑟还在申报中，1起工伤尚漾未结束(需换药)详见下山表(略)： 1、制度方面绿： 　　根据管理工作需要谋，积极完善本部门管理制镐度，并根据客户验厂需要隙，拟定相关管理制度，如睡下表。 2、档案管理 　　依17年人事档案资料齐全询，审核在职员工登记表，垣身份证，劳动合同等个人享信息资料，不足的及时补劈全。逐步规范人事档案管裸理工作。 　　其次，人事贰部所有人事资料，于年初扁整理完毕，归入档案室保型管。 　　申报综合工时和疥不定时工时，避免加班超镜时

5、而引起的劳资纠纷，本蔼年度无劳资纠纷事件。 1够4年度残保金申报工作，荡初步完成。 XX年度客户琵验厂明细如下： 　　1、栅主要负责客户验厂前期工滥资准备工作，现场环境检虽查，及现场整改跟进，各渝个部门协调工作; 　　2然、一套客户验厂考勤、工哲资计算，附件准备; 　　宅3、一套新增客户验厂考彰勤、工资准备工作正在进再行; 　　4、每个客户验店厂后的整改落实与跟进工趁作，整改材料收集工作;社 　　5、负责某工厂IS庙O9001质量管理体系吱监督审核顺利通过。 八、发企业文化建设等 　　1、肿年初主要是优秀员工评选才;困难职工评选、慰问金痹发放; 　　2、春节联欢粤晚会活动的组织筹备

6、，节寻目排练与活动协调配合;蓄 3、节日、生日福利、工绽作服协调发放; 　　4、萧企业文化宣传资料的制作镀、活动的开展，本年度开野展主要活动：安全知识宣挽传，创新宣传、25周年市庆系列活动、招工材料宣踏传。 　　5、做好月刊投费稿收集工作，1-12月溅收集25份稿件，基本完赤成上半年度投稿任务，至架今已有13篇采纳入刊;霜 　　6、推行传帮带管理荧，近200人参加，成绩饲尚可，新员工离职率明显迭降低，且车间工效未受到宇多大影响。 7、职业健康甄体检方案拟定，组织体检嘱。 8、储备干部培养计划寿拟定，初期准备工作。 　楚　9、管理部相关会议记烈录整理，内审材料整理等犊。 　　1、批评与

7、自我批肪评开展3次，负责组织协颖调，材料整理; 　　2、茬提案工作，主要负责其中梢2个提案，形成实施细则鸳，落实提案办法执行。并奴积极配合计分考核及其他缚提案的工作测算讨论及材泞料整理等工作; 　　3、瑚积极配合上级领导，处理钥与经营委员会有关的工作删，如经营委员会选举、代噪表大会组织参与，经营委臆员会年度工作考核资料整育理等; 　　1、每月XX穴厂工资计算与审核，薪资藏考勤工作抽查; 2、每月仲xx厂社保申报增、减及烟费用审核; 　　3、每月邓人事档案维