xx年人才工作总结及xx年工作设想

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1、XX年人才工作总结及XX年工作设想　　XX年，**县人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新**这一主题，坚持“党管人才”原则，采取“出台政策、创造环境、创新机制”三个措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，大力抓好“三大人才工程”、“五类人才”队伍的建设，积极推进人才强县战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为**经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。 　　一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 　　(一)抓组织领导，为实施人才强县战略提

2、供组织保证 　　1.充分发挥县委组织部人才科作为县人才工作领导小组下设办公室的作用，指导好全县各单位各部门明确对应职能科室和专门人员负责本单位人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，既利于发挥县委组织部牵头抓总作用，又利于调动各单位、各部门的主观能动性，为抓好全县人才工作提供组织保障。 XX年人才工作总结及XX年工作设想　　XX年，**县人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新**这一主题，坚持“党管人才”原则，采取“出台政策、创造环境、创新

3、机制”三个措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，大力抓好“三大人才工程”、“五类人才”队伍的建设，积极推进人才强县战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为**经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。 　　一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 　　(一)抓组织领导，为实施人才强县战略提供组织保证 　　1.充分发挥县委组织部人才科作为县人才工作领导小组下设办公室的作用，指导好全县各单位各部门明确对应职能科室和专门人员负责本单位人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，既利于

4、发挥县委组织部牵头抓总作用，又利于调动各单位、各部门的主观能动性，为抓好全县人才工作提供组织保障。 XX年人才工作总结及XX年工作设想　　XX年，**县人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新**这一主题，坚持“党管人才”原则，采取“出台政策、创造环境、创新机制”三个措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，大力抓好“三大人才工程”、“五类人才”队伍的建设，积极推进人才强县战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为**经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。

5、 　　一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 　　(一)抓组织领导，为实施人才强县战略提供组织保证 　　1.充分发挥县委组织部人才科作为县人才工作领导小组下设办公室的作用，指导好全县各单位各部门明确对应职能科室和专门人员负责本单位人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，既利于发挥县委组织部牵头抓总作用，又利于调动各单位、各部门的主观能动性，为抓好全县人才工作提供组织保障。 　　2．**县人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织

6、优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，切实提高县委组织部牵头抓总工作水平，全面推进全县人才工作。认真贯彻落实市人才工作领导小组关于中央和省委《XX年——2020年人才队伍建设规划纲要》的具体实施意见，继续完善《关于进一步明确县委组织部在人才工作中发挥牵头抓总作用的意见》，制定下发《**县XX年人才工作要点》，对XX年人才工作任务分解成67项具体任务，明确了主要任务，从思想上、行动上引起各单位各部门对人才工作的重视，为全县继续推进“三大人才”工程，突出抓好“五类

7、人才”建设，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。 　　抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围 　　1．认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境；认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神的贯彻落实；充分发挥组织部门牵头抓总的作用，认真贯彻落实中央和省委《XX年——2020年人才队伍建设规划纲要》,制定下发《**县XX年度人才工作要点》，明确各成员单位

8、的工作职责，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作的落实中。 　　2．加强人才工作基础设施建设。由于起步晚，底子差，我县人才资源信息库建设相对滞后，目前主要是纸质文书档案，录入微机管理的电子文档，相对完善的只有党政人才和部分专业技术人才的信息档案。今年，县人才工作领导小组办公室把人才信息库建设作