浅谈国有钢铁企业政工队伍建设

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1、浅谈国有钢铁企业政工队伍建设　　随着社会信息化的发展，在新的时代信息传播的方式，并且社会文化信息也开始向多元化的方向发展，下面是小编搜集整理的一篇探究国有钢铁企业政工队伍建设的论文范文，供大家阅读参考。　　我国目前发展的基本任务是以经济建设为中心，不断提升整体经济的效益，大力、健康地发展社会的生产力。钢铁企业作为国民经济的有机组成，既要完成钢铁生产任务，还要进行钢铁企业自身的物质文明建设，又要培养钢铁企业的全体职工队伍抓好精神文明的建设。为完成这两项钢铁企业建设的根本任务，就须加强钢铁企业的思想政治工作，用科学、健康的方法论、世界观来教育、培养和启发

2、全体职工，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，提高钢铁企业和职工的整体素质，增强钢铁企业的活力。　　一、加强的政工干部队伍建设的必要性　　随着我国经济和社会的飞速发展，我国钢铁企业的发展和建设进入到了新时期，科学的发展观，可持续性发展、建构社会主义的和谐社会，社会主义的荣辱观已经成为新时期钢铁企业的思想、政治工作的重要主题。现在人民的生活方式、经济关系、生活内容、思维方式均开始步向多样化，钢铁企业的思想政治工作的条件、环境、内容、形式等与过去相比也有巨大的改变，钢铁企业的思想政治工作主要是改造、转化员工的思想与观念，所以就要求做这些思想工作的钢铁企

3、业的政工干部必须具备更高的素质才能胜任这份有挑战性的工作。　　目前钢铁企业的思想政治工作面临着新形势下的新挑战，钢铁企业如何做好和谐、发展条件下的思想政治工作是必须要及时解决的问题。建设一支有能力、有素质的适应构建和谐的政治思想工作的干部队伍尤为迫切。　　要想做好政工队伍的建设，必须要打好以下三方面的根基：一要打好关于理论路线的根基。只有打好理论路线的根基，政工队伍才会无论面对多复杂的情况，都会坚持正确的政治、思想方向和思想、政治立场;二要打好关于政策法纪的根基。要牢牢地掌握我党方针政策与法律法规，严格遵守党的组织纪律、政治纪律、生活纪律和工作纪律;

4、三是要打好关于群众路线的根基。思想与政治工作是我党联系基层员工和群众的主要纽带，因此密切联系基层的群众，是钢铁企业政工队伍进行思想与政治工作的基本功、必修课。　　新时期要求钢铁企业的政工队伍既能够掌握政工业务又要精通企业技术;既要有深厚的政治思想理论的水平又要熟悉企业文化;既要有快速的反应能力又可以迅速地针对思想政治问题有目的地开展工作。如果钢铁企业的政工干部不加强自身的政治思想的学习，就无法进一步系统地提高自身的素质，无法适应新形势、新时期的变化和要求，就无法优异地完成面临的艰巨、复杂、迫切的思想和政治工作的任务。　　二、钢铁企业政工工作困境　　(

5、一)政治工作手段落后　　随着社会信息化的发展，在新的时代信息传播的方式、渠道越来越广泛，并且社会文化信息也开始向多元化的方向发展。人们在接受这些多元文化时候，其思想也开始潜移默化的发生改变，不再是传统的固定一套思维方式。特别是近几年高科技的迅速发展，人们的生活条件得到极大的改善，学习现代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想政治工作中，能够通过运用现代化的工具来开展工作，这样做有利于掌握主动权，增加政治工作的时效性，因此在企业政工工作开展中，其内容和方法也应该随之改变。然而目前的现状是一些钢铁企业的政工工作者没有采取任何举措来改变政工工作内容和开展方式

6、，仍然采用的是最传统落后的方法。具体表现在当政工工作中需要开展大型活动，宣传政治思想内容时候，采用的最多的方式就是组织成员进行演讲，除此之外在日常工作中开班会或者对成员进行培训。这些活动非常枯燥，而且开展时间长，内容空洞缺乏时效性，因此员工往往不愿意参加，然而企业在开展这些活动往往具有强迫性质，要求每个员工必须到场，不参加者可能会被扣奖金或者受到处分，因此大部分员工之所以参加政工活动是因为怕工作受到负面影响。这些方式在以往时候能够起到一定的效果，但在当今信息化突飞猛进的时代已严重阻碍了思想政治工作的开展。　　(二)政治工作缺乏活力　　目前在企业思想政

7、治工作中普遍存在着一个问题，在工作上毫无创新，缺乏活力，这是因为一些钢铁企业思想政治工作者本身缺乏创新的意识，在思想政治工作开展的时候，这些工作人员往往只会生搬硬套的将上级文件原封不动的传达到企业中去，而忽视了每个企业自身的实际情况，思想政治工作文件往往与企业实际情况不符合，内容生硬且枯燥乏味，工作的开展也非常平淡，没有活力，更缺乏创意。除此之外，一些政治思想工作者在开展思想政治工作时候往往都必须靠上级督促，上级指示他如何做，他才会被动地去做，在工作上处于被动位置，没有主动意识，需要靠上级的指示行事，在平时没有指示时候则不会主动的宣传思想政治工作。从

8、以上内容可以看出一些企业思想政治工作干部自身的修养不够，工作能力不强。对于思想政治工作认识不够，对于理论的学