上海市企业职工奖惩条例实施办法

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1、上海市企业职工奖惩条例实施办法

2、第1　　【失效日期】2001-01-09　　第一章　总　则　　第一条　为了增强企业职工的国家主人翁责任感，调动积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法。　　第二条　企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习政治，学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务或工作任务。　　第三条　企业

3、实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。　　第四条　本办法适用于本市全民所有制企业和城镇集体所有制企业，企业所属的事业单位可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位及其附设的企业性机构不适用本办法。　　对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序，按照《上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法》办理。　　第二章　奖　励　　第五条　对于有下

4、列表现之一的职工，应当给予奖励：　　（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；　　（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；　　（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；　　（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；　　（五）同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有

5、显著功绩的；　　（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；　　（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；　　（八）其他应当给予奖励的。　　第六条　对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。　　第七条　企业对有特殊贡献职工的晋级奖励，不同于一般工资升级，应该从严掌握。晋级指标按全年职工总数百分之一计算，可以一次或几次使用，也可以跨年度累计使用。　　晋级由车间（部门）会同同级工会提名，或由厂长（

6、经理）提名，经企业一级行政会议讨论决定后，大中型企业由厂长（经理）批准并宣布执行，小型企业须报经上级主管部门审批同意后，由厂长（经理）宣布执行。　　晋级的工资列入职工工资总额，可计入成本或由其他基金开支。晋级的人数和金额，企业应在每年年底上报上级主管部门和所在地的人民银行备案。　　第八条　记功，记大功，发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。　　在本系统范围内进行的通令嘉奖，由企业提出意见

7、，逐级上报，市主管部门决定；在全市范围内进行的通令嘉奖，由企业提出意见，逐级上报，市人民政府决定。　　授予劳动模范称号的办法，另行制定。　　第九条　对职工给予奖励，须听取所在单位群众意见。职工获得奖励，由企业记入本人档案。　　第十条　对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合本办法第五条第（二）项规定，并按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励的，不再按本办法重复发给奖金。　　第十一条　经常性的生产奖和节约奖的发放原则、奖金、提奖办法，按照国家和本市有关规定办理。　　第三章　处

8、　分　　第十二条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；　　（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　（五

9、）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；　　（七）犯有其他严重错误的。　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。　　第十三条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级（或降薪），撤职，留用察看，开除。　　在给予上述行政处分的同时，可给予一次性罚款。　　对于受过上述行政