《企业职工奖惩条例》

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1、国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知　　《企业职工奖惩条例》已于1982年3月12日国务院常务会议通过，现予发布施行。附：　　　　企业职工奖惩条例　　第一章　总　　则　　第一条　根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。　　第二条　企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任

2、务和工作任务。　　第三条　企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。　　第四条　本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。　　第二章　奖　　励　　第五条　对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：　　（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节

3、约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；　　（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；　　（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；　　（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；　　（五）同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；　　（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；　　（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；　　（

4、八）其他应当给予奖励的。　　第六条　对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。　　第七条　记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。　　通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。　　授予劳动模范称号的办法，另行制定。　　第八条　对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励，由企业记入

5、本人档案。　　第九条　对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金。　　第十条　经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。　　第三章　处　　分　　第十一条　对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗

6、殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；　　（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；　　（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；　　（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；　　（七）犯有其他严重错误的。　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩

7、处。　　第十二条　对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。　　第十三条　对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。　　第十四条　对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。　　第十五条　对于受到撤职处分的职工，必要

8、的时候，可以同时降低其工资级别。　　给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。　　第十六条　对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。　　第十七条　对于有第十一条第（三）项和第