关于维权工作的理论思考与实践体会

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1、关于维权工作的理论思考与实践体会关于维权工作的理论思考与实践体会----**集团七公司工会在当前企业改制还处在一个进程中的特殊历史阶段，不少关于职工与企业之间，必然产生的个人与集体矛盾的冲突会经常发生，对于各级相对独立的工会组织，研究和思考及不断在实践中总结提高维权工作的理论意义和实践作用，是不可回避的重要工作，现将近年来我们对理论思考和实践的一些体会汇报如下：一、认真把握维权工作的源头参与，加大机制力度理论和实践才能变被动为主动。前些年，我们一直停留在一个相对求稳的局面下，比较被动的开展维权活动，即职工提出什么问题，我们就事论事的了解

2、和反映什么问题，甚至有的问题多次重复，如下岗、看病、住房、劳动争议、环境安全、“三金”的情况等。尽管做了大量的工作，但效果不是非常明显。LocALHoSt我们近年认真经过总结，组织工会干部专门学习和研究集团公司工会维权工作的年度要点，形成了自己符合实际的一些观念和制度。一是坚持不懈的落实职代会维权的源头参与制度，我们公司落实职代会制度，20多年来，坚持了一条从形成到不断成熟，从形式内容单一到丰富多样的健康发展的历程。近年来我们紧抓这条主线，把职工关心的维权焦点问题，通过日常工作反映到公司党委和行政，并通过董事长和总经理，以会议报告形式出

3、现，通过职工代表的审查建议，使职工对自己关心的事心里有数，尤其是职代会的主要议题，如厂务公开的格式范围、评议干部的严谨办法，涉及分配方面的决议草案等，使干部职工对行为的规范，重大问题的处理搭建起一个公开公平的平台。二是坚持不懈的落实集体合同自检和听证会制度。从2001年末开始，我们每半年组织一次由各基层单位的工会专兼职干部和职工代表同公司党政领导和职能部门的负责人参加的自检听证会。从详细的会议记录，逐条对照检查，所涉及的内容都远远超过了维权的范围，职工主动关心生产经营状况，关心成本和效益，对公司领导和部门的工作给予了高度评价。三是坚持不

4、懈的落实基层工会专兼职干部月例会制度。在每月例会中，除了日常的工会工作，职工意见的收集，是每位参会人员必须报告的内容，并经过整理后，在月底工作安排中，做到有针对性的，把带普遍意义的问题加以明确，对当时工作重点作出安排，如年初的评先、元霄晚会，职代会筹备；月度的安全检查；夏季的防暑降温；冬季的防滑防冻和防火；非典期间的防护和宣传；特别关注的送温暖活动和各级主办的形式多样的健康娱乐活动等，把职工关心的问题提前加以预测，对及时处理化解矛盾发挥了重要作用。二、认真把握维权工作在特定历史条件下的主要制约因素，理论和实践才能有机相结合。附表一：（公

5、司存在的主要制约因素）制约项关联现象联想后果1、经营管理成本高、垫资多、浪费大、清欠难效益不高、资金周转困难2、用工制度进人容易出去难，职工单方面弃约队伍松散、滞留3、干部管理晋升容易、降职难、干部无岗保薪大锅饭、挫伤积极性4、固资规模内险与效益，后劲与眼前矛盾冲突明显5、剥离困难办社会藕断丝连，富余人员治定难以一刀两断附表二：（工会存在的主要制约因素）制约项关联现象联想后果1、劳动关系一纸终身，炒老总容易、炒职工难职工等、靠、要观念根深蒂固2、劳动报酬抽象、档案工资占支配地位公开收入公开、其它收入不详3、劳动条件工业卫生、安全环境不等

6、，事故处理简单隐患不断，事故责任不清4、劳动保障交缴标准滞后，欠缴、医保内疾内债累积5、固资闲置土地资源待开发利用效益流失上列附表，是我们近年来，通过对职代会提案征集，开展综合问卷调查，座谈会，专题会和劳动集体合同履行听证会等多种形式的归纳整理后，便于对照说明，分别就公司和工会维权的状况而制作的。我们认为，通过维护职工的具体利益而维护公司的整体利益，或者说，在维护公司的整体利益的同时维护职工的具体利益，这两种说法虽然有一定的区别，在形式上存在侧重点不同，但有一点是不容置疑的，这就是职工的具体利益产生和于公司的整体利益之中，只不过职工的具

7、体利益的实现对公司整体利益的实现具有积极地反作用力而以。客观存在的制约因素，是非常现实而不能绕行的，在两幅表中例举的关联现象、具有交替作用，矛盾互为冲突，派生后果十分明显的特点，之所以制约项的微妙区别，主要是为了加以分析而以，实际上公司仍然是以企业形式在运作，其制约因素与工会在维权工作中的制约因素，还远远不止于此。因限于时间和篇幅，所以我们在研讨维权工作时，必须清醒看到客观存在的现实，正确预见我们将面临的困难，既希望我们能更有针对性的开展维权工作，更希望通过体制的配套改革，实现我们的共同目标。三、认真把握维权工作的大局观念和思路、研究理

8、论与实践中不断出现的新课题。我们面前、经常出现职代会决议，团组长会议、常委会决定、党委会决定、董事会决定、理事会、总经理办公室决定、股东会决定等文件。依据《公司法》组建的公司，依据《党委会工作条例》而进行的