孔子的管理思想境界

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1、孔子的管理思想境界从世界范围看，上个世纪初，美国现代管理推动美国经济强劲增长，至七十年出现问题，而到七十年代，日本溶合美式与儒家学说而成的日本式太和管理扶摇直上，占了上风，据专家们预测，到21世纪50年代，中国式的管理将突显威力，成为那时管理的主流。因此，我们今天开始研究孔子的儒学管理，正当其时，顺天应物。孔子管理思想的重要是周代以前的文物典章制度，所谓尧舜禹汤文武周文之治，集于孔子。这说明孔子之思想代表了中国圣王之治，代表了中国最经典的管理思想，孔子本人在社会生活中也担任过很多管理职位，如委吏、司职吏、中都宰、司空、大司寇、摄相等一系列大大小小的管理职务。他的门徒中

2、也有不少人出任各级官吏，这就使得他的管理思想中既有理论，又有实践的基础的支撑，是一部非常难得的管理宝库。我们只要对这一思想宝库进行一下疏理便可看到，孔子儒家管理思想的基本精神是以人为中心，讲修身治国平天下，讲修已安人，讲为政以德，讲正己正人，并在管理的载体、目的、手段、途径等方面提出了即使到今天看来仍是我们现代管理者无法超越的思想境界。在管理载体方面，孔子管理思想的中心概念是仁。仁，亲也，从人以二，即仁是二人的复合，这里孔子实际上是把人以及人际关系作为自己的理论的出发点，管理就是在于搞清人以及人与人之间的关系。在孔子眼里管理的本质是治人，管理的前提是理解人性（善恶）。

3、管理的方式是人治，管理的关键是择人得人，管理的组织原则是人伦，管理的最终目标是安人总之，一切都离不开人。在管理的手段方面，孔子强调为政以德，主张用道德教化的手段感化百姓，从而达到治理的目的。孔子说：道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。在他看来，用道德教化感动人心，要比一味地采用惩罚的管理手段会收到更好的效果。在管理的途径方面，孔子主张内圣外王，即管理若要想取得众星共之的良好效果，首先得使自己内圣起来，要从自己做起，注意自己个人的道德修养，注意榜样的力量，所谓修身、齐家、治国、平天下。只有管理者从自我管理，到家庭管理，再到国家管理和社会管理，层

4、层推进，不可或缺，不可能跳越。在孔子看来，管理者只有管理好了自己才能管理好别人：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。子帅以正，孰敢不正？一个人只有管理好自己才能管理好国家：修己以敬，修己以安人修己以安百姓。都是论述这些思想的。限于篇幅，下面我就有选择性的论述几个专题以介绍孔子的管理思想境界。一、孔子道之以德的管理内控思想控制，是管理的基本手段，其对象包括人、事、物和行为的控制，孔子的道之以德主要讲的是对人的控制，他主张以德治为核心，虽然他也承认齐之以礼，即以礼义制度为规范行为的外在控制。但他最强调的组织管理要以道德价值为导向进行控制，这是最根本的控制，是最佳的控制。

5、在管理方面，管理人的行为是表面的，能管住一个人的心才是高境界的管理控制。所以，孔子的主要管理思想可概括为强调以人的思想为中心的人治，同时辅之以礼为法规的法治。对孔子这一管理思想运用得好的案例当数松下幸之助，日本经营之神的松下幸之助最欣赏孔子的这一套注重人内在的、心理的、精神的和价值观为准则的控制手段。松下说过：当你有100个雇员时，你处于第一线，即使你对他们叫喊和推打他们，他们也会跟随着你。如果团体增加到1000人，你就不必处于第一线，而是处于中间，当组织增加到10000万时，你威严地坐镇后方，对前方的人表示感谢。这里的感谢，便是以德感召员工。在松下看来，维持企业的控

6、制，关键还是要靠共同的价值观，因此，他反复告诫部下：如果你因诚实而犯了一个错误，公司是非常宽容的，把这个错误当作一笔学费来对待并从中吸取教训，但是如果你背离了公司的基本原则，你将受到严厉的处置。第3页第4页第5页下一页最末页孔子在《礼记。缁衣》中说：夫民，教之以德，齐之以礼，则民有格心；教之以政，齐之以刑，则民有遁心。什么意思，就是说，对老百姓如果用道德来引导他们感化他们，再用礼教来整顿他们，那么，他们就会人心归服你，亲近你，向往你；从心里面服从你，如果你用政法的条款来诱导他们，用刑罚的厉害来整顿他们，他们不是逃跑逃避，就是去钻法律的空子。逃避成功，他们不但不会感到羞

7、耻，反而会自鸣得意。这就没有起到管理的根本目的。所以，孔子一生主张以德治人。在《说苑。政理》篇中记载了这么一个故事：孔子的学生子路受命治理蒲县，走马上任前去拜见孔子，请教为政之道，孔子说：蒲县这地方，民风剽悍，的确不容易治理。但请记住我这几句话：诚信待人，就可以统摄勇士。宽厚公正，就可以容纳大众；勤勉廉洁，就可以得到上级的信任。子路到任后，牢记老师的教诲，严格要求自己，以自己的模范的道德行为，感化了蒲县的老百姓，从而使这个很难管理的地方得到了很好的治理。用现代管理语言来说，孔子的道之以德就是强调管理者通过自身的模范行为，把一定的价值观念灌输到组织成员