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1、关于水产信息资源的采集水产信息资源的采集如下文1水产信息资源分布状况分析网络信息资源包含的内容十分广泛,它包括了所有通过计算机网络可以利用的资源,如因特网、校园网、城域网、内部网等网络资源,而不仅仅局限于因特网。本文所涉及的水产信息资源,即是指分散在各种计算机网络中的相关资源,属于网络信息资源的一部分。而导航库收集整理的则主要是其中一些可利用的网络资源。以集美大学(以下简称集大)图书馆水产信息资源导航库的建设为例,并对集大校园网和因特网上的水产信息资源进行简要的分析。1.1集美大学图书馆水产信息资源基
2、本情况集大图书馆水产信息资源主要包括纸质资源和电子资源。纸质资源现有水产类图书5000多种,中文期刊66种,外文期刊9种。电子资源现有超星水产类数字图书245种,《中文科技期刊数据库》期刊40种,《中国期刊网》19种;其中由于二者有18种重复,因此两个数据库实际共收录水产类学术期刊41种。在中文期刊方面,纸质文献与电子文献相互补充,集大图书馆现有维普和中国期刊网尚未收录的期刊共30种,维普有而集大图书馆没有的期刊有5种,因而集大图书馆实际拥有《中文核心期刊要目总览(2000年版)》水产期刊92种中的7
3、6种,相对来说还是比较全面的。值得一提的是,集大图书馆正在进行水产类馆藏数字化加工工作,现已完成1100多册水产类图书以及800多册水产类外文过刊合订本的加工工作,且均已在校园网内运行。校内用户可以通过网络,方便地使用集大图书馆数字化馆藏水产信息资源。1.2Inter水产信息资源分布状况及其特点Inter上的水产网站及水产信息资源的分布,大致有两大类:一是以水产信息资源为主体的水产专业网站;二是在农业及相关的网站中涉及水产信息资源的栏目。在水产专业网站中,根据其服务对象和功能的不同又可分为:(1)以提
4、供水产综合信息为主的、栏目齐全、资源量大、服务功能强大的综合性水产网站;以提供水产政府组织、教育机构、渔业法规、渔业科技动态、渔业政策等信息为主的水产机构网站;(2)以提供分类信息、研究成果、学术论文为主的水产专业网站;(3)以提供商贸信息等有偿服务(如会员制、电子刊物、商业行情信息、在线交易市场等为主),并以营利为目的的水产商业网站。在国外,尤其是欧美一些国家,Inter的发展已有多年历史。水产专业网站虽然只是无数站点中很小的一个分支,但也已比较成熟,具有数量多、类型多、覆盖面广、特色鲜明、个性强、
5、服务功能多样、制作简洁实用等特点。在国内,近年来Inter上的国内水产网站也在快速增长,网站数量从1999年的20多个(不包括提供水产信息的相关网站,如农业信息网站等)发展到目前的200多个。但与其他行业网站相比,国内水产网站还存在数量少、类别单一、规模小、信息资源量小、更新速度慢、科研论文少、服务功能相对较弱等问题。但是,随着网络事业的飞速发展,各家水产网站也在不断地标新立异,推陈出新,力求突出自身的特色。有的以基础数据全面著称,有的以市场信息及时准确见长,有的则突出该网站强大和方便的交换功能;还有
6、一些则是强调企业信息的传播或社会服务能力等等。2用户结构及其需求分析水产科技资源的优化配置标准如下文一、水产科技资源优化配置标准选择的必要性科技体制改革的根本目的是通过优化配置科技资源，提高科研绩效，加速科技进步，增加科技对社会、经济发展的贡献份额。所以，科技资源优化配置是实现科技体制改革目的基本手段。国内外科技管理界一致认为科技人力资源是第一科技资源。所以，只有评价科技工及其科研工作办法的改革符合科技工作特点，使科技工处于激励相容和刺激一致性的均衡激励合同之中，将第一科技资源科技人力资源真正持久地开
7、发、利用，才有可能真正优化配置科技资源。然而，近年来，我国如火如茶的水产科技体制改革虽然增强了水产科研机构的活力，但一些深层次的水产科技体制问题在改革中也逐渐暴露出来，诸如:在以聘任制为核心的劳动人事制度改革中，职称评聘分离的机制残缺，聘余人员的退出渠道不畅，任人唯贤、减员增效的改革初衷尚未真正实现，下一步改革怎么办?在以结构几工资制为核心的收人分配制度改革中，职工的货币收入按照职称、岗位和绩效等不同拉开了差距，但改革后大多数职工的工作绩效与其改革前工资收人差距很小的时候相比，没有太大的区别，改革前后
8、收人增加多的职工并没有多干，改革前后收入增加少的职工有的并没有少干，收人差距的拉大并没有带来太多的科研激励，结构工资制的激励作用尚未真正发挥，下一步改革怎么办?这些问题的解决都涉及到如何评价科技工及其科研工作绩效。而目前我国水产科技评价的改革似乎进入了一个两难境地:如果科技工及其科研工作的绩效没有定量评价，不能准确地区分多干与少干，就很难产生科研激励，如果对科技工及其科研工作的绩效进行定量评价，又常常导致急功近利的科研行为。目前，最令人担心的是那些貌似合
