xx市卫生系统卫生应急工作制度

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1、天津市卫生系统卫生应急工作制度和岗位职责（试行）目录第一部分卫生行政部门一、工作制度（一）组织管理制度（二）应急预案管理制度（三）卫生应急培训演练制度（四）突发公共卫生事件监测预警与报告制度（五）突发公共卫生事件现场处置工作制度（六）卫生应急物资储备调用制度（七）卫生应急反应终止和评估制度二、岗位职责（一）突发公共卫生事件应急领导小组职责（二）卫生应急办公室职责（三）专家咨询委员会职责（四）卫生应急处置队伍职责第二部分疾病预防控制机构一、工作制度（一）卫生应急组织管理制度-54-（二）培训工作制度（三）演

2、练工作制度（四）突发公共卫生事件监测预警制度（五）突发公共卫生事件信息报告制度（六）突发公共卫生事件现场处置工作制度（七）应急物资装备储备制度（八）卫生应急健康促进与危机干预制度二、岗位职责（一）卫生应急领导小组职责（二）卫生应急办公室职责（三）网络直报人员职责（四）疫情值班人员职责（五）现场流行病学调查人员职责（六）现场采样人员职责（七）消毒人员职责（八）健康教育人员职责（九）应急储备物资保管人员职责第三部分医疗机构一、工作制度（一）卫生应急组织管理制度（二）培训工作制度-54-（三）演练工作制度（四）

3、突发公共卫生事件报告制度（五）突发公共事件应急处置制度（六）应急队伍救援制度（七）卫生应急物资储备二、岗位职责（一）卫生应急领导小组职责（二）应急办公室职责（三）应急专家组职责（四）应急救援队职责第四部分卫生监督机构一、工作制度（一）卫生应急组织管理制度（二）报告与突发公共卫生事件现场处置制度（三）培训工作制度（四）演练工作制度（五）应急物资保障制度二、岗位职责（一）突发公共卫生事件应急工作领导小组职责（二）卫生应急办公室职责（三）物资保障部门职责-54-（四）值班人员职责（五）卫生监督员职责第五部分急救

4、中心一、工作制度（一）组织管理制度（二）培训工作制度（三）演练工作制度（四）通讯调度制度（五）报告和信息管理制度（六）现场急救制度（七）救护车辆管理制度（八）应急队伍管理制度（九）物资储备管理制度二、岗位职责（一）应急领导小组职责（二）应急办公室职责（三）通讯调度科职责（四）急救科职责（五）车辆管理科职责（六）医护人员职责（七）驾驶员职责-54-第一部分卫生行政部门一、工作制度（一）组织管理制度。1.卫生应急领导小组。成立突发公共卫生事件应急领导小组（以下简称应急领导小组）由局长担任组长，相关副局长任副组

5、长，成员由各相关处（科）室负责同志组成。2.卫生应急办公室。成立卫生应急办公室。应急办是卫生局的常设办事机构。3.专家咨询委员会。建立突发公共卫生事件专家咨询委员会。委员会委员由相关领域专家组成。4.应急处置队伍。根据卫生应急工作需要，组建医疗救援类、突发急性传染病防控类、突发中毒事件类、核和辐射事件类等应急处置专业队伍。队伍成员由年富力强、具有实践经验的卫生应急管理人员、医疗卫生专业人员等构成，确保专业结构合理。（1）每支队伍20人左右，设队长1名，副队长2名。按照本人自愿申请，所在单位推荐，卫生行政部

6、门审定的程序组建。（2）应急队伍成员原则上每3年进行一次调整，符合条件的可继续留任，因健康或工作调动等原因不能履行职责者，可终止任用。（3）-54-组建单位按照《天津市卫生部门卫生应急工作规范》等相关文件要求，制定卫生应急队伍年度培训和演练计划，并组织实施。（二）应急预案管理制度。根据国家有关法律、法规和预案，结合实际情况，制定切实可行的应急预案，做到“横向到边，纵向到底”。“横向”要涵盖自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等各类突发事件，“纵向”要延伸到社区卫生组织，并做好各级、各类预案的衔接

7、工作。1.编写应急预案的基本要求　　（1）要符合国家相关法律，国家和本市相关法规、标准的规定。　　（2）要充分体现政府领导，条块结合、属地为主，专业处置、部门联动、社会参与的应急管理工作原则。　　（3）要加强与预案相关部门的协调与沟通，保持预案的相互衔接。　　（4）要符合处置突发事件的工作实际，适应风险状况和具备的应急能力。　　（5）预案编制格式要规范合理，内容要简洁规范，措施要具体详实，具有较强的可操作性。　　2.应急预案培训　　（1）做好应急预案编制（修）订人员的培训，使其掌握应急预案编写、修订业务。

8、-54-　　（2）加强领导干部和专业人员应急预案的培训，使其熟练掌握预案的启用和应急响应程序及处置方法。　　（3）应急预案培训工作原则上纳入每年应急管理业务培训内容。　　3.应急预案演练　　（1）应急预案演练分为综合演练和专项演练。综合演练是指跨部门、跨行业应对突发事件的演练，一般由政府指定部门牵头组织；专项演练是指应对单一种类突发事件的演练，一般由部门、行业主管或单位组织实施。　　（2）综合演练应每2年组织1次，专项演练应每