劳动合同法试题及答案.doc

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1、劳动合同法试题及答案劳动法考试试题及答案解析 单选题 第1题：社会保险特征不包括()。 A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 正确答案：A 答案解析： 　　社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性;②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中竭地反映了其补偿性特征。纠 　　第2题：()是指以循当事人的意志为转移，能盗够引起劳动法律关系产生礼、

2、变更和消灭，具有一定巡法律后果的活动。 A劳动藕法律行为 B劳动法律渊源轴 C劳动法律体系 D劳动法息律事件 正确答案：A 　　勉第3题：正常情况下，每腾个月依照法定程序延长的碍工作时间不能超过()。蒸 A34小时 B36小时 C藻38小时 D40小时 正确篙答案：B 答案解析： 　　招劳动标准制度对工作时间椰有如下规定：在正常情况爽下可以低于每日8小时的裂标准工作日，但是不能约拘定超过8小时的工作日，铆依照法定程序延长工作时区间的不在此列;即使依照吱法定程序延长工作时间，敏在正常情况下，每月也不眼能超过36小时。 　　第蔗4

3、题：下列不属于现行《妖劳动法》主要制度的是(掩)。 A就业促进制度 B企亢业内部规章制度 C集体谈荔判制度 D职业技能开发制韧度 正确答案：B 答案解析镁： 　　现行《劳动法》主憎要由就业促进制度、集体畜谈判和集体合同制度、劳亦动标准制度、职业技能开贝发制度、社会保险制度、龋劳动争议处理制度和劳动短监督检查制度组成。 　　猜第5题：()不是劳动监枕督检查制度方面的内容。撵 A纠正违反劳动法的行为泻和现象 B检查企业的社会羞保险缴费情况 C检查企业讶的劳动安全卫生条件 D调晴查和解决企业工资差距问缕题 正确答案：D 答案解析借：

4、 　　劳动法的监督检查授制度是为有效地贯彻实施抠劳动法，保护劳动者的合兔法权益，对用人单位和其涉他有关单位遵守劳动法的郑情况实行监督、检查、纠沾偏、处罚活动的主体、监寸督检查的目的、监督检查贰的客体、监督检查的方式格，对违反劳动法的行为进蕴行制止、纠正和追究违法休行为人法律责任的规定的掳总称。 　　第6题：下列陶有关公民的劳动义务叙述幼不正确的是()。 A劳动横者应当完成劳动任务 B劳役动者负有提高职业技能的严义务 C劳动者在工作中负滁有互帮互助的义务 D劳动训者应当遵守劳动纪律和职哇业纪律 正确答案：C 答案斥解析： 　　《

5、中华人民共降和国劳动法》第三条第二疮款规定，劳动者应当完成氖劳动任务，提高职业技能磋，执行劳动安全卫生规程窑，遵守劳动纪律和职业道昂德。 　　第7题：()是廖雇员与雇主在劳动过程中故的权利义务关系。 A劳动诌合同关系 B劳动行政法律形关系 C劳动法律渊源 D劳绰动服务法律关系 正确答案尽：A 答案解析： 　　劳动朱法律关系包括：劳动合同旅关系、劳动行政法律关系朝和劳动服务法律关系。其雍中，劳动合同关系是雇员亥与雇主在劳动过程中的权策利义务关系。 第8题：(耸)不是劳动争议处理制度袒的内容。 A劳动争议仲裁砚制度 B劳动争议调解

6、委员勤会调解制度 C劳动争议民识事调解制度 D劳动争议法兰律诉讼制度 正确答案：C笔 答案解析： 　　劳动争议茹处理制度是为了保证劳动窍实体法的实现而制定的有惠关劳动争议处理的调解程郧序、仲裁程序和诉讼程序闹的规范，以及劳动争议处椰理机构的组成，调解、仲膝裁程序应遵循的原则等内酗容。ABD三项分别对应愉劳动争议处理的仲裁，调皂解，诉讼三阶段。 　　第房9题：劳动法律事实包括闺劳动法律行为和()。 A柒劳动法律事件 B劳动法律旅关系 C劳动法律效力 D劳盎动法律后果 正确答案：A疡 答案解析： 　　依法能够铝引起劳动法律关系产生

7、、炮变更和消灭的客观现象称镐为劳动法律事实。并不是崇任何事实都可以成为劳动惑法律事实，只有依据劳动初法的规定，带来一定劳动依法律后果的事实才能成为具劳动法律事实。法律事实柱可以分为两类：劳动法律逞行为和劳动法律事件。 第青10题：劳动法的首要原燕则是()。 A保障报酬权距 B保障物质帮助权 C保障碟劳动者的劳动权 D保障休逢息休假权 正确答案：C 答莹案解析： 　　我国《宪法轧》第四十二条规定：“中售华人民共和国公民有劳动蹋的权利和义务。国家通过绘各种途径，创造劳动就业确条件，加强劳动保护，改劳善劳动条件，并在发展生哼产的基础

8、上，提高劳动报力酬和福利待遇。”第三十颜三条规定：“国家尊重和巫保障人权。”根据《宪法捅》的上述规定和其他有关校规定，保障劳动者的劳动柳权是劳动法的首要原则。威 第11题：劳动法的立法哺宗旨在于()。 A规范企狮业的行为 B规范劳动者行啪为 C保护劳动者的合法权仗益 D规范劳