公司考勤管理规章制度

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1、公司考勤管理规章制度为规范公司日常办公秩序，强化公司管理的规范性，特制定本制度。一、公司员工均使用打卡表进行计算考勤。（外出工作者，必须有登记证明方为有效）。二、公司副总经理级（含）以上员工每天打卡2次。（上下班各一次）。三、工作时间公司实行五天制工作日，周六日为休息日。上班时间为：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。四、打卡管理。代人或授人打卡者，经发现即予处罚（扣薪20元/次）；办公室负责考勤制度的执行与管理工作；考勤结果直接与工资挂勾；不得擅自更改/涂改考勤记录，违者扣薪50元/次。五、忘打卡管理。如忘打卡，应由本人及时向负责人说明情况并填好（签卡证明单），最迟在

2、第二天上午12点前交负责人办理。否则查到一次做警告处理（卡钟坏由办公室签卡）每人每月忘打卡超过3次者，每次扣罚10元/次（因公事、卡钟坏除外）。六、因外出工作不能正常打卡者，须填写外出工作登记表；因公出差期间，须填写出差表单。七、加班管理。实际加班应用考勤记录相符，加班工资计算以考勤为准。员工加班需提前半天提出申请，经总经理或分管领导批准。决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每人补助10元；节日里值班的每天补助40元。一、考勤中有关事项的确认条件如下：1、旷工：有下列行为之一的：①迟到、早退超过30分钟者。②当日未到岗，且无正当理由者。③未到岗而提供的证明材料经核查

3、为虚假者。④到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。⑤当日到岗者，且无需正当理由忘打卡者。2、病假：在考勤规定的到岗时间15分钟或事先与上级负责人申请（急诊除外），且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料。3、事假：事先经负责领导书面申请，经批准后执行。二、请假管理。（须提前半天申请请假，填写请假单）1.事假：因事必须本人处理者可请事假。请假3天内，按日工资的100﹪扣除。超过3天者、超过天数按其日工资的150﹪扣除。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理。2.病假：因病治疗须请假2天或2天以上者，须出具医院证明（私人诊所无效）。无医院证明，按事假计。情况紧急未办妥请假手续者，须事

4、先电话申请，事后补齐假条证明。请病假3天内扣其日工资的30﹪，超过3天者、超过天数扣其日工资的50﹪.1.公假、节假均与公司制度安排决定。十、迟到、早退。1.迟到：早8：30分以后都视为迟到，中14：30分以后都视为迟到。迟到5-30分钟内，按迟到累计一次计算。迟到30分钟以上，按旷工半天处理。2.早退：早12：00之前都视为早退，下午18：00之前都视为早退。早退5-30分钟内，按早退累计一次计算。早退30分钟以上，按旷工半天处理。3.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计

5、10次以上者，扣发当月的基本工资。4.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资。月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过一次；月累计3天者，扣发当月的基本工资、效益工资和奖金，并记大过一次；每月累计3天以上，6天以下者，扣发当月工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看；月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十二、附则。1.本规定由总经理

6、办公室负责解释。2.本规定从下发之日起执行。办公室2010-03-19