一要突出重点内容

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1、综合维修车间职工培训工作经验总结一要明确培训目的。目标是指导一切行动根本，车间在制定月度学习计划或职工培训工作，策划课题很明确也很简单，钢轨探伤车、钢轨打磨车两种车型，共性知识如电气基础、液压系统、制动系统等共同学习，特殊的如操作装置、检测装置等分开学习，目的就是提高技能，增长处置故障能力，杜绝一把胡子乱抓，到头来竹篮子打水一场空。二要突出重点内容。坚持不懈地抓铁路《技规》、《工务安规》、，,《事规》、《行规》、《大规》、《段细》的学习工作，开展大型养路机械知识竞赛教育，提高全车间的整体素要，提高学习指导

2、规范安全、服务生产、促进车间发展的水平。三要抓住重点对象。针对生产技术人员、机械司机、副司机、学习司机、见习生等不同对象的不同特点，制定针对性强的培训措施，实行分类指导，务求取得实效。特别要结合我车间多车型、新设备、新技术实际，加强对各车型定岗人员的学习教育，逐步规范学习自觉性的能力。四要创新工作形式。要积极主动适应我段发展的新技术新设备的需要，推进职工培训工作的创新发展，充分利用各种载体和形式，如制作幻灯片、图声并茂，把职工培训工作拓展到班组，落实到人头，努力在全车间形成崇尚学习、勤奋工作、争当第一的良

3、好氛围。五要注重学习效果。把理论学习与现场实践结合起来，坚持学用结合、奖惩并举，把学习精神真正转化到钢轨探伤、道岔打磨、线路打磨应用具体实践中去，推进车间培训工扎实有效。。