海问-彩虹集团项目机关党支部书记kpi

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1、机关党委部党支部书记KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的年度常规与重要党务工作计划与执行报告年100分见附表一40%见表一工作报告使党务工作常规化，为集团经营服务贯彻执行上级组织决议计划与总结报告半年100分见附表二30%见表二工作报告使上级组织决议得到良好的执行阶段性重大政治任务工作报告半年100分见附表三30%见表三工作报告保障临时交办的任务保质保量地完成5软指标评分表表一：对“年度党委工作计划与实际执行情况报告”评分（集团党委书记填写）根据本岗位上交年度计划报告与执行情况报告的及时性、计划本身的质量、重要工

2、作内容的完成状况进行打分；评分项目分数分布计算方法得分计划报告上交的及时性2010–5*超过应上交时间天数报告内容与集团公司经营战略/部门工作目标的结合性30优秀90-100良好80-90一般60-80差60以下计划内容的充实性合理性20有关怎样把党务工作与企业经营紧密结合的建议的指导性30A：非常100B：比较80C：一般60D：基本没有0附表1：“年度工作计划与执行报告格式”（本岗位填写）说明：机关党委部书记每年年初制定全年的常规工作计划，每年中和每年末向集团党委书记提交工作执行报告，报告内容参照下表：报告项目内容年度常规重要党务工作计划配合集

3、团发展战略的年度重要常规党务工作、工作进度安排工作执行报告内容实际进度与计划进度的比较、工作成果、工作中出现的问题与不足、对提高本部门工作效率以及怎样把党务工作与公司经营相结合的建议、工作自评等5表二：对“贯彻执行上级组织决议工作”评分（集团党委书记）请参本岗位提交的“贯彻执行上级组织决议工作”的综合以下两大方面评分软指标评分项目分数分布计算方法得分报告上交及时性5010–5*超过应上交时间天数上级组织决议（1）的贯彻执行工作情况共50分根据任务重要性不同由考核者灵活分配分数A：严格按照上级要求执行100B：基本按要求执行，细节有待完善80C：一小

4、部分没有达到上级要求，造成了一定的负面影响60D：基本没有达到上级要求0分上级组织决议（2）的贯彻执行工作情况上级组织决议（3）的贯彻执行工作情况……总计100附表2：“贯彻执行上级组织决议工作”工作报告（本岗位填写）报告项目内容贯彻执行上级组织决议工作前阶段具体工作任务内容、前阶段每项重要工作任务的执行情况、对所发现问题的解决方案建议、对提高本项工作的效率5表三：对“阶段性重大政治任务工作报告”评分（集团党委书记）请参本岗位提交的“阶段性重大政治任务工作报告”的综合以下两大方面评分软指标评分项目分数分布计算方法得分报告上交及时性5010–5*超过

5、应上交时间天数重大任务（1）共50分根据任务重要性不同由考核者灵活分配分数A：严格按照上级要求执行100B：基本按要求执行，细节有待完善80C：一小部分没有达到上级要求，造成了一定的负面影响60D：基本没有达到上级要求0分重大任务（2）重大任务（3）……总计100附表3：“政治考核临时交办的重大任务工作”工作报告（本岗位填写）报告项目内容政治考核临时交办的重大任务工作工作内容简述；工作进度状况；工作存在的问题与困难；工作达到的成果与上级要求之间的差距；55