煤矿管理制度汇编

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1、一、安全目标管理制度为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，层层落实各级安全生产责任，实现纵向到底，横向到边，形成一个纵横交错、全方位覆盖的系统安全目标网络。做到安全目标、责、权、利的统一，充分调动人的主观能动性，增强安全管理工作效能，特制定此制度。一、组织机构矿成立安全目标管理领导小组。组长：经理、矿长副组长：各副矿长、总工成员：各科室正副、科长、安全员。领导小组职责：负责安全目标的制定、管理、考核和奖罚兑现。二、安全目标方针以人为本，重视人、激励人，充分调动人的主观能动性和创造性，不断增强职工的主人翁意识，把安全生产工作从管理型转换成本质安全型。三、矿井安

2、全总体目标（一）原煤百万吨死亡率控制指标1以下，力争向零进军。（二）原煤百万吨重伤率控制指标2以下。（三）杜绝瓦斯、煤尘、水、火、顶板等重大恶性事故；（四）杜绝二类以上机电、运输等非人身事故；（五）井下轻伤率不超过8‰，地面消灭轻伤事故；（六）矿井安全质量标准化确保二级以上。四、各级单位分项目标为了保证矿井安全总体目标的实现，对总体目标实行层层分解、层层负责。（一）采煤队1.杜绝重伤以上人身伤亡事故。2.月轻伤不超过1人次。3.杜绝二类以上机电、运输等非人身事故。4.工程质量月终评优良品率达到100%。5.全年原煤产量完成矿计划任务。（二）掘进队1.杜绝重伤以上的人身伤

3、亡事故。第99页2.月轻伤不超过1人次。3.杜绝二类以上机电、运输等非人身事故。4.工程质量月终评优良品率达到100%。5.全年掘进进尺完成矿计划任务。（三）辅助区队1.杜绝重伤以上的人身伤亡事故。2.杜绝轻伤事故。3.杜绝二类以上机电、运输等非人身事故。4.安全质量达到矿井安全质量标准化标准要求。5.全面完成矿下达的各项任务。五、安全目标的实施（一）权限下放、自我管理、自我控制各级领导、各科室、各区队直至每个职工，都要充分发挥主观能动性和创造精神，围绕着追求实现自己的目标，独立自主的开展活动，制定措施，抓紧落实。（二）监督检查安全目标管理领导小组，对全矿各科室、各区队

4、实现安全目标的措施及落实情况进行不定期检查。六、目标成果的考核与评价目标成果的考核与评价由矿安全目标管理领导小组进行，每月考核一次，年终进行总评。七、目标成果的奖罚区队当月实现目标成果后，奖励标准如下：采煤队：1000元/月；掘进队：800元/月；辅助区队：300元/月。如当月未实现目标成果，严格按照对等奖罚的原则进行处罚。八、具体要求企业的总目标要在全体职工步调一致的共同努力下才能实现。因此，要求每个部门、成员都要清醒的意识到自己在总目标中的地位，在保证实现上一级目标和总目标的前提下，追求自己目标的实现。每个部门、每个班组、每个成员都要在总目标下设置自己的分目标、子目

5、标，自下而上的实现自己的目标，一级服从一级，一级保证一级，从而保证总目标的实现。第99页二、安全奖惩制度为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，在安全管理上坚持重奖重罚原则，惩戒“三违”，激励广大干部职工搞好安全生产，特制定此制度。一、奖励第1条：对安全生产作出重大贡献者，奖励1000～2000元。第2条：举报安监员、瓦检员井下脱岗或睡觉者，奖励100元。第3条：举报井下生产中的“三违”者，奖励罚款的50%。第4条：举报井下吸烟及蹬皮带等等重大“三违”者，奖励罚款的100%。第5条：举报井下盗割电缆、盗窃支护材料、盗窃火药雷管、破坏安全设施等破坏安全生产行

6、为者，奖励罚款的100%。第6条：制止“三违”有功者，视具体情况奖励100～200元。二、伤亡事故处罚第7条：发生死亡一人事故时，事故单位按在册人数人均100元处罚，处罚队长1000元，副队长500元，技术员500元；事故的直接责任者和主要责任者给予处分并处罚200～300元；业务保安科室科长给予处分，并处罚100～200元；当班安监员处罚100～200元。第8条：若发生死亡二人（或累计二人）以上事故时，事故单位按在册人数人均200元处罚，事故单位的队长、技术员撤职，并处罚队长2000元，副队长1000元，技术员600元；事故的直接责任者和主要责任者给予处分，并处罚30

7、0～500元；业务保安科室科长给予处分，并处罚200～300元；当班安监员处罚200～300元。第9条：发生重伤及一类非人身事故时，事故单位按在册人数人均50元进行处罚，对事故单位的队长处罚300元，副队长200元，技术员100元，主管科室科长处罚100元，事故责任者处罚300～500元，经事故追查性质严重的给予处分。当班安监员处罚100元。第10条：发生二类非人身事故时，事故单位按在册人数人均50元处罚，对事故单位的队长、副队长各处罚200元，技术员100元，主管科室科长处罚100元，事故责任者处罚200～300元，经事故追查性质严重的