劳动合同管理制度 (2)

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1、劳动合同管理制度1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。1.2公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2平等自愿、协商一致的原则；1.3.3权利和

2、义务对等一致的原则；1.3.4诚实守信的原则；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工；1.5所有与公司建立劳动关系的员工，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。2.2集团总裁办法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、

3、续订、变更、解除、终止，应及时向人力资源部报备反馈信息并予以配合，由人力资源部统一办理。符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.

4、2保密协议；3.3.3培训协议及服务期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。3.3.5双方认为应签订的其他协议。1.合同期限4.1试用期：4.1.1所有首次与公司签订劳动合同的员工，不分职级与工种，试用期均为6个月；4.1.12对于试用期内评估已达录用条件及基本考核要求，满足其工作技能、态度、绩效等要求，根据用人部门最高负责人及行政人事总监共同签批，员工可以在试用期第3个月结束时提前办理转正手续；4.1.3特别人才具有特殊贡献的员工，经部门最高负责人提议，行政人事总监及总裁审批同意的，可以提前至试用期第2个月结束时

5、予以办理转正手续。4.2合同期：4.2.1首次签订劳动合同的期限均为3年；特殊情况下需要签订短期限劳动合同的，由用人部门与人力资源中心共同确定；4.2.2续签劳动合同的期限，视员工一直以来的工作绩效及其本人意愿，可续签3至5年合同期限的劳动合同。2.合同签订5.1新员工入职时应提供前任单位离职证明（原件）或退工单（原件），方可订立劳动合同。5.2新员工应在报到的第一天提供完成的入职资料，审验合格后，人力资源部相关人员安排与员工当面签订劳动合同，并在一周内返还员工一份，同时员工签署回执单。5.3入职资料不齐全或不符合要求的，人力资源部应在第一

6、时间内通知最高部门负责人及员工本人，视情节严重与否决定是否需要签订劳动合同。5.4公司出资培训的人员，已经按有关规定与公司签订了《培训服务协议书》，再与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。5.5在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。但主动权限归属公司。1.合同变更6.1合同变更是指对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。6.2当公司与员工订立劳动合同时所依据的劳动法律、法规、规定等客观情况发生变化，或因经营、工作任务发

7、生变化及机构调整等原因，任何一方要求变更合同内容，需将变更要求书面送达另一方，另一方应在7个工作日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更相关内容，并办理劳动合同变更手续。7个工作日内未做出书面答复的，视为同意变更。6.3变更合同条款时，双方签署《劳动合同变更协议》，一式两份，公司与员工各执一份。2.合同续订7.1劳动合同期满，双方协商同意可以续订劳动合同。7.2在员工劳动合同到期前两个月，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，若部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门HRC（即人力资源顾问）发

8、送续签或终止的通知。7.3HRC接到通知后，准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。7.4同意续订的，HRC应提前30日与员工面谈，并做好书面签字手续，并于期满前20日办理续订手续。