劳动合同管理制度

《劳动合同管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动合同管理制度第一节总则第一条公司与员工本着“平等自愿、协商一致”的原则签订劳动合同，明确公司和员工双方的责任，确定双方劳动关系。第二节管理职责第二条由公司法定代表人负责与公司全体员工签订劳动合同（附件1《公司劳动合同》）。第三条办公室作为公司劳动合同的归口管理部门，对劳动合同管理负主要责任。人事专员负责解决与劳动合同相关事件的处理。第三节劳动合同内容第四条必备条款（1）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地

2、点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条除以上必备条款外，公司和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第六条双方确定的入职承诺、安全承诺、保密协议等。第四节劳动合同期限第七条本公司劳动合同为固定期限合同，一般期限为三年，试用期三个月。第八条新招聘的人员，均实行试用期。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

3、限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内，有如下行为的，公司可随时解除试用人员的劳动合同：1、有本规定第十一条情形的；2、有本规定第十二条第一项、第二项情形的。第九条劳动合同期限不受法定代表人变更的限制。第五节公司单方解除或不能解除劳动合同的情形第十条劳动者有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；124、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，或者虽未造成严

4、重影响但经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。第十一条有下列情形之一的，公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就

5、变更劳动合同内容达成协议的。第十二条公司经济性裁员按劳动合同法第四十一条规定办理。第十三条劳动者有下列情形之一的，公司不得依劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在公司患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第六节劳

6、动者单方解除劳动合同的情形第十四条劳动者在试用期内提前三日通知公司，可解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知公司，可解除劳动合同。第十五条公司有下列情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、公司规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；126、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

7、，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7、法律、行政法规规定的其他情形。第七节劳动合同的续订、变更与终止第十六条订立合同所依据的法律、法规发生变化、合同应变更相关内容。第十七条合同终止前三十日内，公司与员工双方协商续订劳动合同，未书面续订的，合同期限届满则自然终止。双方同意续订的，应以书面形式续订，并仍执行本制度。第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司被吊销

8、营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八节违约责任第十九条对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日期离职）的员工，扣留其当月未发放的工资。第二十条对因严重违纪而被开除的员工，本公司将根据该员工违纪情节轻重或本公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由本公司据实确定。第九节附则第二十一条本制度解释