工伤事故管理制度

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1、工伤事故管理制度编制/日期：审核/日期：会签/日期：批准/日期：16/16目录1.目的2.适用范围3.职责4.工伤认定5.工伤事故分级6.事故调查7.事故责任划分8.事故责任考核9.工伤处理流程10.附件l附件1：不安全状态一览表l附件2：不安全行为一览表l附件3：厂区工伤处理流程图l附件4：厂区工伤处理流程标准l附件5：安全事故报告单l附件6：工伤24小时快报l附件2：工伤调查笔录16/16目的为规范工伤判定、工伤救治、责任追究及安全隐患整改,根据有关工伤、生产安全的法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。1适用范围本制度适用于所有在职员工.2职责2.1行政综合部：紧

2、急救治、事故调查处理等安全管理，具体包括借支备用金，开具工伤就诊《代办委托书》，送诊就医；工伤事故现场处理（拍摄现场、搜集人证和物证）、事故调查与责任追究，工伤数据分析等；2.2人力资源部：工伤救治后的工伤事件处理，包括工伤调查、认定，劳动能力鉴定、医疗费用结算与就诊资料的收集、工伤保险索赔与赔付、工伤争议协商、仲裁或诉讼等；2.3工伤事故发生部门：工伤事故紧急应对，事故调查配合，事故自查及整改等，具体包括事故报告、组织自救、保护现场、事故自查；配合事故调查、工伤调查，整改等。3工伤认定3.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作

3、原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共

4、利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定16/16享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。1.1职工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。（包括但不限于拒绝治疗或检查）2工伤事故分级2.1按照事故伤害损失工作日（以下简称“歇工”）或直接经济损失，结合公司实际划分，分为

5、六级。2.1.1轻微伤及损失事故，是指受伤者歇工不超过1天，或者直接经济损失500元以下的事故。2.1.2轻伤及损失事故，是指受伤者歇工1天以上2天以下，或者直接经济损失5佰元以上3仟元以下的事故。2.1.3一般事故，是指受伤者歇工2天以上30天以下，或者直接经济损失3仟元以上1万元以下的事故。2.1.4较大事故，是指受伤者歇工30天以上105天以下，或者直接经济损失1万元以上3万元以下的事故。2.1.5重大事故，是指受伤者歇工105天以上，或者3万元以上5万元以下直接经济损失的事故。2.1.6特别重大事故，是指造成1人以上死亡，或者5人以上重伤（包括急性工业中毒，职业

6、病），或者5万元（RMB）以上直接经济损失的事故。   （ 以上条款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数）。2.2歇工时间以《事故伤害损失工作日标准》（GB/T15499-1995）为依据，适当参考实际治疗休养时间。2.3直接经济损失包括：人身受伤后支付的费用，如医疗费用、歇工工资、补助救济费用等；善后处理费，如现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用；财产损失价值，如设备或设施损失费用伤残补助金等发生费用，不是保险理赔等补偿后的差额3事故调查3.1事故调查步骤3.1.1整理和阅读调查材料3.1.2分析六项：a. 受伤部位；　　b. 起因物；　　c. 

7、致害物；　　d. 伤害方式；　　e. 不安全状态；　　f. 不安全行为；3.1.3　确定事故的直接原因16/161.1.1确定事故的间接原因1.1.2　确定事故责任者1.2事故原因分析1.2.1下列情况为直接原因1.2.1.1机械、物质或环境的不安全状态：见附件11.2.1.2人的不安全行为：见附件21.2.2下列情况为间接原因1.2.2.1技术和设计上有缺陷—工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料使用存在问题；1.2.2.2　教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；1.2.2.