xx公司公路水运工程安全生产管理制度

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1、安全生产管理制度一、安全生产责任制实施办法(一）目的：为进一步贯彻落实党和国家安全生产的法律、法规、条例、办法及上级的指示精神，切实加强安全生产管理，保障国家和人民生命财产安全，防止和减少生产安全事故，促进项目经理部持续稳定发展。(二）依据：《中华人民共和国安全生产法》、《山东省公路水运工程安全生产施工管理办法》及《泰安市交通工程质量和安全生产施工管理办法》(三）指导思想：以邓小平理论和《三个代表》重要思想为指导，按照胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的总要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为

2、本，以建设社会主义和谐社会和讲政治、保稳定、促发展的高度，以对国家和人民生命财产高度负责的精神，加强安全生产管理，从全员、全过程、全方位落实安全生产责任制。(四）工作原则：1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针2、坚持“以人为本”的原则3、坚持“管生产，必须管安全”的原则4、坚持“主要负责人是安全第一责任人”的原则5、坚持“谁主管、谁负责”的原则6、坚持“一岗双责”的原则(五）职责分工根据“一岗双责”的原则，各部门制定相应的岗位安全工作职责。项目经理部负责安全生产管理工作，各部门负责各自业务工作范围内安全生产工作。(六）工作要求1、安全生产责任制是最基

3、本的安全制度，项目经理部要建立起以主要负贵人为安全第一责任人的安全生产责任制体系。制定详细的岗位安全职责，充分体现责、权、利相结合的原则。2、要贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。3、大力推行“一岗双贵”。每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制，做到“安全生产，人人有贵”。4、对落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障，在以主要领导为核心的责任体系下，通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生产责任制得到落实。5、安全生产目标管理的任务是制定安全生产奋斗目

4、标，明确责任，落实措施，实行严格的考核和奖惩等管理制度，以激励广大干部职工积极参加全面、全员、全过程的安全管理，防止和减少各类事故的发生。6、安全管理目标：⑴百万元产值经济损失率低于0.08万元。⑵无造成人员死亡，或一次重伤1人，或一次直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸、交通、机械、工程等安全责任事故发生。⑶职工年度重伤率不超过5‰⑷无食物中毒和职业病发生。7、项目经理部根据本公司的安全生产目标，在分析外部和内部环境的基础上确定各自安全生产目标，并层层分解，落实到每个基层单位、每个职工。一要确定切实可行的目标值；二要制定安全目标实施办法和具体的保证措施；三要

5、制定具体的考核标准和奖惩办法；四必须与安全目标责任书挂钩，风险抵押，层层落实。8、项目经理部层层、人人签订安全目标责任书，风险抵押，年终由签订甲方考核兑现。二、安全生产会议制度分为年度安全会议、安全例会(―)本公司年度安全会议每年召开一次，主要是总结一年来的工作，表彰先进，部署下一年度安全工作。安全例会原则上每季召开一次，会议时间为每季末，由项目安全工程师主持。参加人员为施工全体人员。内容为：1、宣传贯彻国家有关安全生产方针、法规、措施制度等，传达上级有关安全文件、会议精神。2、各部门汇报季度内安全生产情况。3、研究分析安全生产动态和存在的问题，总结经验教训，

6、制定安全生产对策和措施，部署下一阶段工作。4、对有关全局性的安全生产重大问题进行研究并做出决策和决定。(二）每月至少召开1-2次安全会议，讨论安全问题，分析安全状况，制定安全措施，部署下一步工作。也可根据施工现场特点，召开现场安全会议，以点带面，推广先进经验。(三）根据工作需要，可不定期召开各类安全会议〔包括安全专题会议、安全施工措施方案审批会等〕，解决急需解决的安全问题和突发问题。(四）安全会议要做好安全记录，内容包括时间、地点、参加人员、主持人、记录员和主要内容及决议。三、安全生产教育培训及宣传制度根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《公路水

7、运工程安全生产施工管理办法》以及山东省人民政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，制定本制度。(一）为加强职工安全培训教育，提高安全意识，制定年度安全技术培训计划并认真组织实施。公司负责对各部门管理人员的安全教育培训工作。培训人员包括主要负责人、安全生产管理人员、现场施工人员和其他工作人员。要按规定的培训学时和内容进行培训。主要负责人、安全生产管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于20学时。(二）每个项目开工前，项目经理部必须组织一次安全学习，学习施工技术规范和规程。对危险可能发生的地方，制定出相应的安全规定和措施。要让施工人

8、员了解作业场所和工作岗位存在的危险因素