达达搜员工手册最新

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1、长沙达达信息技术有限公司基本管理制度第一部分入职制度1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料Ø员工履历表Ø身份证复印件Ø最高学历证明复印件Ø公司所需要的其它资料所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。2、劳动合同的签订员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为1~3个月，具体时间根据员工表现和能力确定），试用期满后签订正式《劳动合同》（劳动合同期限为2年）。3、个人资料的变更员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况：Ø住宿及通信地址、电话号码、紧急

2、情况下联系电话Ø健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理社会保险等资料均来自人事档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。第二部分福利制度1、公司为每位员工免费提供食宿Ø公司为每位员工提供免费的中、晚餐。Ø公司为每位员工提供免费宿舍，规格为1~2人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用由员工自己平摊承担。2、公司为每位员工购买社会保险qualityprojectapprovalpolicy(2010Edition);1.4themeasuresonChinaelectricpowerqualitypr

3、ojectaward(2012);1.5thermalpowerprojectputintooperationforstandardsandacceptanceoftheStatuteoftheOffice(2011edition);1.6oftheengineering公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。3、生育慰问金男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放200元慰问金，双胞胎400元。4、年度旅游安排公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过2000元/人则

4、由公司承担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行负担。活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地点。5、公司常规活动安排公司每个月安排1~2次员工活动，以体育运动和聚餐为主。6、公司购书计划公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本（书籍价格不能超过40元/本，超过部分由员工自己承担），统一购书时间为单月的10号（如遇节假日则顺延），各部门负责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部，由公司统一购买。7、优秀员工奖公司每个月评选2名月度优秀员工，由董事长颁发证书，奖励100~300元。优秀员工由人事行政部根据所有员工的月度绩效

5、考核分数确定人选。公司每个季度评选1名季度优秀员工，1名季度优秀管理者，由董事长颁发证书，奖励为300~800元。优秀员工由人事行政部确定人选，优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选。公司每个财年评选2~4名年度优秀员工，1~3名年度优秀管理者，年会时由董事长颁发证书，奖励为2000~10000元。优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选，优秀管理者由人事行政部、总经理以及董事长确定人选。8、其它福利公司每周为员工提供水果2次，加班时提供夜宵一份。对于为公司做出特殊贡献者定义特殊贡献奖（奖励机制视实际情况而定）。公司在累计引入超过1000万投资后，所有员工工资进行重新调整

6、（具体调整额度视个人而言，每个员工对应的的标准单独签订《薪酬调整协议》）。公司对于所有员工开放期权奖励接口（期权池总额为公司原始股的12%），适用对象为：所有为公司服务一年以上（优秀人才可放宽此时间要求）qualityprojectapprovalpolicy(2010Edition);1.4themeasuresonChinaelectricpowerqualityprojectaward(2012);1.5thermalpowerprojectputintooperationforstandardsandacceptanceoftheStatuteoftheOffi

7、ce(2011edition);1.6oftheengineering，符合总经理、公司董事会要求的员工，具体期权奖励额度以及规则视个人而言，每个符合要求的员工对应的标准单独签订《期权奖励协议》。第三部分绩效考核和薪酬体系1、常规工资员工月工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴+奖金（含全勤、优秀员工等），公司每月15号发放所有员工上月工资2、绩效考核所有员工每月均需参与绩效考核，详情见《部门绩效考核表》以及《达达搜绩效考核管理制度》，员工绩效考核分数由部门负责人和人事行政部一起统计、计算和核对。3、奖金——年终奖适用对象为：截