财务预算与预算执行情况分析总结报告

《财务预算与预算执行情况分析总结报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、D区D24公司财务部张育明财务预算与预算执行情况分析总结报告皇家电子股份有限公司经过第10年的再生产，现将第10年的财务预算执行情况分析作如下总结报告：　一、第10年度财务预算执行情况　　2010年，在CEO、财务部、生产部、销售部、物流部等的领导下，在工商行政部门、税局等的监督支持下，皇家电子股份有限公司认真贯彻落实公司会计制度、财务规章制度、生产部门规章制度，采购部门规章制度，严格按照有关会计法律法规，努力增收节支，强化预算管理，但由于销售情况差，成本费用居高，全年企业预算执行情况出现不良的结果。　　1.2010年企业收支总体情况　　2008，我企业收入完成61

2、,056,993.00元，比上年增加约3000多万元，是去年的2倍多，完成预算的105%。其中：固定收入107355万元，增长11.5%；非税收入18896万元，增长62.9%；营业税405451万元，完成预算的111.5%；房产税82444万元，完成预算的102.2%。　　在实施全面预算管理过程中，西航集团公司采取与高校联合的方式，成立了课题研究小组，作为全面预算管理的技术支持系统，并分阶段、分步骤实施这一系统工程。　　１）考察调研阶段：公司预算课题小组认真研究了宝钢集团公司全面预算管理的案例，同时实地考察了江南造船厂推行全面预算管理的工作情况，起草了考察大纲，并

3、组织有关业务负责人讨论学习，从而拓宽了工作思路。　　２）方案设计阶段：公司结合实际情况，起草完成了《全面预算管理设计方案》和《全面预算管理工作实施步骤》，并通过可行性论证，出台了《全面预算管理实施方案》，设计完成了《全面预算管理体系》以及说明书等。　　３）培训宣传阶段：要实施全面预算管理，提高认识、统一思想是前提。公司总经理可亲自做动员讲话，分层级对公司高层管理者、中层管理者、预算员进行培训，让其了解全面预算管理实施的现实意义、应发挥的作用以及全面预算的基本内容和各部门的职责，让预算员掌握全面预算的内容、编制方法、执行监控及考核等，并通过报纸、广播、电视、园区网等宣

4、传媒体进行普及性宣传，营造推行全面预算管理的有利环境和氛围，使全体员工理解、支持并参与全面预算管理工作。　　４）试运行阶段：为了进一步完善全面预算管理体系，理顺工作流程，以实际执行结果检验工作的水平和质量，公司利用两个月时间试编制２００３年预算，并通过预算模拟考核有关单位，发现了现行管理中存在的许多问题，为进一步完善全面预算管理体系奠定了基础。　　５）完善实施阶段：公司从体系试运行暴露的问题入手，以保证体系科学性、先进性、实用性为原则，设计完成了《全面预算组织机构设置方案》、《全面预算管理办法》、《全面预算实施细则》、《全面预算管理分析控制体系》、《全面预算管理预算

5、标准》等，其中预算管理表格１１３种，预算分析控制表格１９种，在各种条件趋于成熟的情况下可予以实施。　　二、协调处理好各方面关系第3页共3页　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　03级会计２班　1－1－2007D区D24公司财务部张育明　　１、加强基础管理工作，最大限度发挥出全面预算管理的作用，具体从以下几个方面入手：　　（１）结合自身实际情况，研究开发出一套高效实用的预算编制及调整的计算机管理系统，实现财务信息网络化、标准化、规范化管理。建立编码系统，且编码系统至少具备会计科目编码、部门编码、物资编码、往来单位编码等。　　（２）保证各部门各种

6、原始资料的准确和完整，如在以材料消耗定额、工时定额、费用定额作为编制预算的基础时，如果定额制定不科学、不合理，不仅会造成资源浪费，而且也不利于做出科学、公正的考核评价。　　（３）完善财务管理、会计核算、价格管理等规章制度，为全面预算管理的编制提供制度保证。　　（４）明确划分各部门管理职能的权限。　　全面预算管理的顺利实施需要一个良好的管理环境，公司必须在管理方面练好内功，同时建立起一整套符合现代企业制度、满足全面预算管理要求的经营管理模式。　　２、正确认识预算与计划的关系，保持预算与公司各项计划相统一。计划管理与全面预算管理统一并存、互不矛盾。全面预算管理源于计划管

7、理，是对计划管理的量化，是计划管理在财务管理中运用的具体化。只是全面预算管理较之计划管理更注重过程控制和全员参与，它能更好地运用核算手段实现经济业务中参与人员责、权、利的有机结合，使业务管理更好地实现制度化和标准化，使得计划管理和财务管理形成合力。西航集团公司全面预算的编制以公司各项计划为依据，将公司所有计划内容纳入了全面预算，涉及计划、生产、供应等诸多部门，是物流和价值流的高度统一。　　３、逐步理顺全面预算考核评价体系与公司内部经营责任考核体系的关系。内部经营责任考核体系包括公司经营方针目标、经营责任书、厂长模拟年薪制等。在目前的管理模式下，二者双轨并行，但公