变革时代企业文化创新的必要性及其对策研究

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1、变革时代企业文化创新的必要性及其对策研究[摘要]:变革时代，企业只有不断主动的进行深层次的文化创新才能最终实现企业的全面创新，文化创新是创新型企业的灵魂。企业文化创新有助于企业制度创新，有助于形成企业员工的创新理念，有助于企业战略创新，有助于企业创造国际名牌。通过树立新的企业管理理念，转变企业员工的思想观念，建立学习型企业，建立企业文化网、扶持企划行业，实施品牌策略溶中、外企业文化精髓的创新取向等途径实现文化的创新.[关键字]:变革时代;企业文化;创新;必要性;对策　　随着以信息技术为主导的新技术革命的突

2、飞猛进，人类社会正经历着又一次深刻的社会变革，当今时代的企业也步入了变革时代。正如温福特·霍兰德（2003）所言：“更为激烈的竞争、更加挑剔的顾客、胃口更大的股东、以及加速发展的技术造成了今天不同的商业世界和明天的变化，变革已不再是个例（exception）,它现在成了规则；在变革成了常规而非个例的世界里，成功的竞争要求有新的标准，成功的基础是公司如何改变他们的运营方式”。然而，哈佛大学约翰·考科尔（彼得·圣吉，2001）对100家企业的上层管理领导的“企业改造”进行了研究，结果有一半以上的企业在起步时就

3、夭折了，今天的经理不擅长变革。可见在变革时代，不可预测的因素不断增多,并不可避免地伴随一切商业运营活动,这使得身居变革时代的企业都会遭遇到管理决策的复杂性急剧增大的激烈动荡的局面,并不同程度地陷入前景不明,无所适从的困境。因此，在变革时代，探寻实现成功变革的源泉成了变革时代的企业发展面临的当务之急，不断进行文化创新，使企业保持生命活力的内在要求，使企业永葆青春的活力之源。一、变革时代企业文化创新的必要性　　　在当今变革时代，企业只有不断主动的进行深层次的文化创新才能最终实现企业的全面创新，文化创新是创新型

4、企业的灵魂。⒈企业文化创新有助于企业制度创新　　企业制度是规范企业员工在企业经营管理过程中行为的一套准则，企业制度创新就是对现代企业的管理制度、产权制度、激励机制等进行创新，提高创新主体的创新积极性，提高企业创新资源利用度和创新能力的发挥度，其核心是建立健全现代企业制度，建立以法人治理为基础的管理机制。由于企业文化从深层次决定了企业制度的运作行为，所以，只有实施企业文化创新才能真正实现制度创新。在由计划向市场经济变革的过程中，我国企业的产权制度、治理结构和管理制度等创新至今缺乏根本性的突破，就是因为在企业

5、文化上很难接受西方成熟的产权创新理念。一个好的制度在我国实施起来的效果远不如发达市场经济的国家，原因就在于我国企业管理理念不能实现根本性的转变。所以在变革时代，价值观、信念和思维方式的创新是我国企业制度创新的前提。⒉企业文化创新有助于形成企业员工的创新理念　　企业创新发展是一种员工创新理念的成功实现。创新的关键在于人，在于每位员工的参与，在于创业中员工的创新理念。如果一种创新理念被企业员工共同认可并接受之后，那么它就会像“粘合剂”一样，把全体员工聚合在创新理念之下，调动企业内部有益于创新的各种力量，从而在

6、创新过程中产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化实际上是企业全体员工共同创造的群体意识，它所包含的创新理念、价值观、企业精神、道德规范等内容。均寄托了企业全体员工的理想、希望和要求以及他们的命运和前途。员工在企业的发展中，对创新理念及创新行为产生了认同感，就会积极参与企业的活动，调动自己的创造潜能和发挥自己的聪明才智，为企业的创新发展贡献出自己的力量。⒊企业文化创新有助于企业战略创新　　K.Cameron和R.Quinn(1999)研究发现，很多行业中的组织，如能源银行和电子行业正面临着违反常规、技术革命、国

7、际竞争和不可预测的市场所带来的日益复杂和不断变化的环境。许多公司（如百事可乐、美国快递和谨慎的保险公司）试图通过改变经营战略和进入新的不熟悉的领域来适应环境，不幸的是实施新战略的努力都失败了，因为文化并不适应新的经营战略，曾是公司力量源泉的文化成了实施新战略的桎梏。　　企业战略创新的核心问题是如何发挥企业自身的比较优势。当企业战略变革不可避免时，及时创建一种支持战略变革的组织文化，是变革能否最终成功的根本原因。由于当今社会已从传统的工业社会向知识社会迈进，知识和能力已成为企业参与市场竞争的核心因素。战略创

8、新的任务就是如何利用和发挥企业自身拥有的知识与能力这一比较优势来提升企业的核心竞争力。知识和能力需要不断地学习、培养和创新。而学习、培养和创新就必须具备一个与之相适应的条件和环境。只有造就了善于学习、勇于创新的良好文化环境，才能使人的知识和能力不断地提高，从而使企业充分发挥自身的比较优势并形成竞争优势，最终形成企业核心竞争力。⒋企业文化创新有助于企业创造国际名牌　　企业文化是现代企业通过竞争创造优质名牌必不可少的条件。企业文化