浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

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1、浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考摘要：国有企业是国民经济的支柱，在国民经济的发展过程中起主导作用，有着极大的控制力、影响力。在国有企业内开展思想政治工作，可以保障国有企业的生存与发展，为国有企业提供强大的精神依托，而且还是企业文化的关键部分之一。因此要不断地开拓创新，运用多种方式方法，全面地提升国有企业的思想政治教育，促进企业的更好发展。关键词：国有企业；员工；思想政治教育；创新思考中图分类号：G621文献标识码：A一、目前我国国企员工思想政治工作的现状分析(一)受传统意识形态的影响，忽视员工思想政治工作的重要性7当前，我国国有大中型企业的主要工作方向就是改革，加强对国有

2、经济体制的深度改革，把高效生产作为经济体制改革的核心，加快生产力度，提高生产效率，最终促进国有企业的经济效益的实现周期缩短，资金回笼较快。而国有企业的员工思想政治工作的重要性在国有企业的改革中没有发生明显的变化和提升。国有企业高度重视经济的效益，受到传统意识形态的影响，没有准确意识到员工的思想政治状况对国有企业的影响，甚至完全忽视了员工思想政治工作的进行和开展。理论上讲，注重员工的政治、思想、心理等方面教育工作的开展，不仅有利于员工自身的综合素质的提升和工作的积极主动，更间接影响了本单位的生产效率和经济效益的提高。然而，大部分国有企业忽视了员工的思想政治工作。(二)思想政治工作

3、人员的综合素质不高，创新意识薄弱我国国有大中型企业中一般都设有专门的思想政治工作部门和思想政治工作人员。但是，工作人员的专业水平相对较低，理论基础薄弱，并且缺少实际工作经验，甚至有的根本没有受过正规、专业、系统化的教育，不知道如何开展国有企业员工的思想政治工作，不能准确把握和分析企业员工的心理状态，长此以往，在工作上缺乏积极主动性和工作的方式方法的创新和探讨，使得国有企业思想政治工作取得的成效甚微。在工作模式上，工作人员采用的方式方法比较陈旧和落后，严重缺乏创新意识。有的工作人员甚至直接沿袭传统的模式进行教育，直接灌输和讲授，被动的教导企业的员工，效果不佳。(三)企业员工缺乏职

4、业道德意识和工作的积极主动性7在如今多元化的世界观和价值观的影响下，新一代的企业员工关注更多的是自我价值观的体现和自我利益诉求。另一方面国有企业员工实际工作的工作压力较大，这就要求投入到工作的时间和精力较多，对于不具备明显效益和枯燥的思想政治教育工作不能够充分理解，参与性和热情度不高，这就使得企业中思想政治教育工作缺乏足够的群众基础，很难开展工作。二、国有企业员工思想政治教育工作创新思考(一)密切关注职工的思想诉求马斯洛“需求层次理论”把人的需求归纳为五个层次:7生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要，并由低到高形成阶梯。一段时期以来，我国的工作重点一直是经济建设

5、，企业关注经济效益，员工关切自我利益这都无可厚非。但是问题的重点是企业在关注企业经济效益的同时，是否能够同样关注企业员工的利益诉求，是否建立了员工利益诉求渠道。要做好这些工作，企业思想工作者首先应该对企业人员思想状况充分了解做到心中有数，对于突出问题重点解决。真实有效的掌握员工的心理思想诉求，并且通过教育开导等等具体工作，使得企业员工能够更加投入到工作当中去，让企业员工感受到企业的关怀和温暖，使得企业员工对企业产生归属感和认同感。第二点应该要建立完善的员工诉求通道，需要进一步完善和利用职代会、工会、团委、妇联等组织来及时了解企业员工的诉求及思想动态，从而能够第一时间给予解决妥善

6、处理。同时，在建立和完善这些途径的时候不能再使之形式化，一定要赋予这些方法和途径时代性和有效性，并形成长效机制，真正畅通员工反映和满足利益诉求的渠道。(二)加强政工队伍建设政工队伍是开展员工思想政治工作的主体力量，队伍的整体力量和人员的素质高低，直接影响着思想政治工作的开展。目前，一些国企进行机构改革后，已经没有对口的政工部门。可以由党委办公室牵头，把企业党务、工会工作人员、共青团干部以及党的基层组织干部纳入到政工队伍中来，有计划、有步骤地开展自身建设，包括对政工人员进行学习培训、技能指导、实务操作、轮岗工作等等；另外，企业也必须对政工人员的工作环境、个人待遇、价值体现等给予足

7、够的重视，让政工人员有施展才能的平台和提升自己的通道。(三)提高国企思想政治工作人员的综合素质，注重创新意识的培养和提升7国有企业要注重对思想政治工作人员的培养，定期对其专业知识、理论基础和实践经验进行检测和评估，不断提升思想政治工作人员的综合素质水平。尤其是对于新的思想政治工作人员，任职的前提条件是受过专业、系统的理论教育，有扎实的理论基础功底和丰富的实践工作经验，保障国企思想政治工作的团队更有实力。在实际工作的方式方法上，工作人员要改变过去传统意义的被动灌输模式，积极研究创新教育，深人国