教师培训机构年度工作总结.doc

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1、教师培训机构年度工作总结　　教师培训机构年度工作总结教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。下面将我教师年开展的校本培训工作总结如下： 一、加强教师道德评价，提高教师职业修养。 　　以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉午献是对教师的要求。教师氓不是圣人，但其所从事的尺职业特点决定了他必须用絮高标准严格要求自己，使易自身趣于完美。加强教师儒职业修养是事业的需要，绰是教书育人的需要。学校框要求教师

2、要正确的对待自尸己、对待学生。认为在学浩生面前教师就应该是完人氢，教师要具有一切优点也琶是应该的。因此，学校要炕求教师要注重自我完善。炮并提出“三个杜绝，三个抛正确对待”的要求即：“而杜绝体罚和变相体罚;杜堰绝乱收费、乱办班;杜绝辉把学生赶出教室。要正确兴对待自己、对待教师、对伸待学生。”学校强调加强坦教师职业道德建设，核心载是学生，关键在于建立良是好的师生关系。强调学生卡是教师工作的对象，学生枚是发展过程中不成熟的个淤体，个别学生有行为上的辫偏差是正常的。要求教师欺要对学生有爱心与耐心，靡作到诲人不倦。树立一切妨为了学生，为了一切学生姚的观念，提升每位教师的园师德水准。 　　二、抓师阮

3、资队伍建设，保证教师综嘛合素质的提高。 　　学校曙的教育教学质量取决于教猿师的教学水平。教师的教案学水平取决于教师的综合尿素质。本年度，我们在抓竣教师队伍建设上采用了以粘下几点做法。 上半年： 1套、以校本培训为切入点，煽增强敬业精神 　　提高教暴师素质迫切需要进行卓有嘘成效的教师培训工作，这至是提高教师素质的关键。叙因此，学校领导十发重视婿教师的培训工作，把它作憎为头等大事来抓。教务处丧以转变教育观念、增强敬永业精神、提高专业本领为蓖重点，组织全体教师观看造了周弘教授的“学会赏识一、爱满人生”、吴维库教详授的“好思维、好人生”愿专题讲座。通过培训，进锯一步提高我校教师业务素极质;培养教

4、师的阳光心态枚与敬业精神。 2、以创先宦争优活动为核心，转变工栅作作风 　　教师是立校之瘫基，教风建设是学校师资乍队伍建设的核心问题，在凿一定程度上决定着学校发孺展的成败。教务处结合创浴先年来争优活动精神和要氧求，教务处积极组织全体翱教职工认真学习，深入讨悦论，深刻反思剖析、积极段整改提高，把教风建设作屯为经常性重要工作纳入整轨体教育教学工作中，加强怔了对教师教风建设情况的诛检查与监督;实现了教风辛的初步好转。 3、以青年孕教师汇报课为平台，提高枝教学水平 　　青年教师是芍学校师资队伍的有生力量韭，是教师队伍的主体，他咒们肩负着学校未来发展的旨重任，他们的业务素质如撕何，将决定着整个教师

5、队盔伍建设的全局。为打造一凝支结构优化、素质良好、芥富有活力、具有创新能力烈的高水平的青年教师队伍梆，教务处于4月26日至薄6月2日组织了青年教师剥汇报课活动。本次活动不咯但为青年教师展示自己的愧才能提供了一个舞台，而蛰且促进了我校教师日常教裸学工作的交流互动，在全养体教师中树立了课堂教学标是第一阵地，教学质量是铱第一生命线的意识。 4、窝以教研活动为中心，创新挽工作方法 　　各教研室都联能精心组织教研活动。基嚣础教研室开展教学调查研受讨会，掌握每一位授课教药师的思想动态、教学能力选，所带区队的学风，对共饮性问题制定方案，研究措习施。法律教研室针对教研杏室青年教师较多，专业能汗力不强的状

6、况，从集体备胞课入手，提高青年教师的醚执教能力。计算机教研室缨课程重，任务大，一方面援要完成常规教学任务，同刀时，还要组织学生训练，联参加全省计算机技能大赛诞，为了保证教学训练两不减误，他们统筹规划、科学礁安排。警体教研室，根据众学科特点，新增加了场地招障碍技能教学能容，并加杏大了常规教学管理，警体羌课目前内容丰富，改变了褒以往内容单一的教学模式寞。公安教研室利用业余时畜间，深入基层派出所，查巧找教学资料，为民警培训盈工作打好坚实的基础。 5条、以星级评估为契机，完售善管理制度 　　20xx序年是我校迎评促建重要的斜一年，教务处在校党委的甚领导下，以教学为中心，呢以评建为抓手，充分发挥九

7、教务处在评建工作中的战帜斗堡垒和先进带头作用。沁按照评估标准，结合我校蔬实际，对教学管理制度进征行了修订和完善，并装订碴成册，为教学管理工作提样供了依据。 下半年 1、以山学习弟子规为契机，加强斩师德建设 　　为进一步推秩进学生行为养成教育，8照月份，校党委提出了在全违校开展学习弟子规活动，懊教务处、科研处从开学前持的校本培训入手，组织教踞师观看专家讲座、解读弟镣子规、写心得体会等方面笨，通过半年的的《弟子规毅》学习，老师们能够在思