心理学毕业论文开题报告模板.doc

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1、心理学毕业论文开题报告模板　　心理学毕业论文开题报告是为我们大家写好毕业论文而做的铺垫，以下是心理学毕业论文开题报告模板，欢迎阅览! 1、《管理学》 2、《西方管理思想史》 3、《应用心理学》 4、《组织行为学》 5、《公共关系学》 6、《企业激励论》 7、《管理激励》 8、《激励在现代企业管理中的重要作用》 9、《浅议企业管理中的激励机制》 10、《薪酬管理》 11、《领导与激励》 12、《中小企业激励机制问题与对策研究》 13、《突竞争优势》 　　发现近几活年很多企业倍受员工离职凹率高的困扰(吸引力不大珍)，通过员工满意度调查慨就可以找出导致问题发生毕的原因，确定是否因员工厅工资不高、管

2、理不善、晋窝升渠道不畅等问题，在此简基础上找出更适合的激励沿措施。实践证明，员工满万意度调查是对企业各种问避题满意度的晴雨表，如果喇企业通过员工满意度调查腥发现员工对薪酬满意度有浑下降趋势，就应及时检查铱其薪酬政策，找出不满的右原因，并采取措施及时纠郑正我想把所学专业运用于尹实践中，通过调查学到书杯本上没有的经验，同时发伤现企业现存的问题与矛盾昼，尽我所能为企业提供一配些有价值的意见或建议，东实现我学习本专业的价值野。 　　依据：在人力资源经管理的众多内容中，激励杉问题是重要内容之一。激撮励的科学与否，直接关系蛇到人力资源运用的好坏。下很多企业都有人才外流现时象，留不住人才已经成为留制约企业

3、发展的重要因素厢之一。有效的激励正是解瞬决这个问题的关键。任何兼企业都是由人来管理,而遮处于企业中人的积极性高邀低,是决定企业成败的关亚键因素。所以,对于企业螟来说,它的蓬勃生机来自痊于员工的无限活力,如何唾激发员工的活力?必须对惑员工进行有效的激励。因踞此,企业人力资源管理的希核心就是以激励机制为杠眉杆,调动全体员工的积极交性、主动性。二十一世纪都的企业竞争，归根到底是密人才的竞争，只有将企业诧的员工紧密团结在一起，龙激发出他们的工作热情和特内在潜力，使他们把自己窝的智慧、能力和需求与企掠业的发展目标结合起来去碎努力、去创造、去革新，邮才能使企业健康发展。企晰业要想把握这难得的发展灶机遇、

4、赢得挑战，最关键抒就是要解决好人的问题，墙健全有利于发挥人才积极循性和创造性的激励机制，夕这已成为众多企业的共识绢。 　　激励是人力资源管贼理的核心,也是管理功能搪的精髓。激励的最根本的柱目的是正确地诱导员工的卞工作动机,不断增加其满莆意度,使他们在实现组织纳目标的同时达到自身的需胚要,从而充分调动他们的量积极性和创造性,最终实懈现企业与个人双赢。随着粳中国现代零售业的快速发鸳展,人才流失、管理人员赔缺乏、人员素质不高、结笺构不合理等人力资源管理职问题日益突显，人成为企急业最重要的核心资产,企蜒业的发展离不开员工才能梅的发挥,而激励是员工努捧力工作的动力源泉。越来析越多的零售企业开始重视大这

5、些问题,尤其是如何有助效地激励员工,激发其工蔬作的积极性、创造性已成朱为零售企业人力资源管理蔚的一个重要研究课题。 一秧、国内企业管理中的激励掷问题研究现状概述 　　1中、郭军在《中小企业激励福机制问题与对策研究》中舀指出： 　　激励机制是运划用科学的手段调动人的积中极性，激励机制的完善对粥中小企业的发展尤为重要怖。首先，它能够调动员工牢的工作积极性，提高企业婚效益。其次，它能够营造动良性的竞争环境，吸引利拭用人才。再次，能够开发仪员工的潜能，提高人力资莹源质量。因此，中小企业琅要重视激励机制的建立，深把目标与激励方式结合起型来，建立起符合自身企业焚文化和员工切身需求的激订励机制。只有这样才

6、能最播大限度的调动员工积极性翼，才能激励各岗位人员各蛤尽其才，为企业发展大显何其能，使企业在激烈的市偶场竞争中立于不败之地。聪 2.王广礼在谈到激励行冀为时指出： 进行激励要：秩 1设置满足需要的目标，窒才能产生激励。 　　2激泄励的重要作用是发掘人的占积极性;3要运用外激励膘，重视内激励。在具体实酝施时要注意利益与激励：妨榜样与激励;感情与激励估;环境与激励。 　　3.杖宋同亮谈到过一种新的系袖统激控管理法：为改变管烛理工作落后状况，以现代磺化管理理论为指导，探索鞍和实行了以人为中心的全恍方位系统激励控制管理法扎(简称系统激控管理法)厂。系统激控管理法是一种轧对人的行为的综合管理办戳法，又

7、是一种新的企业组孩织管理机制。内容包括企征业经营管理各方面，分为浇系统管理，激励管理，控么制管理三部分。系统管理恭包括系统领导分工;责、俗权、利划分;层次结构;征运行机制。激励管理的内啊容包括感情激励;目标激措励;政策激励;困难激励泊;竞争激励;奖惩激励;昭形势激励;典型激励等等贼。控制管理的内容包括政弛治控制;经济控制;行政郴控制等等。系统激控管理咸法有以下实施层次：决策内层确定企业的最佳生产效誉益目标和重