当代中国社会问题

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1、《当代中国社会问题》课程论文姓名：蓝剑泉学号：201011621411所在院系：信息学院任课教师：宋广智上课教室：钟海楼04031论文题目：大学生就业为何难浅析日期：2010年11月26日成绩：5大学生就业为何难浅析摘要：当今时代大学生就业已经成为我国的一大问题，许多大学生毕业后很多人都处于失业之中，就业难也成为限制大学教育发展的一个障碍。目前大学生就业形式的严峻情况，既有大学生自身的原因，也有学校和社会的原因。我们在不断扩大教育规模的同时，也应该加强学生毕业后的就业，为大学生提供更多的就业机会。关键词：扩招尊严技能专业创业正文：1大学毕业生人数逐年增加。经过近十年的高校扩招，我国高等教育进入

2、了新的发展阶段，大学毕业生人数持续攀高，每年均以50万以上的总量增加。2002年毕业生人数为145万，2003年增加到212万，2004年扩大到280万，2005年达到338万，2006年全国普通高校毕业生突破400万大关，达到413万，2007年全国普通高校毕业生人数更是高达495万，比2006年增加82万，增幅达19.9%。相对于毕业生人数的增加，大学生就业率却出现了下降.。大学生的急剧扩招，使得每年流向市场的大学生不断的增多，而劳动力市场的增速却没有跟上大学生的增速，市场提供的就业机会相对来说却是减少了，使得大学生就业竞争进一步加剧，从中就淘汰了一部分的大学生，使得失业的大学生增多。大学

3、生人数的过快增多，而企业的消化能力却没有吃得下这些大学生，也使得大学生就业难的状况进一步加剧，同时，政府和同有企业在近年来对大学生吸收兼弱。恰恰正是这两大部门是吸收大学生的主要途径。另外，在中国，不同的大学有不同的知名度，在知名的大学出来的学生在就业是往往有很大的亦优势，因为在中国。很多企业在注重学历的同时也注重是从哪间大学出来的，这造成了不同大学的大学生在就业时有不同的待遇。这也是我国大学生就业的一大问题。2大学生的就业观与现实的联系不大。大学生就业观是指大学生对就业目的、意义、就业岗位评价标准、就业方式和空间选择等方面的根本看法和态度。而现在的大学生的就业观往往与现实相脱节，这成为大学生就

4、业难的一大问题。2.1把自己看得过高，认为自己是精英。进入大众化教育阶段，所谓的社会精英岗位与高校大学毕业生数量相比显得不充足甚至短缺，就高校大学生整体的就业情况而言，已经进入了一个“大众化就业”的时代，一部分毕业生通过竞争，走上社会的精英岗位，必然也要有一部分毕业生从事与“大众化教育”相适应的就业岗位。然而，在我国高等教育迅速走向大众化的今天，一些大学毕业生不愿面对这种现实的转变，仍然固守传统的精英教育的就业观念，与现实脱节的就业观念局限了大学生的择业范围，人为的设置了就业框架，使自己与一些就业机会擦肩而过。2.2期望值太高，不肯面对现实，不愿放下尊严。他们片面追求收入较高的“白领”岗位，不

5、愿从事比较艰苦的“蓝领”、“灰领”工作；在地域选择上，以沿海发达地区和大中城市为目标，不愿到西部欠发达地区、小城镇基层地区；在单位选择上，热衷于进机关事业单位、大型国有企业、高薪企业，轻视中小企业和条件相对艰苦的职位。5随着城市化的发展，每年不断地有大批的农民、中专技校学生进入到城市里面找工作，而这部分的人他们没有大学生要求的高待遇，他们也愿意从事一些艰苦的、劳累的工作，同时也没有抱怨待遇的高低，而这恰恰与大学生的要求相反，他们愿意放下尊严，做大学生不愿意做的工作，所以企业也愿意请这些人。同时，他们也能适应这些工作，不像现在很多的大学生在做一些劳累的工作时，往往是做不久就抱怨工作累，待遇低，也

6、因此做不长就会离职。使得很多企业对大学生的印象下降，宁愿请一些学历低的人也不愿请高学历的大学生。2.3缺乏主动竞争意识.大学生就业的市场化，要求大学生应主动面向人才市场参与求职择业竞争，获得自己所满意的、相对稳定职位。然而，面对这种情况，一些大学生受到“统包统分”观念的影响，对市场经济条件下“自主择业，双向选择”的就业制度改革认识不足，一些大学生缺乏主动进入就业市场寻找就业机会意识，被动就业，认为就业需要学校推荐，家长亲朋帮忙，用人单位到学校招聘。可是，在学校或者亲人朋友的帮忙下，找到了工作，一些大学生往往做不久就会发现自己不适应这份工作，但他们缺乏主动竞争意识，在工作不适应自己时，只是一味地

7、离职然后回家继续等待亲人朋友的帮忙，他们却没有意识自己去找工作，去和别人竞争，这也是很多大学生在毕业后不停也换工作，却还是没有找到适合他们自己的工作。当今社会是一个竞争的社会，我们每时每刻都处在竞争当中，如果只是一味地靠别人的帮助才能有工作，这样只会被社会所淘汰，被历史所抛弃。作为一个21世纪的大学生，我们应该培养自己的竞争意识，这样才能适应社会的发展。2.3创业意识淡薄。大学生是整个社会中充满活