公司股权激励方案(实用)

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1、股权激励方案一、目的 为使吉百顺科技有限公司长期稳定发展，提高企业的凝聚力和核心竞争力，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。二、股权激励的股份来源 公司大股东转让总股份（800万股）的15%用作股权激励。大股东转让方式，其中预留%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的15%视为150万股]三、公司成立监事会      监事会成员人，其中大股东人、激励对象代表人（由被激励对象选等其他人员）四、激励对象及其享有的股份数量   1、与公司签订正式劳动合同，并工作满12个月的员工； 2

2、、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；暂定名单如下：   姓名岗位激励股份数量激励股持股状态万股万股2017年6月30日前完成工商注册，分为三次7万股万股2017年6月30日前完成工商注册，分为三次万股万股万股万股万股合计万股五、股份需要激励对象购买获得：按万元(净资产)/万元（注册资本）=元/股来计算。六、股权期权方式:1、激励分为股权跟期权两种；2、股权暂定两人，分三次考核，于第一次6月30日前向工商部门完成三分之一注册登记；剩余的2/3期权根据公司及个人业绩条件进行考核；    2.1所

3、有人员期权根据公司及个人业绩目标达成情况进行考核；期权考核条件如下：1、公司业绩应达到以下要求：（1）达成公司制定的年度业绩考核指标；7（2）激励时间内，公司总体经营目标实际达成情况不低于95%（公司总体经营目标以当年年初公司制定的《年度目标计划书》为准）；（3）因外部经营环境发生重大变化的，由董事会另行核准确认;2、在乙方个人业绩应达到以下要求：（1）激励时间内，达成个人业绩指标；（2）个人绩效考核指标合格；（3）乙方未因违犯公司规章制度受到记大过以上处分或因工作失误给公司带来严重损失；3、获得激

4、励股份满两年，并且在三个会计年度内达到个人年度业绩目标的，激励股份转化为注册实股，未达到年度业绩指标则顺延考核.4、第1、2项条件均未达成或第2项条件连续五年未达成的，则取消已登记注册的股份，按原价格购回。5、考核期内五年净利润如低于过去五年平均利润则终止全员持股。6、股份回购：回购价格为原价格;七、持股管理1、在期权激励时间内，若公司注册资本或股本发生变动或者公司发展需要上市等不可抗拒的因素，股份授予数量按比例调整。2、股权期权激励，发生以下情形的，股权激励计划终止。已登记注册的股份按约定公司予以

5、购回，当年不予分红。（1）劳动合同期未满，不论何种原因甲、乙双方提前解除劳动关系时；（2）劳动合同期满，不论何种原因甲、乙双方不再续签劳动合同时；（3）出现法律、法规规定的必须终止的情况时；（4）股东会通过决议停止实施股权激励计划时；（5）因公司经营条件发生重大变化或其他不可抗力导致股权激励计划无法执行时。7（6）若激励对象因触犯法律、违反公司法，违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。有上述情

6、形的，已经取得公司实股（注册股）的激励对象则在此约定以壹元钱转让所持股份给公司。七、年度分红额计算：     自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除50%作为企业发展留存外，按激励对象所享有股份数量的百分比进行分红。图示如下：1 、激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:    1.1 激励对象在公司（激励岗位上）服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益每年按银行一年期定期计算利息，记入个人账户；

7、1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益每年按银行一年期定期计算利息记入个人账户。    2、 激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：    2.1 当年的权益金额100%兑现；    72.2 从第三年起，前两年服务期间内个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%未兑现的权益每年按银行一年定期计算利息记入个人账户。 3、业绩达成后经公司董事会批准，可将部分或全部激励股转为注册股（即实股，享有除分红权

8、以外的其他股权） 4、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红八、实施日期：年月日起执行。九、异常情况 1.励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。  2.励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：   2.1在激励岗位上工作不满一年，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；2.2在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性