浅析当前我国上市公司股权激励现状

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1、浅析当前我国上市公司股权激励现状　　摘要：股权激励是一种薪酬激励制度，管理层股权激励计划可以使管理层兼具企业管理者和所有者的角色，管理层为了保证企业长期经营和保证股东利益最大化而对企业尽职尽责。针对当前我国上市公司股权激励出现的问题，探讨了其出现问题的原因，提出解决问题的对策，以期对管理层的股权激励计划在我国上市公司中得到良好运用，发挥提高企业绩效的作用。Abstract：Thestockownershipincentiveisasalaryincentivesystem，stockownershipincentiveplanofthemanagementlayerwould

2、bringthebothrolesofmanagersandownerstomanagementlayer，andmanagementlayerwillbedutifulinordertoensurelong-termoperationandmaximizethebenefitsoftheenterprise.InviewoftheproblemsofcurrentstockownershipincentiveoflistedcompaniesinChina，thispaperdiscussesthecauses，andproposesmeasurestosolvethepr

3、oblems，hopingtoplaytheroleofimprovingbusinessperformanceintheapplicationofstockownershipincentiveplaninthelistedcompaniesinChina.9关键词：上市公司;管理层;股权激励Keywords：listedcompanies;managementlayer;stockownershipincentive中图分类号：F276.6文献标识码：A文章编号：1006-4311（2015）04-0178-020引言激励是组织为了实现其目标，对组织的员工采取良好的工作环境

4、，有竞争性的工资奖励的等一系列措施，是员工能从行为和心理上都真正为组织服务。为了实现组织目标，也为了满足个人需要，需要对员工进行激励，所以激励实际上就是追求双向满足。根据《上市公司股权激励管理办法》可知，所谓股权激励，实际上是一种薪酬激励制度，通过使管理层兼具企业管理者和所有者的方式，其角色通过自身持有一定比例的本企业股本得到改变，管理层在角色转变之后为了保证企业长期经营和保证股东利益最大化，从而对企业更加尽职尽责。9股权激励现在已经被很多国家的上市公司所采用，由于现代企业制度的发展，委托代理问题随之出现，股东和管理层的利益并不一致，股东一般追求企业的价值能够最大化，但管理层

5、一般追求个人最大的利益，对管理层实施了股权激励之后，管理层在一定程度上也是企业的所有者，这种情况下，管理层在做各种经营管理的决策时，不仅考虑个人利益，也要考虑企业的利益。管理层和股东之间信息不通畅，会使股东对管理层进行监督和约束时花费企业的大量资金，为了节约资本和防止管理层短暂经营，对管理层实施股权激励，是一项极其有效的措施。1当前我国上市公司股权激励存在的主要问题1.1对管理层激励过度，约束不足在我国的许多上市公司中存在着“两职合一”的现象，即上市公司的董事会的主要领导者也是本企业的主要管理人员，在制定股权激励计划时，管理层有较大的便利性，很多时候上市公司实施股权激励计划成

6、为管理层为自己谋福利的一种手段。我国的独立董事制度还不完善，“内部人控制”现象比较普遍，上市公司在实施股权激励计划时，首先考虑到管理层的利益股权激励，变成了自己人激励自己人。1.2管理层盈余管理现象普遍以及为股票套现而主动辞职现象明显部分管理层为了获得最大利益，在即将实施股权激励时，通过压低企业收入或利润的手段降低行权价，这样管理层就支付了最少的资本以获得股本;在行权前期，管理层为了获得最大的利润而倾向于把企业利润做高。同时，一些在职管理层为了通过减持股份获取高额利润，采取在任期未满时就离职的方式规避法规的监管。1.3缺乏有效的资本市场9股权激励的实施需要有效的资本市场做保证

7、，股权激励是通过股票对管理层进行激励，管理层通过自身管理使企业绩效上升，股票价格随之上升，管理层从中获得个人利益。股票价格的上升和下降都是在资本市场上进行的，所以资本市场是实施股权激励的平台，但是，现在我国的资本市场并不健全，导致了股权激励这一方案在我国上市公司的实施过程中没有达到理想状态，所以我国的资本市场还存在着许多必需改进的地方。2当前我国上市公司管理层股权激励存在问题的主要原因2.1公司治理结构不完善我国上市公司股权激励机制在实施过程中之所以出现这么多问题，其中一个重要的原因就是公司治理机构存在