新形势下国有企业基层党组织建设的几点思考

新形势下国有企业基层党组织建设的几点思考

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1、新形势下国有企业基层党组织建设的几点思考摘要:本文首先介绍了国企基层党组织的地位和作用和加强国企基层党组织建设的重要意义,然后指出了目前国有企业基层党组织建设存在的问题,最后提出了国有企业基层党组织建设的对策。关键词:国有企业;基层党组织;建设;存在问题;对策中图分类号:D267文献标识码:A国有企业是社会主义公有制的重要体现,是我国经济基础的重要组成部分,是国家财政收入的重要来源。国企基层党组织的存在彰显着国企的性质,是党对经济基础控制力的体现,它应该在国企中起到政治核心的作用。1国企基层党组织

2、的地位和作用国企基层党组织是党在国企中的基层组织,是党众多基层组织中的一部分,它在国企中居于政治核心地位,加强和改进国企基层党组织建设,充分发挥其政治核心作用,是国企改革与发展取得成功的保证,也是建立现代企业制度的客观要求。8充分发挥国企基层党组织作用,加强国企基层党组织建设,必须紧紧围绕“保证、支持、参与、服务、监督”的五项职责,发挥这五方面的作用。国企基层党组织具有把握全局、控制方向,促进国企科学发展的作用,居于全局立场上观察并分析问题,把贯彻落实党的方针政策和上级精神与谋划国企发展相结合,科

3、学指导国企的发展;具有抓重点保和谐,为国企和职工群众服务的作用,主动参与国企重大问题的决策,积极探索现代企业制度下两大管理体系之间的科学运转规律和协调机制;具有抓领导班子和队伍建设,发挥凝聚力战斗力的作用;具有聚人气和谋发展,促进国企和谐的作用,积极协调各方关系,调动积极性和创造性,注重沟通和公平,抓住机遇提升国企核心竞争力;具有拒腐防变,发挥党的先进性作用,坚持教育和制度落实,加强监督和惩防并重,发挥党员先锋模范作用。2加强国企基层党组织建设的重要意义加强国企基层党组织建设有利于加强党的执政能力

4、,巩固党的组织基础和执政基础。国企是党执政的经济基础,国企基层党组织是党执政的组织基础,国企职工是党执政的群众基础,这些都是党的执政基础的重要组成部分,是党的执政能力的重要体现,因此,加强国企基层党组织建设,是新时期党加强对经济掌控能力的必然要求。8加强国企基层党组织建设,有利于社会主义市场经济体制的完善。社会主义市场经济体制的发展和完善,客观上需要国企做大做强,为社会发展奠定坚实的经济基础,国企在现代企业制度改革过程中会遇到种种问题,客观上需要国企基层党组织为其进行政治引导和政策保障,把握国企改

5、制的正确方向,保障国有资产的有效利用,反映上报国企在经济发展中遇到的体制性矛盾,参与国企重大问题的决策,发挥其政治核心的重大作用。加强国企基层党组织建设,有利于解决党员教育管理中突出问题。市场经济环境下各种社会思潮的涌入,民主与法制观念的提高,利益分配方式的多样化都给党员带来了思想上和认识上的困惑,这些困惑不及时加以解决,会动摇党员的信念,造成思想混乱,甚至会影响工作作风和工作态度,国企基层党组织正是要组织党员职工通过不断的学习和教育,正确认识社会发展中遇到的问题和矛盾,坚定立场、坚强信念,发挥党

6、员的先进性,及时准确的反映当前职工在思想认识上遇到的主要问题,使职工群众的呼声和想法能够及时被上级组织获悉,为下一步国家政策的制订提供准确信息。8加强国企基层党组织建设,有利于国企本身的科学发展。国企自身发展需要优秀的基层党组织提供政治保证,国企基层党组织在客观上彰显着国企的性质,国企基层党组织的各项作用得以有效落实,也充分显现出社会主义制度的优越性。国企基层党组织的存在和发挥作用,不是企业的负担和累赘,而是国企有别于其它企业的重要标志和有力保障。将国企基层党组织的作用与现代企业制度有效结合,国企

7、就可以在发展上更科学,管理上更先进,监督上更透明,经营上更富竞争力和创造力。在新时期新的历史形势下,加强国企基层党组织建设是加强和改进党对国企的领导、坚持党的性质和宗旨的必然要求,是建设和谐社会、发展中国特色社会主义的必然要求,是贯彻落实科学发展观、促进国企正确发展,发挥党的先进性的必然要求。因此,必须加强新时期国企基层党组织的建设,使之成为国企建设和发展的战斗堡垒。3目前国有企业基层党组织建设存在的问题3.1党支部战斗堡垒作用发挥不明显。各基层党支部大部分都能够做到和上级党组织保持高度一致,较好

8、地完成上级党组织下达的各项任务。但也有个别基层党组织存在思想观念落后,能力素质不够、执行力不强、不能体现党的先进性等问题,致使党的基本方针、政策和各项活动措施落实不到位,党支部工作仅仅停留在嘴上、纸上、墙上,更不要说把思想政治工作贯穿于整个生产经营管理的过程之中;领导班子不团结,形不成合力;服务意识淡薄,得不到职工群众的拥护,造成支部凝聚力不强、群众威信差等等。3.2政工干部偏少,素质参差不齐。8现有的政工干部存在年龄偏大、第一学历偏低、综合素质偏差、工作积极性不高、创造性开展工作

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