工会-劳动关系不可忽视的一环

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1、工会:劳动关系不可忽视的一环从半夜鸡叫的故事说起半夜鸡叫，说的是旧社会有个叫周扒皮的地主为了让家里的长工多干活，半夜钻进鸡棚里学鸡叫，结果被长工们故意当贼打了一顿的故事。撇开阶级关系不谈，故事中的劳动关系简直是不和谐至极点了，地主一味地剥削劳动力，而劳动者忍无可忍，以暴力抵抗。设想，假如当时有工会，那是不是故事就会更加和谐呢？当然，故事说的是新中国成立前地主家的事了，而且真实性有待考证。7改革开放以来，我国劳动关系发生了重大变化，总体上保持了和谐稳定，半夜鸡叫的故事不再发生。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，企业组织形式

2、、用工方式、分配方式日益多样化，加上劳动关系方面的法规、制度还不够健全完善，也出现了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题，劳动关系矛盾已经进入凸显期和多发期，企业侵犯劳动者权益现象屡有发生，劳动争议案件居高不下，由劳动关系矛盾引发的集体停工和群体性事件时有发生，如果处置不当、解决不好，就有可能小问题演变成大问题、简单问题演变成复杂问题、经济问题演变成社会问题、局部问题演变成全局问题。可以说，劳动关系在整个经济社会的可持续发展、政治稳定、社会和谐中占据着重要的地位。劳动关系的和谐是经济社会可持续发展的重要动力。当前，我国正处于新常态下经济转型的重

3、要时期，随着企业改制和经济结构调整的步伐加快，劳动关系日趋复杂，工会的工作也日趋复杂。如何在新时期发挥好企业工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是企业工会组织的严峻考验。最新构建和谐劳动关系意见出台在今年五一劳动节前夕，中共中央国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），对于广大的劳动者来说无疑是最好的礼物。意见中把“构建和谐劳动关系”放在首要位置，把“依法保障职工基本权益”放在关键地位，体现了党中央、国务院对劳动关系的重视，对劳动者的关爱与呵护。7劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系状

4、态是社会和谐的晴雨表、风向标，在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，也是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。《意见》进一步明确了我国构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和具体措施，是新时期构建和谐劳动关系的顶层设计和总体部署，是指导当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作的纲领性文献，具有里程碑意义。而工会组织在构建和谐劳动关系中承担着义不容辞的责任，推动构建和谐劳动关系，应当发挥积极独特作用，这既是党中央对工会提出的明确要求，也是工会依法履

5、行维护职工合法权益基本职责的必然选择。工会一直在努力也许有些人对工会组织还不太了解。工会是什么？工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。可以说，工会组织就是为了构建和谐劳动关系而生的。维护劳动者合法权益是对工会神圣职责提出的基本要求。制约平衡劳动者个人无法抗衡的资本巨大优势，调处解决经济利益在劳动力市场上向资方一边倒倾斜的突出社会矛盾，这是几乎所有市场经济国家都要由工会达

6、成劳动关系平衡的原因所在。世界各国在市场经济条件下劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，劳动者的权益就得不到保障和充分实现。工会也有无奈当然，工会并不是无限制的强大。工会在努力行使职能的时候也面临许多无奈。7许多企业工会民主化程度低。由于经济的不独立性，基层工会组织出现大量“老板式”工会，其表现为工会干部尤其是工会主席由企业任命或是领导人兼任，而不是按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求，由职工选举产生。在实际工作中，企业经营者和企业工会往往形成一种领导与被领导的关系，工会工作受制于企业的经营者，很难真正按照工会法的要求行使权利、履

7、行职责、发挥应有的作用。企业工会维权能力有限。工会法虽然赋予工会维护职工合法权益的职责，但并没有给予履行职责的权利保障，在工资、福利、社会保障、劳动安全等涉及职工切身利益问题时，工会发言权小或是没有发言权，往往是心有余而力不足，再加上企业工会工作人员人手不足和法律素质不高，导致企业工会维权能力十分有限。企业工会维权机制不完善。职代会是职工参与企业事业管理的重要制度，也是企业工会维权的重要手段。工会通过组织职工（代表）大会等形式参加企业民主管理和民主监督，监督企业贯彻执行合同和平等协商、集体合同制度，协助和督促企业做报酬、劳动安全卫生和保险福利

8、等方面的工作，监督有关7法规的贯彻执行，调解劳动争议等工作。但很多地方企业职代会往往是走走形式，主要表现有：企业不按期或长期不召开职代会；或是指定职工代表人选而不是