兰州大学后勤集团纪委约谈干部办法

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1、附件后勤集团纪委约谈干部办法第一条 为加强对集团干部的教育和监督，落实“红红脸、出出汗”要求，落实党风廉政建设责任制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《中华人民共和国行政监察法》《兰州大学纪检监察部门约谈领导干部办法》及相关规定，结合实际，制定本办法。第二条 本办法所称约谈，是指纪委为推动集团部署的重点工作落实，就党风廉政建设方面、作风建设方面的事项和问题，约谈范围是集团全体员工，重点是各（部、中心）室助理以上人员和普通党员，采取正式谈话的方式予以调查核实，以进一步了解情况、指出问题、督促整改或告诫警示，推进党风廉政建设和反腐败工作。第三条 约谈根据工作需要、内

2、容和性质，分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。第四条 有下列情形之一，需要了解情况、传导压力的，对有关干部进行工作约谈。（一）重要工作部署或者领导指示需要当面传达的；（二）在日常工作中，发现重点工作推进需要进一步落实责任，履行“一岗双责”等方面存在问题，需要提醒并予以改进的。（三）重要问题需要当面了解情况，征求意见建议的；（四）重要工作需要督促指导的；（五）监督检查、审计、巡视、巡察、-5-考核中发现一般性工作问题需要督促整改的；（六）其他需要面谈的事项。第五条 有下列情形之一，需要整改落实提醒改进的，对有关干部进行提醒约谈。（一）落实上级和校党委、纪委重大决策部署和重要

3、工作进展缓慢的；（二）纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；（三）其他需要约谈的问题。第六条 有下列情形之一需要批评教育、改正错误的，对有关干部进行告诫约谈。（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不够严格的；（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的；（三）落实中央八项规定和精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题没有得到有效制止的；（四）管辖范围内多次发生违法违纪问题，查处不力、报告不及时的；（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；（六）其他需要告诫约谈的情形。第七条 约谈采取个别或

4、者集体约谈的方式，由集团纪委组织实施。必要时，由集团委党书记、总经理进行约谈。-5-第八条约谈参加谈话人员不得少于2人。谈话应当有完整的文字记录或音像资料。涉及个人问题的谈话记录，经约谈对象签字确认后，装入本人廉政档案。信访、案件检查等方面的谈话按有关规定执行。第九条 提醒约谈、告诫约谈应当按照以下方式进行。约谈须履行审批手续。集团纪委根据有关批示或者审计、巡视、巡察、监督检查发现或者群众反映、媒体曝光的问题，提出约谈建议，填写《兰州大学后勤集团纪委约谈干部审批表》，呈报集团党委审核。集团纪委向约谈对象发送约谈通知书，告知约谈人和约谈时间、地点。约谈人按照约谈内容进行

5、谈话。约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实情况和问题，约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明，约谈人提出相关建议和要求，约谈对象表明态度。第十条对督促整改提醒告诫的问题，约谈对象应当于15日内以书面形式上报整改落实情况。第十一条约谈中涉及的个人问题，按下列方式进行。（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，反映问题属实但已主动纠正的，予以了结。（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明并提供证据资料，直至把问题讲清楚。（三）-5-问题属实，但情节较轻，不需要做出党纪政纪处分的，指出错误、提出要求，限期整改。（四）涉

6、嫌严重违法违纪的，按程序移送问题线索。 第十二条 约谈人应当遵守以下纪律要求:（一）在约谈前做好谈话准备，并根据反映或者发现的问题列出谈话提纲。（二）对约谈的内容严格保密，不得借机包庇和袒护约谈对象或者为约谈对象通风报信。（三）遵守相关程序规定，不得利用约谈谋取个人利益或者对约谈对象进行打击报复。（四）约谈人与约谈对象有直接利害关系的，应当回避。第十三条约谈对象应当遵守以下纪律要求:（一）按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延。（二）如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。（三）约谈对象拒不服从安排或谈话中态度不端正、敷衍应付、不说清问题的，

7、追查打击报复提供线索或者举报人员的，根据情节予以组织处理或者纪律处分。第十四条 本办法由集团纪委负责解释。第十五条 本办法自发布之日起施行。-5-附表兰州大学后勤集团纪委约谈干部审批表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编号：被约谈人姓　名单位及职务约谈时间约谈地点约谈领导参谈人员约谈事由拟办意　见负责人：年　月　日领导意　见负责人：年　月　日备　注注：此表由集团纪委留存、备案。-5-