026怀孕女工管制程序

《026怀孕女工管制程序》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、浙江和丰鞋业有限公司文件编号：HF-XZ-B-026文件版本：A0保护怀孕女工管制程序页码：1/3生效日期：2013/12/27制（修）订记录日期版次内容更改记录制（修）订人2013/12/27A0新制订万国元会审生产部行政部商务部采购部财务部审计部技术开发部管理代表董事长浙江和丰鞋业有限公司文件名称保护怀孕女工管制程序文件编号HF-XZ-B-026制订部门行政部制订日期2013-12-27版次A0修改次数第0次修改日期文件页次第2页；共3页1.目的﹕按照公司主要领导的指示精神，根据目前公司内部怀孕女工日益增多的情况，特制定本管理办法如下。2.范围：公司内所有育龄女工均属之。3.定义：

2、3.1息工：指女工因怀孕生理特殊需求无法正常从事生产工作而发生的待岗休息。4.权责：4.1行政部：负责对女工怀孕状况进行跟踪、登记及各部门女工工作状况进行监督。4.2各部门：根据公司制度落实对女工工作的妥善安排。5工作流程5.1公司在职女工怀孕6个月，确定为息工时间的开始。个人可以自愿提出申请，部门负责人同意，报公司领导批准后，可以办理息工手续。5.2在职女工怀孕6个月时，可以提出辞职申请，经履行审批手续后，按照正常离职处理。5.3对于需要保留原有工作岗位、自愿提出息工的怀孕女工，报经董事长准，在息工期间不发放工资，由公司缴纳月份养老保险金、失业保险金、医疗保险金。同时，需要个人缴纳部

3、分由个人支付。5.4对于课长级以上及设计师等有特殊价值的怀孕女工，在怀孕8个月以后，报经董事长、总经理批准，息工期间，可以享受本地最低工资标准，具体金额参照当地政府正式发文通知（包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金等）。5.5产假结束后仍不能正常上班者，由产妇申请或委托他人办理事假手续，事假期满后，可续假，如未续假也未正常出勤上班，按旷工处理，连续10天未到岗，公司可解除其劳动关系。5.6女工怀孕6个月以上，正常出勤者，在工作上给予适当照顾。不得安排上夜班和加班，调离苦脏累岗位和有害作业岗位，安排力所能及的工作，但怀孕8个月时必须离开工作岗位。5.7女工怀孕

4、6个月以下，应正常工作。不得以怀孕为借口不安排工作和不服从工作分配，但可不接受加班、夜班和有毒有害工作岗位安排。5.8女工在息工期间，不享受各种奖金、保健费、交通补助及年节的各种福利待遇。5.9女工在产假结束时，假期结束后即可正常回原部门报到，原部门应提前做好工作安排准备，不得以任何理由拒绝女工复工要求，如无法安排假前工作，可根据女工的工作能力与意愿合理安排，女工重新安排工作后，薪资待遇不得低于假前水平。5.10女工在哺乳期内，如新生儿需母乳喂养，公司须准于其在正常工作时间每日安排2次哺乳时间，每次1个小时。5.11人力资源课对怀孕女工进行造册登记（见附表1），定期对怀孕女工进行关怀访

5、谈，对漠视、歧视怀孕女工的行为进行批评、教育，对造成严重后果的行为根据公司有关制度对相关责任人予以处罚，并将访谈或发现的歧视女工现象记录于《歧视女工处理登记表》浙江和丰鞋业有限公司文件名称保护怀孕女工管制程序文件编号HF-XZ-B-026制订部门行政部制订日期2012-12-27版次A0修改次数第0次修改日期文件页次第3页；共3页(见附表2)。6.相关文件：无7.相关表单：7.1《怀孕女工登记表》7.2《歧视怀孕女工处理登记表》浙江和丰鞋业有限公司怀孕女工登记表序号姓名工号部门职务初孕时间息工日期产假期限备注歧视怀孕女工处理登记表日期部门当事人事由：处理办法适用奖罚条例审准审核制表：