第七章 如何在上司面前表现自己？

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1、第七章如何在上司面前表現自己？你以為只要拼命努力工作，上司就會拉你一把，讓你出頭嗎？──你錯了！　　多年以來，這個思想黑洞吞沒了大量了優秀人才，令他們的才能得不到最大限度地發展和利用。　　要想在公司出人頭地，就必須引起上司的注意，巧妙地使用技巧使自己成為引人注目的焦點。也就是說，你要懂得如何去“曝光”你自己！　　在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。晉升的一個重要前提是有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位和影響力有多大。　　這種說法是可靠的，＜＜財富＞＞的副主編威爾․華盛頓說：“許多人

2、以為只要自己努力，上司就會提升自己一把，給自己出頭的機會。這些人以為真才實學就是一切，所以對提高個人的知名度很不在意，但如果他們真的想有所作為，我建議他們還是應該學習如何吸引眾人的目光。”　　如果你現在認同了引人注意的重要性，你可能會想：“像我這樣的人不知道是不是可以吸引上司的注意呢？”答案是肯定的。但是，要掌握問題的實質，在公司中上司決定一切。所以，核心任務是讓上司注意你，不過你一定要注意方式和技巧，這是非常重要的，否則會引起反感。　　生命苦短，怎能經受得起默默的等待？創造機會，掌握機會，讓上司的目光投你一票才是最好的。如何創造機會　　你的上司絕不會無緣無故的注意到你，你應

3、該11主動去爭取機會來表現自己。身為主管，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業項目並沒有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限制，在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。為了爭取更多的表現機會，你對公司的升遷制度、目標和人際關係必須非常瞭解。有時，你也應該瞭解上司喜歡員工的工作態度和素質，因為這等同於公司的晉升制度。　　爭取表現機會的方法有：　　敢於接受新任務　　當上司提出一項計畫時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量自己，以免被上司認為你自不量力。　　適度渲染　　擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人

4、顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為上司是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可發揮名利雙收的效果。　　不要過分謙虛　　上司未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。例如，當你帶領下屬完成一件艱鉅的任務而向老闆匯報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣上司可能永遠不知道你做了些什麼。　　適當的逆反　　古人雲：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的上司，你是無可

5、選擇地要採取絕對服從的態度。但是，並不是所有的上司都喜歡這樣，特別是精明強悍的上司，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。　　保持最佳狀態　　別以為九個通宵加班，一副疲憊的樣子，會博得上司的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說“這年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎？”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令上司對你產生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如果上司同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在上司面前均保持一貫的良好精神狀態，這樣他會放心不斷地把更重要的任務給你。　　不斷創新　11　讓上司瞭解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，

6、你還要嚐試不同的方法增加工作效率，使上司對你形成深刻的印象。一個靈活、創新的人總是會引人注意的。如何展示你的潛力？　　一個潛質優厚的主管，猶如一個豐富的寶藏，你的上司不懂去開發時，就需要你自我展示。　　為了展示自己的潛力，必須有以下功夫：（1）瞭解自己的優點和缺點，並發展多方面的興趣。從你所搜集到的各種資料中，逐一嚐試實行，與其他人比較，看自己的能力達到哪裡。（2）與假想的對手做比較，看看自己的才能與他比較之下，尚差多少距離。（3）培養良好的忍耐力，勝利不張揚，失敗要檢討，不要浪費時間。（4）不要被別人的讚美衝昏頭，多接觸知心的朋友，對於喜歡奉承的朋友，只可以談表面。在上司面

7、前展示潛力，須有點技巧。一般上司自認有伯樂的眼光，喜歡自行物色良才，經人引薦或提醒的話，反而不願試用。面對這種類型的上司，要懂含蓄表現適當發揮，當上司嚐試交托重任時，要做到好像是感謝上司的提拔，而不是本身早已有足夠的條件勝任，只是上司最近才發現而加以重用。這一點非常重要，尤其對保存上司的尊嚴具有意義。　　那麼，如何適當展示潛力呢？　　不斷充實知識。學習更多有關專業的理論，對新科技掌握，才不會被時代淘汰。　　精神和健康狀況良好。經常精神恍惚和打呵欠的員工，上司是不會委以重任的。相反地，思路清晰，健康良好，