名贤集——四言集

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1、辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省财政厅、辽宁省地税局关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题的通知辽劳社发[2008]33号各市劳动和社会保障局、财政局、地方税务局：　　为加强和规范企业养老保险费征缴工作，维护参保人员的合法权益，确保应收尽收，依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）的有关规定，现就规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题通知如下：　　一、企业基本养老保险费缴费基数的确定　　（一）企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数。职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低

2、为本市上年在岗职工月平均工资的60％。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工月平均工资为缴费基数。　　（二）城镇个体工商户业主及其从业人员基本养老保险缴费基数以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。对按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，城镇个体工商户业主及其从业人员按照辽劳社发〔2006〕81号文件有关规定执行。　　（三）自由职业人员（含与企业解除劳动关系以自由职业人员身份继续参保人员，无缴费能力企业未解除劳动关系、未再到其他企业或单位就业人员以自由职业人员身份继续参保人员），可根据自身缴费能力，以本市上年在岗职工月平均工资的60％—100％之间

3、自选缴费基数。　　二、企业基本养老保险费缴费基数确定的依据　　1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函［2006〕60号），对工资总额的有关统计做出了更加明确和具体的规定。以上两个文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均作为企业基本养老保险费缴费基数。　　三、工资总额的计算口径　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、

4、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。　　各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，均应列入工资总额的计算范围。　　四、关于计算缴费基数的具体项目　　（一）计时工资，包括：　　1.对己完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分。　　2.新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。　　3.根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假

5、、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。　　4.实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资。　　5.职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。　　（二）计件工资，包括：　　1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。　　2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。　　3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　（三）奖金，包括：　　1.生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标

6、的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。　　2.节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　3.劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。　　4.其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。　　（四）津贴，包括：　　1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐

7、业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、科研辅助津贴、技术监督工作津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。　　2.保健性津贴。有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。　　3.技术性津贴。包括：科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、高级知识分子