在创新中谋求工会组织更大发展

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1、在创新中谋求工会组织更大发展胡益华　改革开放政策的实施,为我国各项事业的发展注入了新的生机和活力，也为工会组织的发展、壮大带来了新的机遇。党和国家在构建和谐社会的伟大进程中，比以往任何时候都需要工会组织发挥桥梁、纽带作用；广大职工在社会变革、企业改制中，更加需要工会组织发挥协调、维护职能。工会组织能否顺应时代发展潮流，肩负起历史赋予的重任，事关党的事业的全局,事关工会组织的前途命运。应当看到，在发展社会主义市场经济的形势下，由于经济关系、劳动关系的重大变化，面对职工思想观念、就业方式、分配方式和内在需求的多样化，工会工作遇到了大量新情况和新问题

2、，工会工作的领域更加广泛，工作对象日趋多元，履行职能难度增加，协调关系更为艰巨，维权任务更为繁重。因此，建设什么样的工会和怎样建设工会，如何充分发挥工会组织的职能作用，是摆在工会组织面前的严肃问题。如何解决上述问题？我认为出路在于工会组织要与时俱进，关键在于推进工会工作的不断创新。首先，工会组织面临的形势需要创新。工会组织目前面临的形势是什么？简而言之，改革开放大环境，市场经济新体制，经济形式新特征，劳动关系新特点，职工队伍新变动。有人把工会面临的形势总结为六难：即工会组建难，会员发展难，源头参与难，依法维权难，经费收缴难，活动开展难。形势逼人

3、,不进则退，工会组织必须审时度势，主动进行创新。其次，工会组织的现状要求创新。关于工会组织的现状，有人形象地总结为：会员跑了，经费少了，干部老了，作用小了，职工恼了，方法老了。现实生活中,工会不同程度地存在着缺乏对社会的影响力、对职工的吸引力、对自身发展的原动力等问题。因此，工会必须以创新添活力、增优势、求发展。再次，创新是工会组织发展壮大的唯一出路。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺的动力，也是一个组织始终保持蓬勃活力的源泉。唯有与时俱进、开拓创新，才能实现工会工作的新突破，使工会工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，使工会成为“党委靠得住、

4、企业离不开、职工信得过”的群众组织。当然，工会工作的创新是一个社会系统工程，说起来容易，做进来难。但只要我们积极探索，就一定能够走出一条有中国特色社会主义的工会发展之路。一、转变工会干部的思维观念观念是行动的先导。工会组织要谋求发展，必须从转变工会干部不适应时代、形势和职工要求的思维观念入手。（一）变消极观念为积极观念。在工会干部中，存在着一些不利于工会事业发展进步的消极观念，如“工会无权论”、“工会工作难搞论”、“工会工作应付论”，表现为不愿搞、不会搞、不敢搞工会工作，因而消极、等待、埋怨，甚至牢骚满腹，怨天忧人，不思进取。不克服这些消极观念

5、，工会就难以发展，工作创新更是一句空话。因此，我们贯彻落实全总十四届六次会议《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，就必须在振奋工会干部精神、鼓舞工会干部士气、激发工会干部开拓创新意识上下功夫，力求做到“三破除三树立”：一是破除工会无权论的糊涂认识，树立工会地位重要、大有可为的新观念；二是破除工会工作难搞论的糊涂认识，树立敢闯敢干、敢为人先的新观念；三是破除工会工作应付论的糊涂认识，树立工会积极参与的新观念。要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，勇于冲破一切束缚工会发挥作用的条条框框，敢于革除一切影响工会活力的体制和制度上的弊端，积

6、极探索工会工作的新思路、新途径、新机制、新办法。（二）变重心上移为重心下移。所谓重心上移，就是工会干部把主要心力放在对上负责、对党组织负责上，而轻视对下负责、对广大职工群众负责。所谓重心下移，就是工会干部要把主要心力放在对下负责，对职工负责上。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持对上负责、对党组织负责的根本目的，是架起密切党同人民群众的血肉联系，本身并没有错，问题的症结在于我们把对上负责、对党组织负责与对下负责、对广大职工群众负责隔裂开了：对上负责多，对下负责少；对党组织负责多，对职工群众关心少；贯彻执行党的指示积极性高，帮助职工解决困难热情

7、低，导致职工群众疏远工会，不信任工会。其实，工会对党组织负责与对职工负责从根本上说应该是一致的，关键是我们如何在有机结合上动脑筋、下功夫。作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会必须把为职工群众服务作为工作的出发点和落脚点，牢固树立全心全意为职工服务的观点，否则就会因脱离职工群众而动摇自身存在的基础。三是变“就工会论工会”为“跳出工会看工会”。多年来，工会系统形成一些不利于事业发展的思维定势：一是过于注重自身上下贯通、内部循环、自我封闭，不善于借助社会力量并融入社会全局体系中运作；二是孤芳自赏，就工会论工会，只看重自身系统要求，不善于平衡各方面

8、的因素和利益，致使社会评价与自我评价反差大；三是以点盖面，陷入维权误区，一味地强调维护，用维护统揽工会一切工作，不注重在维护中寻找平衡点，造成工作就维