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1、Ursache1.DaMännernindenmeistenFamilienimmernochdieRolledesFamilienernährersund–versorgerszukommen,istihreMotivationbezüglichBerufswahlundberuflichemEngagementimmernoch(oftnotgedrungen)eineanderealsbeiFrauen,dieeinerVielzahlvonStudienundUmfragenzufolgemehrheitlichanderePrioritätense
2、tzen,alsihrLebenlangeinerVollzeit-BerufstätigkeitnachzugehenundmitdemGehaltMannundFamiliemitzuernähren.2.DaFraueninihremLebenmeistanderePrioritätensetzenalsMänner,kehrensievorallemalsMütteroftdemKarrierejobdenRückenundverringerndamitzusätzlichdieZahlpotenziellerTopmanagerinnen.3.Vi
3、eleArbeitsgebergeltenFrauenwegendermöglichenSchwangerschaftenalseinhöheresInvestitionsrisiko.Auswirkung1.Gehaltherabsatz(Frauen)2.WenigeFührungspositionenvonFrauenMaßnahmen:1.DieKorzern,alsodieArbeitgeber,müssenMitarbeiterinnenmitKindernundälterenAngehörigenguteArbeitsmöglichkeitdu
4、rchflexibleAbeitszeitenundKinderbetreuungbieten1.DerStaatistverantwortlichundsolltedeshalbausreichendKindergärtenpläzezurVerfügungstellensowieGanztagsschulenmitHausaufgabenbetreuunganbieten.(WeißP70SchriftlicherAusdruck)2.VerteilungHausarbeitenzwischenFrauenundMännernsolloptimiertw
5、ernden.AndereArgumentationen：1)DieweiblicheElitevonmorgenmussnochimmergegendieVorteilevongesternAnrennen,ihrPrivatlebengeneralstabsmäßigorganisieren.2)DasArgument,dassFrauenwegendermöglichenSchwangerschafteneinhöheresInvestitionsrisikoseien,istganzenaltenVorurteil.3)DieGesellschaft
6、istinsgesamtweiblichergeworden,weilFeminineSoftSkillswieKommunikationsfähigkeitstärkergefragtalsmännlicheKörperkraftsind.4)FrauenhabenbessereChancen,etwaszuwerden,alsjemalszuvor.5)DieLöhneundGehältersindzwarlangstnochnichtgleich,diederFrauensteigenaberindenmeistenLänderndeutlichsch
7、neller.1)42%deramerikanischenAkademikerinnenangeben,dasssiestudieren,umeinebessereMutterzusein.2)Unternehmer,dieheutzutageuntersehrhohenKostenbelastungenleiden,müsstentheoretischfastnurnochFraueneinstellen,wenndiesetatsächlichsovielpreiswertereArbeitskräftewären3)Experteschätzen,da
8、ssdieWissenschaftlerinnenw
