浅谈提高矿山经济效益的途径

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1、浅谈提高矿山经济效益的途径摘要：依靠科技进步发展矿山经济，具有时代的必然性，也是新时代矿山经济转型的必然选择，但是，在未来的发展道路中，矿山经济产业在依靠科技进步的同时重视资源管理，并且将资源管理落实到实处，改变开采过剩，资源利用率低的现状。本文主要就是针对提高矿山经济效益的途径来进行分析。关键词：矿山；经济效益；途径中图分类号：TD1文献标识码：A依靠科技进步和矿山的挖潜改造、安全生产、强化爆破质量管理、提高金属回收率、加强劳动组织、发挥资源优势、开发新产品、树立市场观念、以市场促生产是提高经济效益必然途径。1、依靠科技进步和矿山的挖潜改造依靠科技进步发展矿山经济，具有时代的

2、必然性，也必须坚持一定的基本原则，但是，要依靠科技进步发展矿山经济，还必须要在基本原则的基础上，灵活运用的一定的策略，让科技进步能够实现矿山经济的可持续发展。7从我国一部分的矿山采、装、运等主要经济技术指标来看，各矿山之间的差距非常大，和国外先进的水平则是相差甚远。所以，提高经济效益的有效途径就是对矿山内部挖潜改造，在强化企业管理的同时我们可以从技术和设备上来进行入手:1)强化设备管理的力度，切实解决备品备件供应，努力提高设备完好率和作业效率；2)积极的改进露天开采技术，依据矿体底板围岩的稳固性，可采用陡帮开采及适当加大台阶高度等措施；努力改进地下矿的采矿方法与开拓系统，对目前

3、已取得较好效果的采矿方法，如垂直平行束状有底柱崩落法、矿块崩落法、无底柱大间距高分段崩落法和分段崩落留矿法等，根据矿山的矿床地质特征条件选择推广。2、正确处理安全投入与经济效益的关系要研究矿山安全投资结构的关系，正确认识预防性投入与事后整改投入的关系，尤其要研究矿山安全的“减损效益”(减少人员伤亡、职业病负担、事故经济损失、环境危害等)与矿山安全的增值效益(即安全的“贡献率”)之间的关系，用安全经济学理论指导矿山安全生产系统的优化。矿山企业应在生产过程中借鉴国内外企业经验，引进先进的科学技术，加大先进科学技术研究领域的投入，改善企业安全生产条件、确保安全生产以提高企业市场竞争力

4、。如矿山通风实际所需的风量在不同时间段是变化的，假如一直使用计算的最大通风量势必造成通风所需动力的极大浪费。3、加强资源管理3.1、合理规划资源(1)重视资源开发利用7重视资源的开发利用从宏观上来说能够一定程度上提高矿山企业的经济效益，但是对矿山资源的利用要求较高。资源的充分利用可以为矿山企业节省人力、物力，这样的节省对于矿山企业的发展是有立竿见影的效果。但是要想充分的利用矿山资源，就必须要具备较高的技术水平，这就要求当前技术相对落后的矿山企业必须要寻求技术升级。因此就得需要引进技术型人才，在规划矿山资源利用的时候能够将矿山行业的技术运作水平作为重中之重来发展对待。(2)对矿山

5、资源进行合理资源配置对矿山资源进行合理配置，统筹规划，严格的禁止任何违规行为的出现。因为矿山业是一个重要的行业，它与百姓的生计关系密切。现今，国内出现了矿山企业的扩张与范围在不断的进行扩大。这样的扩大就会让矿山行业免不了会出现一部分不符合要求与规定的行为，比如，盲目的开采等等，这时就得需要有严格的规章制度对这些违规行为进行制止并对行业内准备扩大范围的企业起到警示和约束作用。3.2、加强人力资源管理(1)调整现行人力资源管理体制，重组管理职能7要调整现有的人力资源管理体制务必要打破传统观念的束缚，将企业发展眼光放长远从实质上改变人力资源管理部门在企业中的定位，还得将人力资源管理的

6、作用充分的重视起来。并在此基础之上，重新的组织与划分人力资源部门的管理职能，在最大程度之上充分的地体现出人力资源部门在企业中所发挥的重要作用。同时针对市场外部的大环境来建立符合市场经济发展且利于矿山企业长期发展的人力资源管理体系。(2)理顺人力资源管理职能之间关系人力资源部门有许多职能，为了让职能运转更流，应当对人力资源管理职能加以界定，让职能形式起来更明确。例如，确定人力资源需求、挑选新员工并且对新员工进行培训和技术指导、员工的绩效管理、员工的薪资体系等。只有真正将职能界定清晰，明确好什么该做什么不该做，才能让人力资源管理效果真正体现出来。(3)全面提高人力资源者的专业和思想

7、素质要想全方位的提高企业人力资源者的水平，务必要提高其思想素质与专业性。所以企业务必要投入资金，引进具备专业能力的人力资源管理专家或者是人才，配合一些部分拥有良好工作能力与思想品德，并且忠于企业、有强烈责任心的人才进行人事管理。一部分在人力资源部门职位比较高的领导者则必须要是经验丰富的，不仅仅可以为企业招聘真正的人才还要能够为企业留住更多有用的人才，而且还可以很好的为企业提高经济效益打下良好基础。4、提高金属回收率7生产中不少选矿厂由于粒度粗，大颗粒的连生体成为尾矿流失，或由于过粉碎造成散细