刍议现阶段企业政工工作出现的问题与对策

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1、刍议现阶段企业政工工作出现的问题与对策摘要：电力企业的发展对于我国经济发展起着重要作用，影响着和谐社会的构建，而企业政工人员是电力企业的重要组成部门，政工人员的工作质量和综合素质对电力企业的正常经营有着重要影响，因此，做好企业政工工作就成为各个企业需要重视的问题。本文主要分析了当前企业政工工作中出现的问题，并且提出了相应的改善对策。关键词：电力企业政工工作问题对策中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1672-3791（2014）07（c）-0135-01政工工作的有序开展对于保证电力企业的有序运行起着

2、重要作用，对员工的工作效率和工作积极性产生着直接影响。然而，在现阶段电力企业政工工作的开展过程中，还存在着一系列的问题，阻碍了企业的正常运行和发展。因此，企业政工工作人员要分析问题出现的原因，并且采取合理措施进行改善，提高员工的工作积极性，保证企业的健康稳定发展。1现阶段电力企业政工工作面临的问题1.1政工队伍的整体素质较低6政工队伍的素质对政工工作的质量起着决定性作用，然而，现阶段的电力企业内部存在着政工队伍素质低下的现象。不仅负责政工的人数较少，而且缺乏对政工工作负责的管理干部。另外，由于企业的政工人员

3、大多是都是兼职工作，缺乏系统的专业理论知识，所以在文化素质、理论水平和专业技能方面存在着较大缺陷。1.2政工队伍的思想与方法落后随着科学技术的迅速发展，电力企业获得了进一步的创新与提高，也对电力企业的政工队伍提出了更高的要求。然而，在实际的政工工作中，依然存在着政工观念陈旧、工作方法落后、知识体系陈旧等一系列的问题，严重阻碍了电力企业的发展。1.3工作模式有待创新有的政工人员在工作中无法摆脱陈旧的工作理念，习惯按部就班的进行工作，这就导致工作目标与社会和企业发展的需求不符，无法做到与时俱进，丧失了接受新事物

4、的能力。因此，在面对政工工作方面的新问题时，工作人员就无法把握工作方向，而且缺乏责任感。还有的政工人员在进行政工活动时，缺乏创新精神，不会对工作方法进行灵活变通，影响了政工工作质量。1.4缺乏与生产实践的衔接性6对于电力企业来说，要想创造良好的政工氛围，就要改进工作手段，将政工工作与生产实践和企业的日常运行联系起来，从而使政工人员的工作思路得到创新，提高他们的工作积极性。但是在现阶段的实际工作中，政工工作与生产和经营环节缺乏衔接性，没有形成完整的制度化体系。2提高政工工作效率和质量的具体对策2.1发挥领导干

5、部的表率作用作为企业的领导者，必须树立大局意识，从整体出发进行企业的管理。要让每个政工人员明确自己的责任，负责一到两项具体工作，在顾全大局的情况下合理争取自身利益。领导成员之间要加强合作，在企业内创造大政工氛围。领导干部的语言和行为对员工有着重要影响，只有领导干部自身保持正派的作风、廉洁的管理、高尚的品德，真正关心员工生活，才能够树立群众威信，增强对群众的感召力，政工工作的质量自然就会提高。如果领导干部不能保持清廉的工作作风，不考虑群众的实际需求，以高高在上的姿态对待群众，那么在群众中的威信就会大大降低，影

6、响政工工作的顺利进行。因此，企业领导干部要发挥好表率作用，保障政工企业的顺利开展。2.2创新政工工作模式政工工作模式陈旧是影响政工工作效果的重要因素，因此，电力企业要转变陈旧观念，创新政工工作模式。目前，计算机网络技术得到了迅速发展，电力企业要充分利用资源和技术，积极进行6工作创新，建立起政工工作的信息化载体。具体来说，可以建立企业网站，并且为员工设置政工工作宣传模块，另外，还要对网站进行随时管理和更新，鼓励员工在网站上说出自己的想法和建议。政工工作的信息化能够提高政工工作效率，增加思想政治工作的趣味性，提

7、高员工的工作积极性和兴趣，从而使政工工作效果得到有效提升。2.3加强与基层群众的联系要想有效提高政工工作水平，需要一定的技巧和策略。有些政工人员忽视群众的实际需求，对群众的意见不够重视，这样长久下去，干部和群众之间的交流就会减少，甚至形成隔阂，阻碍政工工作的顺利开展。因此，政工人员要重视基层群众的需求，充分了解他们的实际想法，善于听取群众的意见和建议，对群众面临的问题进行解答和改善，有效解决矛盾。政工人员工作的主要原则就是为群众服务，保障群众的切身利益，为群众办事。具体来说，政工人员可以制定时效性的策略，组

8、织员工开展丰富多彩的文化活动，与群众的实际生活进行紧密联系，培养员工的责任感和奉献精神。6除此之外，企业在对员工进行岗位晋升和发放福利待遇时，要遵守公平性和合理性的原则，对工作绩效高的员工给予相应的奖励，对工作太不不认真、工作效率差的员工要给予相应的惩罚，激发员工的工作积极性。通常来说，日常工作实践是群众衡量政工工作的重要标准，只有切实从群众的需求出发，才能够让员工体会到企业的集体温暖，更加努力参与到工作当中去。