分析企业党建与企业文化创新的同构

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1、分析企业党建与企业文化创新的同构【摘要】企业文化是企业经营的精神支撑，也是企业不断提升员工素质的精神基础。与此同时，企业中加强党建工作有利于社会主义发展和进步，更有利于提升企业员工的积极性和创新性。所以，企业文化与企业的党建工作在企业的发展中都占有极其重要的地位。经过一些研究证明，企业的文化与企业党建的关系十分密切。本文主要阐述了企业党建与企业文化创新之间的关系，分析了企业党建与企业文化创新之间存在的问题，同时提出了几点企业党建与企业文化创新同构的策略，旨在促进企业党建与企业文化创新的同构提供一定的

2、参考意见。【关键词】企业党建；企业文化建设；关系随着一些所有制企业党组织的成立与建设，党组织与党员个人在企业发挥的作用越来越大。尤其是在企业遭遇重大困难的时刻，都有企业党组织与党员率先冲锋，为缓解与解决企业困难做出了积极的努力。在党组织与党员的模范下，企业的文化建设也以越来越多的成果与越来越丰富的形式展现出来，使得企业更具有活力。企业文化越是积极活跃，也就越能显示出企业党建的核心作用，企业党组织的凝聚力也就越强，进而，企业党建与企业文化建设之间的关系也越来越交融和谐。61.企业党建与企业文化创新之间

3、的关系不论是从理论上，还是在实践上，企业党建与企业文化创新都有着十分密切地联系。从理论上看，两者都具有导向作用，都具有先进性的特点。在组织结构上，两者都有着交叉性的领导组织。从实践主体来看，两者都有较好的群众基础，具有很强的参与性。从内容载体层面来看，两者都具有时代性，同时都与企业个性特征相符合，从效力发挥上来看，两者都坚持以人为本，都注重工作实效。从实际操作上来看，企业文化创新需要党建的有力支持，而党建需要借助企业文化创新这一特殊载体，因此，必须加装两者之间的有效结合。党建工作是企业的基础工作，而

4、企业文化创新需要依靠党建工作的引导和支持，党建工作可以通过企业文化活动将先进的党的思想文化传播给职工。作为企业应该充分利用两者的关系，发挥积极的作用，以先进的党建工作引领企业发展，以企业文化创新增强企业的凝聚力和战斗力。2.企业党建与企业文化创新存在的主要问题2.1认识不到位，思想观念落后就目前形势来看，我国的一些企业还没有意识到促进党建工作与企业文化创新同构的重要性，认为无论是党建工作，还是企业文化创新方面的工作，都属于虚无缥缈的工作，不会为企业提高利益作出丝毫的贡献，这种认识上以及思想观念上的落

5、后，严重的阻碍了企业党建与企业文化建设的同构。62.2组织不健全，管理不够到位企业若想促进企业党建工作与企业文化创新的工作，就必须建立专门的组织机构，从而有指定的员工做这方面的工作。然而，现有的大多数企业中，没有设立这样的机构，仍然保持着党建机构与企业文化部分独自为政的局面，两个部门各自做各自的事，缺少有效的沟通和交流。所以，企业若想促成企业党建工作与企业文化创新工作，建立这种专门机构是十分必要的。2.3素质不够高，影响工作实效企业员工的素质和能力决定了企业的发展速度与发展好坏。在企业党建与企业文化

6、创新同构方面，一方面，由于企业员工当中，缺少在擅长党建工作和企业创新文化的负复合型人才，大多数企业的员工中，要么对党的思想觉悟比较高，对党建工作比较拿手，要么在企业文化创新方面，能力比较高，然而，促进企业党建工作与企业文化创新的同构，需要的是这两方面都擅长的人才。另一方面，一些企业意识到促进企业党建与企业文化创新同构的重要性，在这方面的工作上，也做了不少努力，然而，工作的成效却不高。这是由于企业虽然意识到重要性，但没有对其加以重视。一般来说，在企业中，不受到重视的工作，员工是很难有积极性和创造性的。

7、3.促进企业党建与企业文化创新同构的策略6根据企业党建与企业文化建设的文献资料研究，从两者在企业中作用发挥的实践来看，两者之间的关系随着企业的良性发展呈现为越来越深入地交融，且相互促进，相得益彰。3.1相互交融企业文化建设从工作职责范围而言，也是企业党建工作的一部分。企业党组织与党员，在发挥共产党员先锋模范作用的前提下，会把中国共产党的历史积累的优秀品质与时代精神，都通过工作的创新展现出来，不仅让企业文化建设的形式多样化，也使得企业文化的内容更加丰富且与时俱进。如企业党员的拼搏精神、创新精神等，比如

8、被中海油誉为“海上铁人”的郝振山，用他的“三铁”精神造就出对党和石油事业的忠诚，用创新的工作为中国海油敲开了国际油田整体化服务市场的大门，并成为了海洋石油工人阶级的一面旗帜。这是郝振山等党员在企业党建与党组织引领下的成果，也极大的丰富了该企业的文化建设。3.2互为载体6无论是企业党建还是企业文化建设，都需要借助具体的载体来实现。企业的党建，在形式上往往以企业党员的民主生活会、专题生活会、先进性政治学习、先进性实践、廉政教育、纪律教育、思想政治教育、查找各种问题活动、各