关于新形势下国有企业党务工作的创新与探索

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1、关于新形势下国有企业党务工作的创新与探索摘要：本文笔者针对国有企业党务管理中存在的一些问题进行探讨，对陈旧且不科学的管理模式进行分析和总结，并提出了相关的改进策略，对于在新形势下提高党务工作落实度和工作效率起到了一定的推动作用。关键词：国有企业；党务工作1、国有企业积极开展党务工作的重要性1.1党务工作开展的好坏直接影响到落实党的建设任务党务工作是党的建设中核心组成部分之一，直接影响到党的任务能否得到贯彻和落实，因此，对党务工作必须予以高度重视，不可或缺，也不能削弱。而作为国有企业，其党组织的党务工作也是同样的重要，也是国有企业党建工作的核心组成部分之一，只有扎扎实

2、实的把国有企业的党务工作做好，才可以保障党的各项工作得到不打折扣的贯彻落实。1.2党务工作的积极开展对党建工作起到了很好的促进作用7国有企业作为我国重要的组织单位，其党务工作的水平高低对整个党组织的健康发展起到了至关重要的作用。只有大力发展健全高效的党务工作，才能保证党的肌体拥有强大的生命力，才能保证既能很好的完成党的赋予的历史责任，又有能力去积极探索与改进，不断的自我完善与自我发展，真正做到与时俱进。而党务工作做不到位，就会给党员的工作热情带来负面影响，不论是对党的建设与发展，还是对企业的经营与壮大都是非常不利的。1.3加强党务工作，有助于预防与惩治腐败，提高党的

3、执政能力加强国有企业的党务工作，可以促使使党内生活规范化、制度化，提高党务工作的权威性与公正性，从而可以更有效的调动组织内部的各种积极因素，防止与抵抗各种消极因素，对各种腐败现象起到了很好的预警作用，保证党的先进性与战斗力得到充分发挥；另一方面，通过党务工作的不断摸索与实践，可以更好的发现问题和解决问题，推动和改进党的建设，完善执政方针，健全执政体制，从根本上对党的执政基础进行巩固和加强，最终提高党的执政能力。2、国有企业党务工作的现状随着我国改革的不断深化，市场经济体制也得到了不断的完善，逐渐形成了一套有中国特色的市场经济体制，在这一过程中，国有企业在各种管理规章

4、、公司制度改革上也取得了较大的成果。但必须清醒地认识到，在新形势下，国有企业党务工作也存在着很多的问题。2.1党组织的核心领导作用存在削弱的趋势7国有企业作为一种特殊的经济组织，其影响力和重要程度远远超过其他经济组织，其具有在新中国的改革历程中，国有企业是一个兼具重要性与特殊性的经济组织，其不仅承担经济责任，同时还承担一定的政治责任和社会责任。在进入改革开放后，经济指标成为了衡量国有企业价值的最主要的标准，因此企业的首要的目标自然而然的转变为了追求企业经济效益的最大化，国有企业领导往往就会忽视企业中的党务工作，忽略其激发的原动力所带来的经济效益和社会效益，党组织与党

5、务工作则被边缘化，孤立化，成为了企业工作的附属物，党组织的地位不断遭到削弱，严重影响了思想政治工作的有效开展。2.2党员与党组织的关联不够密切随着国有企业改革的不断深化，党员队伍也随之发生了变化，最明显的情况体现在国有企业下岗和离岗的流动党员方面，这些流动党员出于生活需要，常年在外务工，与党组织长期失去联系，也无法按时参加党组织学习，甚至组织关系的转移也没有履行正常手续。这些情况不可避免的影响了国有企业党务工作的有效开展。2.3党务干部水平参差不齐，工作方式陈旧，党员队伍建设重量不重质7部分国有企业都面临着党务干部老龄化，年龄结构不合理，政工人才青黄不接情况，给企业

6、党务工作带来了一定的困难。另外国有企业的党务工作岗位具有责任重、工作量大、牵涉方面多等特点，这给吸引优秀人才，壮大党务工作队伍也带来了一定的影响，经常出现党务工作人员缺乏，一人顶多岗的情况，这也制约了国有企业党组织地位与作用的充分发挥。同时，目前大多数国有企业的党务工作还在沿袭老方法，遵循老传统，缺乏开拓创新意识。例如理论学习还停留在读报纸、学文件、看记录片等，内容浮于表面，脱离实际，枯燥无味，很难收到好的效果。最后，国有企业在党员队伍建设中，普遍存在重量不重质的问题，一味的追求党员数量，但却忽视了对党员的考察和培养，使得党员队伍良莠不齐，部分党员缺乏组织纪律性、进

7、取心不强、对自己要求不高，严重影响党员队伍的凝聚力与先进性，对党组织形象也带来了不良影响。3、国有企业党务管理的改进与探索本文针对上文所提到的国有企业党务管理问题，结合本单位党务工作实践，提出以下几点建议以供参考。3.1强化认识，提高管理人员素质7党务管理建设要站在发展党的事业的高度上，首先要得到政府的大力支持，政府应出台相关政策支持党务管理者工作。通过党政联手的方式进行党务―政务―经营的三方面合作，带领企业内员工和群众积极扎实的实现党的路线和方针政策。同时要重视党务管理能力的培养，使企业党务管理人员真正成为企业的核心，充分发挥主观能动性，为党组织的发展壮大、企