国有企业可持续问题研究

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1、国有企业可持续问题研究摘要：当前，国民经济已经进入中高速发展的新常态，各类企业面临着调整发展方式的、步入可持续发展轨道的大好机遇。作为全国企业的前驱，国有企业承担更为紧迫的任务，要从机制建设、人才培养以及环保建设等方面入手，为宏观经济的可持续发展贡献力量。关键词：国有企业可持续发展环境保护进入新世纪以来，经过30多年的改革开放，我国经济特征呈现较为明显的工商企业主体特征。因而，实现国有企业的可持续发展，既是企业不可推卸的责任，也是国家必须面对的问题，这种背景下，必须强化国有企业的经济创造能力，调动国有企业的社会责任意识，激发企业的持

2、续竞争优势，探索企业如何实现与环境的充分融合，进而实现最大的经济收益。1、基本概念1.1、什么是企业的可持续发展所谓企业的可持续发展，指的是企业一方面要保持稳定的经济收益，持续盈利，进而提升自己的生命力和竞争力，另一方面，企业还要与社会环境、经济环境、生态环境与政治环境充分融合，实现和谐发展。1.2、国有企业可持续发展的内涵5一是持续性内涵。所谓持续性，指的是企业具备自我造血能力，能够持续学习，不断创新，企业的发展要与自身内部的系统建设和外部的环境发展相匹配。这需要为员工创造宽松的发展环境，健全的激励机制，需要丰富完善培训制度，为全

3、体员工提供充分的培训、学习机会。二是生态型内涵。生态性指的是，要在企业生产经营的整个流程、全部环节中，充分体现生态理念和绿色观念。要把环境保护上升到企业战略发展的高度，要在企业内部打造绿色清洁的企业文化，要让企业生产运营都能够满足环境友好性的基本原则。三是公益性内涵。所谓公益性，指的是企业要积极承担社会责任，精神上、物质上支持公益事业，注重企业的伦理道德建设。企业要自觉遵章守纪，企业行为要与公序良俗相一致。2、国有企业实现可持续发展的意义当前，中国经济机遇与挑战并存。挑战在于，能源、资源消费过快，主要原材料的消耗速度已经远远超出了社

4、会经济的增长速度，而环境污染问题也已经严重影响到了广大群众的生活质量；机遇在于，利益格局的深度挑战和社会变革的深刻推进，为我国经济社会的改革营造了良好的氛围。5国有企业和其他企业一样，以赢取利润、实现经济价值为己任，但是所有制的特征决定了国有企业对社会责任责无旁贷、义不容辞。国有企业既要实现自己的可持续发展，还要积极助力于市场的极大繁荣、社会的稳定和谐以及环保意识的建立与推广。国有企业要实现可持续发展，要重点解决以下问题，一是转变经济发展方式，实现经济领域的可持续发展；二是注重解决企业运行过程中暴露社会问题和各种矛盾，注意维护广大职

5、工的合法权益，实现社会领域的可持续发展。3、国有企业实现可持续发展的基本举措3.1、建立可持续发展工作机制国有企业可持续发展工作机制应该包括以下内容：一是功能层面，要体现健全完善的评价制度、监督系统和改进方案；内容层面，要注意包括战略评价制度和绩效考核制度，要全方位的可持续工作进行评判，要注意对企业内部资源和外部环境的整合重组，从而确保制度的可行性和实用性。国有企业要强化内外学习，结合自身发展现状，借鉴优秀经验，尝试建立、完善评价指标体系，要客观全面的考核企业的发展战略对企业自身、对社会环境、对广大员工的利弊及影响。3.2、注重人力

6、资源的管理与开发5人力资源是国有企业实现可持续发展的基础和重要保障，人力资源战略是企业可持续发展战略不可或缺的重要组成部分。国有企业在既往的发展历程中，对人力资源有所忽视，尚未挖掘出人力资源的优势所在。近年来，国有企业逐步认识到人力资源的价值，但是在人才开发方面工作还不够科学高效，观念还有落伍之处。因而，实现国有企业的可持续发展，就要依据企业的发展目标来全面、客观、科学的开展人力资源开发与管理工作。国有企业的人力资源战略要与企业的整体发展战略相匹配，重点挖掘和培养员工的工作积极性、主动性，激发和提升员工的创造性。具体来说就是，在全面

7、衡量企业人力资源发展现状的基础上，科学的开展人才招聘、人员使用、培养培训、绩效评估以及薪酬管理工作，确保人力资源工作领域企业的发展需求，做到企业需要什么人才，就预先储备什么样的人才，培养什么样的人才，为人才提供施展才华的广阔舞台，让人才获得恰当的报酬和有效的激励，要注意企业人力资源的动态平衡，畅通进出大门，从而不断提升企业的智慧竞争力，为企业的可持续发展提供人才保障和人力资源支撑。3.3、注重环保工作的开展5当前，我国经济正处于三期叠加时期，前期粗糙的经济发展方式造成的不良影响正在逐步显现和消化。国有企业是环境保护的主力军和倡导者。

8、要确保在企业的发展决策把环境保护放在首要且重要的位置，在生产计划的制定、产品开发及项目建设环境中，带头遵守国家的相关法律和环保政策，要未雨绸缪，确保产品的投放不对环境造成难以弥补的不良影响；要在生产经营的环节体现环境管理理念。企业生产