辽宁师范大学关于

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1、8辽宁师范大学关于岗位设置管理若干问题的处理意见为做好我校岗位设置管理的组织实施工作，根据《关于印发辽宁省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法的通知》（辽人社发[2009]22号）、《辽宁师范大学岗位设置管理方案》（辽师大校发[2010]6号）、《辽宁师范大学岗位设置管理实施办法》（辽师大校发[2010]7号）等有关文件精神，结合我校实际情况，现就我校岗位设置管理中的若干问题，提出如下处理意见。一、关于各类岗位聘任的人员范围问题在首次岗位聘任中，各类岗位聘任的人员范围按如下办法确定：（一）根据学校实际情况，只有已经取

2、得高校教师资格证书、评定了教师系列专业技术职称的下列人员，可应聘我校教师系列各级岗位。1、属于教师编制，在各教学单位按教师管理，并承担本科、研究生教学任务的教学、科研人员；2、属于教师编制，在各单位从事领导管理工作，并仍承担部分本科、研究生教学任务的副处级以上领导干部；3、目前仍在辅导员岗位工作的专职学生辅导员（含主管学生工作的学院专职副书记、团委书记）。8（二）凡属于干部身份，评聘了专业技术职务且目前仍在专业技术岗位从事专业技术工作的人员，均可应聘非教师系列专业技术各级岗位。机关部处中具有部分管理职能需要取得职业资格证书方能上岗的财务处、审计处，纳入非教

3、师系列专业技术岗位管理。（三）除专业技术岗位的人员外，具备干部身份，并在各学院、馆、所、中心及机关各部、处从事行政、党务等管理工作的人员，可应聘各级管理岗位。（四）凡属工人身份的在职职工（不含内部退养及提前退休人员），均可应聘工勤技能各级岗位。（五）同时符合在两个岗位聘任的人员，除学校规定的“双肩挑”岗位外，由应聘人选择其中一个岗位，另外一个岗位的应聘权视为自动放弃。首次聘任后，岗位管理按省人社厅规定走上正常化管理轨道，新进人员按空缺岗位进行公开招聘，并按聘任的岗位级别兑现工资。二、关于实际工作岗位类别与拟聘任岗位类别不同的人员如何聘任及聘后的工资待遇问题

4、（一）首次聘任时，在领导管理岗位工作的教师，可以回原所在学院应聘教师岗位，并享受同等待遇。（二）首次聘任时，在普通管理岗位工作并兑现了专业技术职务工资的人员，可以选择应聘非教师系列专业技术岗位，但只能聘任在原专业技术职务等级的最低档。首次聘任后，转岗到非教师系列专业技术岗位工作8的，可参加正常岗位级别晋升；若仍在管理岗位工作，按专业技术岗位聘任（人岗分离），可根据专业技术岗位空缺情况及聘任条件，在最低档次基础上晋升一级岗位级别（只晋升一级，不含中级及以下专业技术职务），但不能再参加非领导职务的评定。首次聘任时，在普通管理岗位工作并兑现了专业技术职务工资的人

5、员，选择应聘普通岗位的，按《辽宁师范大学岗位设置管理实施办法》的有关规定聘任，可暂保留原专业技术职务最低档次工资待遇，保留期限按省人社厅的规定执行。保留期内管理岗位级别发生变动，且新聘任管理岗位工资高于保留的岗位工资标准的，按新聘任岗位的工资标准执行；若超过省人社厅规定的保留期限，其管理岗位级别仍未晋升，取消保留的工资待遇，按现聘任的岗位级别重新确定工资标准。（三）首次聘任时，在领导管理岗位工作并兑现了专业技术职务工资的人员，可以选择应聘非教师系列专业技术岗位，但只能聘任在原专业技术职务等级的最低档。首次聘任后，若仍在领导管理岗位工作，按专业技术岗位聘任（

6、人岗分离），可根据专业技术岗位空缺情况及聘任条件，在最低档次基础上晋升一级岗位级别（只晋升一级，不含中级及以下专业技术职务），但不能再参加非领导职务的评定；辞去领导职务转岗到非教师系列专业技术岗位的，可参加正常岗位级别晋升；若仍在领导管理岗位工作，按《辽宁师范大学岗位设置管理实施办法》的有关规定聘任，可暂保留原专业技术职务最低档次工资待遇，保留期限按省人社厅的规定执行。保留期内岗位级别发生变动，且8新聘任岗位工资高于保留的岗位工资标准的，按新聘任岗位的工资标准执行；若超过省人社厅规定的保留期限，其管理岗位级别仍未晋升，取消保留的工资待遇，按现聘任的岗位级别

7、重新确定工资标准。（四）首次聘任时，已经在管理岗位及非教师系列专业技术岗位工作的工勤人员，按本人现有的工勤技能岗位级别聘任，首次聘任后，按其管理岗位等级或专业技术职务任职资格，在有空缺岗位的情况下，报省人社厅核准后，进行岗位聘任。（五）岗位管理正常化后，按省编办、省人社厅规定的岗位性质严格管理，除“双肩挑”岗位外，每人只对应一个岗位，严格在岗位类别内调整岗位级别，不同类别岗位间的转岗聘任，须在拟调入类别岗位有空缺的前提下，报经省人社厅核准后进行，且一律按所聘任岗位兑现工资福利待遇，岗变薪变。三、关于实施岗位工资后退休人员的待遇问题2006年7月1日—200

8、9年12月31日期间达到退休年龄并办理退休手续的教职工，按《辽宁师