高淳县“人才强教工程”考核细则（初稿）

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1、2015—2016学年度高淳区“人才强教工程”考核细则（省特级教师、市级以上教学带头人和优秀青年教师）（2015年10月修订）一级指标二级指标分类目标要求评分标准评价方法分值自评学校考核考核部门师生测评考评A1师德修养B1职业道德践行社会主义核心价值观，爱岗敬业，为人师表，坚持做到“三要八不准”。积极主动参加“南京市教师志愿者联盟”，并至少参加一个团体项目或者一个个人志愿项目。具有团队协作精神，在本校教师中能起引领、示范作用。有违反师德规范要求，造成不良影响者，一票否决。不参加“南京市教师志愿者联盟”活动者一票否决。被调查的师生满意度低于85%的一票否决。师生访谈测评局监察室A2教学工作

2、B2任课量按省市规定，普通教师任课量饱满，正校级领导的任课量不少于满课时量的四分之一，副校级领导的任课量不少于满课时量的三分之一，中层管理人员的任课量不少于满课时量的二分之一。任课量未达到规定的，一票否决。查阅有关资料局人教科所在单位A3工作业绩B3学科建设（28分）教学引领（13分）课堂教学实施水平高，每学年必须在一定范围内开设示范课（公开课）不少于2节，并将其中1节公开课制作成视频。市级公开课得8分，区级公开课得7-5分，片级公开课得5-3分,校（镇）级公开课得3-2分。公开课证明、教案及听（评）课记录等材料。8所在单位教师发展中心每学年在一定范围内的学科研训活动中（或校本研训活动中

3、）开设有针对性、启发性的专题讲座不少于1次，每次时间不少于一课时。市级及以上讲座得5分，区级讲座得4-3分，片级讲座得3-2分，校（镇）级讲座得2-1分。根据讲座证明、讲稿等评分。5教师发展中心学科组（教研组）建设（5）担任学科组（教研组）组长，在学科组中发挥带头、示范作用，引领学科组（教研组）在学校研训工作中走在前列。因承担学校安排的其它工作而不担任学科组（教研组）组长，但在学科组建设中发挥核心、引领作用。①所在学科组（教研组）被评为区及以上先进教研组，在学科组中发挥核心作用、明显作用、一般作用的分别得5分、4分、3分。其余不得分。②未评选先进教研组，但所在学科组（教研组）在学校考评中

4、被评为优秀，在学科组中发挥核心作用、明显作用、一般作用的分别得分4分、3分、2分。其余不得分。③所在学科组成绩不明显的不得分。④不服从学校安排不愿担任学科组（教研组）组长，或不愿承担学科组（教研组）分配的任务者不得分。学科组（教研组）全体教师评价；查阅活动资料、荣誉证书等。5所在单位学科资源建设（10分）①积极参加教师发展中心学科博客活动与资源库建设，通过个人博客、网页、课件、考试卷（单元测试卷、讲学稿）等形式积极为学科资源库建设服务。②每学期上传学科网页（个人博客）的教学叙事或随笔不少于4篇。①常有课件、试卷等上传共享,且教学叙事、随笔不少于4篇，得5分；②上传的课件、试卷等较少,教学

5、叙事、随笔不少于4篇，得4分；③偶有材料上传，教学叙事、随笔不少于4篇，得3分。④教学叙事或随笔少于4篇不得分。个人网页（博客）等必须与学科研训网页（博客）相链接。查看学科网页、博客、活动记录及试卷样卷等。5教师发展中心优质课视频上传教师发展中心教学资源库。优质课视频经教师发展中心学科研训员审核后上传教师发展中心教学资源库。优质课（或微视频）质量高、较高、一般分别得5-4分、4-3分、3-2分。查看教学资源库5B4教学实绩（40分）教学质量考核（40分）所教班级教学质量在本校（镇）同年级同学科教师中处于前列（居前四分之一内为优秀；居前三分之一不到四分之一为良好；居前二分之一不到三分之一为

6、合格）。所教班级教学质量推进率特别明显的可给予良好及以上等次。如出现教学事故，该项不得分。考试学科：以第二学期期末考试成绩为依据。根据学校学术评价小组对教师教学质量（效果）划定优秀、良好、合格，分别得40-35分、34-25分、24-20分，其余不得分。非考试学科：根据教学常规、工作业绩，参照考试学科教学质量分优秀、良好、合格，由所在学校和教师发展中心评价，分别各占50%。查阅所教班级学生均分、年级均分等相关数据、材料等40所在单位教师发展中心如遇区级及以上教学质量调研性检测，B4考核则依据检测结果进行考核。如出现教学事故，该项不得分。根据统测成绩，由学校学术评价小组对教师教学质量（效果

7、）划定优秀、良好、合格，分别得40-35分、34-25分、24-20分，其余不得分。B5教育研究（20分）课题研究（8分）积极参加教育科研活动，独立主持一项区级及以上的集体课题（或主持一项市级个人课题）。课题按计划开展活动，研究必须与教育教学工作紧密结合，每一阶段都有研究成果。能按时结题。研究成果有一定的推广应用价值。（或：主持一项教改实验项目，成果明显，对推动教改实践、提高教育教学质量有较大帮助。实验项目须经区教师发展中心认可。）