大型设备测试费使用管理细则

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1、大型设备测试费使用管理细则根据《大型设备管理岗和操作岗的设置与管理》、《大型设备有偿使用管理办法》的管理要求，所收测试费的分配和补贴按照本管理细则执行。一、管理岗考核及补贴发放管理岗考核分为设备管理和培训管理，补贴分别占管理岗补贴的60%和40%。1.设备管理（1）认真履行管理岗岗位职责，设备共享使用顺畅、维护和维修及时，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）。（2）完成管理岗岗位职责，设备共享使用顺畅、维护和维修及时，有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴40%）。（3）基本完成管理岗岗位职责，设备共享使用不顺畅、维护和维修不及时，常有投诉记录，记为一般（补贴20%）。2.培训管理（1

2、）专职管理设备原则上必须设操作员进行培训，管理人实际操作不得超过所管单台设备总机时（样品）的5%。兼职管理设备年机时超过200机时的，原则上必须设操作员。（2）培训课时补贴发放标准参考学校课时费发放标准。二、操作岗考核及补贴操作岗考核分为操作员操作、专职管理人操作、兼职管理人操作和专人操作4类分别考核。31.操作员（1）认真履行操作岗职责，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）。（2）认真履行操作岗职责，有投诉记录能及时纠正处理，记为良好（补贴70%）。（3）不能认真履行操作岗岗位职责，投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。2.专职管理人（1）测试费总额5%以内的部分，无投诉记录，记为

3、优秀（补贴100%）；有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴70%）；投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。（2）测试费总额5%以上的部分，按50%补贴，并逐年递减10%至30%。3.兼职管理人（1）兼职管理人测试机时200机时以内的部分，无投诉记录，记为优秀（补贴100%）；有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴70%）；投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。（2）兼职管理人测试超过200机时以上的部分，按50%补贴，并逐年递减10%至30%。4.专人操作（1）操作技术特殊，确需专人操作且短期内无法通过培训掌握操作的设备，经提交申请、论证、审批后可设专人操作。3（2）无投诉记录，记为优

4、秀（补贴100%）；有投诉记录能妥善处理，记为良好（补贴70%）；投诉记录较多，记为一般（补贴50%）。三、运行费的管理使用1.运行费用于入网设备耗材购置和设备维修，一个单位一个账户，作为设备耗材购置和设备维修单位自筹20%的部分，不足部分由单位自筹经费解决。2.运行费使用，由设备管理员办理，单位主管领导审签，经实验室与设备处审核登记后从运行费支出。五、学年度综合管理考核每学年度向教育部上报大型设备效益时，对每台设备的管理使用进行综合考核，对设备管理、培训管理、操作考核优秀和设备使用机时超额的设备管理人员予以奖励。六、本细则最终解释权归实验室与设备处实验室与设备管理处2015年11月

5、2日3