恒大新赛季奖金分配方法及实例

《恒大新赛季奖金分配方法及实例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、恒大新赛季奖金分配方法的通知：　　全体教练员、全体球员：　　集团公司奖罚分明的管理文化是保证企业持续高速发展的重要法宝，为进一步在俱乐部贯彻恒大管理文化，鼓励球员在比赛中“放开拼命九十分钟”、“永远追求再进一球”、根据集团考核“办法公开，结果公开，数额公开”的“三公政策”及教练组专业意见，并报经集团公司批准同意，现下发《广州恒大足球对比赛奖金分配办法》，具体如下：　　一、发放对象范围　　全体教练组成员及全体球员　　二、整体分配原则　　1、主教练奖金额为球队奖金总额的8%；　　2、其他教练组成员奖金总额为球队奖金总额的12%；　　3、全体球员奖金总额为球队奖金

2、总额的80%。　　三、分配方法　　(一)其他教练组成员将根据其工作表现情况及对球队贡献程度予以奖金分配，具体金额由主教练决定。　　(二)球员奖金分配办法详细公式图！　　球员个人奖金额=球队奖金总额乘以(80%-α)乘以【球员个人得分乘以β除以[∑(上场球员得分乘以β)]】　　1、α：指拿出球队部分奖金的比例，该部分奖金用于奖励有特殊贡献的未上场球员，该比例可以为0，但不得超过3%；　　2、β：指球员个人的上场时间系数，β等于(球员上场时间除以本场比赛时间)，β≤1　　3、球员个人得分基数：按百分制计算，由贡献得分基数，拼抢得分基数，有效跑动得分基数三部分构成

3、，个位置球员三部分得分基数构成比例如下：位置贡献得分基数拼抢得分基数有效跑动得分基数门将702010中后卫503020其他(包括中场、前锋和边后卫)403030　　1、贡献得分：主要考核球员对进球的贡献，排除险情的贡献以及完成主教练技战术任务安排，场上个人技术发挥，服从场上纪律等对本场比赛的贡献程度，该得分按照技术上下浮动给主教练评定。　　2、拼抢得分：主要考核球员在场上的拼抢程度，该得分按照基数上下浮动由主教练决定。　　3、有效跑动计算公式为：　　有效跑动得分=本位置有效跑动得分基数乘以Y乘以有效跑动系数　　a、Y=有效跑动距离+(本位置考核距离-主教练核

4、减距离)　　b、本位置考核距离：根据不同位置设定如下：位置考核距离门将3000乘以β中后卫7000乘以β后腰、边后卫10000乘以β前卫、前锋9000乘以β　　β是指个人的上场时间系数　　c、主教练核减距离：指在比赛中主教练根据技战术意图对个别位置球员所做出的特殊要求，由此需核减该球员的考核距离；　　d、有效跑动系数：指球员贯彻主教练技战术意图在场上有效跑动情况，该系数由主教练负责评定，数值范围在0.5-1.5；　　e、特殊规定　　如Y小于1，即球员有效跑动距离未达到上述位置考核距离，则球员有效跑动得分直接为0；　　如Y大于等于1，则球员有效跑动得分不得超过

5、本位置有效跑动得分基数的130%；　　(三)如出现单项实际得分大幅度高于得分基数或大幅度低于得分基数的情况，必须在公布考核结果时给予注明原因。　　四、每场比赛后第二个工作日17:00前，经俱乐部董事长审核后，俱乐部将在内部统一公布每个球员当场比赛的考核情况，考核结果及奖金金额。　　五、每场比赛后第三个工作日12:00前，球队当场比赛奖金将统一发放到位。　　六、本办法在发文之日起执行，由俱乐部负责解释。广州恒大足球队全体教练组奖金金额表序号姓名岗位本场比赛全体教练员奖金总额(万元：人民币税前)个人所得奖金额(万元：人民币税前)备注1李章洙主教练1400×8%＝

6、112112.002秋鸣领队兼助理教练1400×12%=16832.673金龙甲助理教练32.674李敏成助理教练7.005王维满守门员教练32.676姜峰(微博)体能教练30.337曲圣卿预备队教练3.508GeorgDanielMeyer体能康复教练5.609金赫钟技术分析师8.1710刘树来队医7.0011康克宝队医2.3312王书成队医3.2713宫耸翻译2.80小计280.00"本场比赛奖金为：赢球奖600万元、为国争光奖800万元，奖金总额1400万元。其中：全体教练组实得奖金280万元，上场球员实得奖金1078万元，替补球员实得奖金42万元。"