如何确定雇佣关系与承揽关系

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1、如何确定雇佣关系与承揽关系2007-04-2912:19　　稿源：　　编辑：佚名 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称解释），于2004年5月1日起施行。该解释第九条、第十条、第十一条对雇佣关系中雇主与雇员之间，承揽关系中定作人与承揽人之间，在工作中造成自身损害或他人损害如何承担民事赔偿责任作出了明确的规定。在审判实践中正确区分雇佣关系与承揽关系，对适用该解释处理具体案件显得尤为重要。1、雇佣关系的标的是雇员为雇主提供的劳务。雇主与雇员之间在劳动过程中是管理者与被管理者的关系，雇员在提供劳务过程中要服

2、从雇主对劳动时间、劳动纪律、劳动方式的要求，雇员本身不能对劳动时间、劳动纪律、劳动方式做出安排。雇主按照雇员的劳动时间或劳动方式支付工资。2、承揽关系的标的是承揽人按照定作人的要求交付完成工作成果。承揽人在完成工作成果中有劳务付出，但定作人接受的是工作成果；承揽人的劳动没有成果交付，即使付出了劳动也不能获得定作人的报酬。承揽人在工作中具有独立性，对劳动时间、劳动方式由自己决定。定作人与承揽人之间不存在管理者与被管理者的关系。第8页共8页最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法

3、律若干问题的解释最高人民法院最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（２００３年１２月４日最高人民法院审判委员会第１２９９次会议通过）法释[２００３]２０号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于２００３年１２月４日由最高人民法院审判委员会第１２９９次会议通过。现予公布，自２００４年５月１日起施行。二○○三年十二月二十六日为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》

4、以下简称民法通则、《中华人民共和国民事诉讼法》以下简称民事诉讼法等有关法律规定，结合审判实践，就有关适用法律的问题作如下解释：第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第二条第8页共8页受害人对同一损害的发生或者扩

5、大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果

6、的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。第四条二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果，不能确定实际侵害行为人的，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。人民法院应当将放弃诉讼请求的法

7、律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。第七条对未成年

8、人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔